GAHRENS 

+ 

BATTERMANN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Super Team, allesamt sehr freundlich, ordentlicher Umgang

Image

Nichts negatives

Work-Life-Balance

Freizeitausgleich, Urlaub und Gleitzeit waren nie ein problem.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsmaßnahmen problemlos machbar, finanzierung auch kein problem

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles im grünen Bereich, jeder achtet auf sich und seine Umgebung

Kollegenzusammenhalt

Wie schon geschrieben, man kann sich kein besseres team wünschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Humorvoller Umgang mit älteren Kollegen, alles sehr Warmherzig

Vorgesetztenverhalten

Nach Vorgesetztenwechsel hat sich die situation gebessert, generell weniger Reden und mehr Machen.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung und werkzeug werden natürlich gestellt und selbst spezialwünsche ließen sich normalerweise Problemlos umsetzen

Kommunikation

Tlw. Etwas lange Kommunikationswege, im großen und ganzen aber in Ordnung

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiger Einsatzbereich, egal in welcher Abteilung. Durch Einarbeitung in ALLEN Abteilungen weis man schnell was bei „den anderen“ abgeht und wie sie arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Kollegenkreis ist freundschaftlich und professionell. Das Management (Niederlassungsleiter und Geschäftsführer) finden jedochkeinen Draht in die Teams.

Work-Life-Balance

In der Branche ist G+B mit Sicherheit eine der verträglicheren Firmen, was Freizeitausgleich und Arbeitszeit angeht. Trotzdem wird bei privaten Terminen oder längerer krankheitsbedingter Abwesenheit Druck in Form von Gruppenzwang ausgeübt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt im Unternehmen praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, interne und externe Schulungsmaßnahmen sind aufrund wirtschaftlicher Schieflage seit Jahren nur noch eine Nebelkerze.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die (auf einer Ebene befindlichen) Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Das Menschliche ist einer der wenigen positiven Aspekte des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

...existiert nicht. Die Standortleiter sind machtlose Marionetten, die Versprechungen machen, die sind nicht einhalten können. Die mittlerweile achtköpfige Führungsetage agiert maximal weit vom Mitarbeiter entfernt, findet jedoch auch intern keinen Konsenz um auf Krisensituationen schnell und effzient zu reagieren.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Betriebsrat, der zwar sein Bestes gibt, aber keinerlei operativen Einfluss auf das Unternehmen und seine Leitung ausüben kann. Die Räumlichkeiten in Bergisch Gladbach sind veraltet, es gibt eine Küche und einen Wasserspender, nicht mehr und nicht weniger.

Kommunikation

Ein achtköpfiges "Top-Management" informiert nur sporadisch und vage, was -insbesondere in der derzeitigen Situation- nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Auch vor der Krise wurden strukturierende Prozesse durch die Standortleiter immer wieder bewusst verzögert und ignoriert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist (branchenbeding) abwechslungsreich - Veranstaltungstechnik ist eine Leidenschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das man alleine gelassen wird mit Problemen, Führung ist in einer anderen Welt, kein Ansprechpartner welcher etwas ändern können.

Verbesserungsvorschläge

sich mit den Sorgen und Probleme der Mitarbeiter auseinanderzusetzen statt nach Expansion und Inovation zu streben.

Arbeitsatmosphäre

nur in der Abteilung gut, Führung ist sehr passiv

Image

nach außen wird plakativ „Menschen begeistern“ verkündet aber bei den eigenen Mitarbeitern entwickelt sich genau das Gegenteil

Work-Life-Balance

grundsätzlich ganz o.k. wenn man abschalten kann und sich keine Sorgen macht wie es vll. weitergeht da momentan sehr viele gegen uns Stellen nicht gering neu besetzt werden

Karriere/Weiterbildung

Intern kaum bis keine Schulungen, es wird die eigene Aufgabe garnicht genau definiert und auch die Leistungen nicht ausgewertet

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fällt mir nix ein

Kollegenzusammenhalt

in den Abteilungen wird eng zusammengehalten da man ja gemeinsam die gleichen Sorgen hat, für welche keiner ein Ohr hat

Umgang mit älteren Kollegen

grundsätzlich o.k.

Vorgesetztenverhalten

ganz o.k. da nix kommt ist aber auch nicht befriedigend langfristig

Arbeitsbedingungen

Wasserspender wird gestellt und eine Küche. Im Sommer nur einige Büros mit Klimaanlage. Umkleiden gibt es keine, für Mitarbeiter mit Fahrrad o.ä. unpraktisch

Kommunikation

Meetings mit Ergebnissen gibt es garnicht und wenn es Zahlen gibt dann nur Planzahlen, wo die Herkunft und den Hintergrund keiner versteht, selbst die Führungskräfte nicht.

