Guter Teamspirit , schlechte Kommunikation/ Abstimmung, mäßige Bezahlung, Kommunikation auf Augenhöhe ist Theorie
Arbeitsatmosphäre
in der Abteilung super, zwischen Abteilungen und Niederlassungen mäßig bis schlecht
Work-Life-Balance
wer sich engagiert verbrennt mit der Zeit und wird meistens auch nicht durch den Vorgesetzten direkt oder indirekt davor geschützt. Wer den Job weniger als Berufung annimmt, kann hier ein super leben haben!
Gehalt/Benefits
Gehaltshöhe ist weitestgehend in Ordnung, es gibt aber keine einheitlichen Strukturen, eher wahlloses durcheinander.
Gehaltserhöhung meistens nur möglich wenn mit Kündigung, gerade zum Mitbewerber, aktiv gedroht wird.
Wer hier länger arbeitet hat wenig Möglichkeiten ein Gehalt durchzusetzen was beim Mitbewerb als gängig zu betrachten ist. Durch teilweise nicht erklärbaren Gehaltsunterschiede und fehlenden Strukturen, die unter Kollegen weitestgehend bekannt sind, entsteht oftmals Missmut.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist super!
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind an Ihre Positionen gekommen, wie die Jungfrau zum Kinde. Meistens sind es gute Fachkräfte oder Spezialisten, aber keine gute Führungskräfte. Die Fähigkeit, Menschen zu führen, Erkennen von Mitarbeiterfähigkeiten und Fördern von Mitarbeite, Konsequentes Handeln,
Fördern einer gesunden Fehlerkultur
Aufbau und Fördern einer Vertrauenskultur, Kenntnis über psychologische Phänomene, Festlegen und Verfolgen von Zielen, Erkennen und Lösen von Problemen und
Coachingmethoden sind eher selten vorhanden.
Kommunikation
gerade in Führungspositionen sehr schlechte Kommunikation, teilweise sogar nicht abgestimmt und widersprüchlich. Eines der Hauptgründe warum seit 2 Jahren die Top Leute das Unternehmen verlassen
Interessante Aufgaben
Im Bereich Technik sehr interessant, wenn man sich entsprechend einbringt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Sehr erfreulich ist die volle Punktzahl für dein direktes Arbeitsumfeld: Kollegenzusammenhalt und Aufgabengebiet.
Kommunikation auf der Führungsebene und Vorgesetztenverhalten bemängelst du dagegen eindeutig. Diese Punkte sind wichtig, deshalb finden regelmäßige Gespräche und Personalentwicklung auf allen Ebenen statt. Umfassende Informationen werden mittlerweile auf vielen Kanälen geteilt, auch im Intranet und in virtuellen Mitarbeiterversammlungen, wo alle einbezogen werden. Selbstverständlich wollen wir uns stetig weiter verbessern, deine Perspektive hilft uns dabei.
Bei konkreten Anliegen stehen dir neben deinen Vorgesetzten die Personalabteilung, der Betriebsrat oder die Vertrauensperson (Vertrauensperson@gb-mediensysteme.de) immer gerne zur Verfügung.
Dein G+B Team HRM