Gleichberechtigung

ganz o.k. wenn man funktioniert

Interessante Aufgaben

Abläufe wiederholen sich teilweise analog, frustrierend da unnötige Fehler stumpf kopiert werden. kaum bin keine Auswertung und Controlling der Abläufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Arbeit und unsere Projekte die wir durchführen. Das wars dann auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskräfte sind beratungsresistent
- Schlechtes Gehalt (überhaupt nicht wettbewerbsfähig)
- Schlechte Karrierechancen
- Keine Wertschätzung von oben
- Kollegen gehen oder werden gegangen, da der AG lieber am Personal spart als seine Probleme woanders zu bereinigen.

Verbesserungsvorschläge

- Stärkung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Bessere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation fehlt im gesamten Unternehmen.

Image

Viele Mitarbeiter sind stolz auf das Unternehmen als ganzes, da wir hier beeindruckende Leistungen erzielen. Der verdienst von uns allen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Überstunden dürfen abgefeiert oder ausgezahlt werden, wenn es möglich ist. Abzüge bei den Urlaubstagen = Gesetzl. Mindestmaß

Karriere/Weiterbildung

Nachwuchsführungskräfte werden als Accounter eingesetzt und bleiben auf dieser Stelle sitzen. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert oder wenn dann nur auf das minimalste erhöht. Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, aber die Arbeit lässt dies kaum zu.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Nur in der jeweiligen Abteilung vorhanden. Ansonsten spielt jeder gegen jeden. Nach Möglichkeit wird in den Rücken geschossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung. Informationen werden nur bröckchenweise weitergegeben. Gehaltsverhandlungen werden abgeschmettert. Willkürliche Kündigungen wenn die Nase nicht passt. - Kollegen werden manipuliert/ rausgeekelt/ unmögliche Stellen angeboten, damit der Mitarbeiter von alleine kündigt.

Kommunikation

Flurfunk ist scheinbar die einzig funktionierende Kommunikationsmethode. Änderungen innerhalb des Unternehmens werden nicht an die Mitarbeiter weitergetragen. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen und Standorte ist mieserabel

Gleichberechtigung

Männderdominantes Unternehmen. Habe nichts negatives in meiner Zeit gegen die Kolleginnen erleben dürfen. Jedoch wurde schon anderes Berichtet - darum ein Punkt abzug.

Interessante Aufgaben

Da ich meinen Job in seiner Ausführung liebe, volle Punktzahl. Nur der Arbeitgeber rudert in die andere Richtung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit (fallen Überstunden an, können die auch wirklich abgefeiert werden; Überstunden können ohne Probleme in weitere Urlaubstage umgewandelt werden)

Gute Arbeitsplatzausstattung (Notebook oder Desktop, IP-Telefonie, iPad je nach Bedarf)

Toller Teamspirit bzw. guter Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens

Sehr guter IT-Support (die Kollegen helfen sehr schnell bei Hard- und Softwareproblemen; allgemein sehr guter Austausch mit der IT-Abteilung möglich)

Spannende und herausfordernde Projekte im Bereich der Veranstaltungstechnik und Eventdienstleistungen - dadurch allerding auch kein typischer 9-5 Job. Muss man halt mögen.

"Du"-Kultur, die nicht nur auf dem Papier gelebt wird. Allgemein sehr lockerer (aber trotzdem respektvoller und professioneller ) Umgangston untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung hat sich seit dem Neuzugang des vierten Geschäftsführers 2018 merklich verschlechtert. Wertschätzung, Loyalität und Vertrauen in langjährige und neue Mitarbeiter sinken nahezu auf den Nullpunkt. Sehr traurige Entwicklung - viele "Köche verderben den Brei" umschreibt das ziemlich gut. Keine einheitliche Vision und Führungsqualität, mangelhafte Absprache untereinander und zum Teil nur theoretisches Fachwissen vermischt mit viel heisser Luft - das sind alles keine guten "Zutaten" für eine nachhaltige Unternehmensführung. Leider sind in den letzen Monaten viele gute Leute deswegen gegangen und ein Ende des Personenkarussells ist nicht in Sicht.

Kann dieses Unternehmen mittlerweile nur noch empfehlen wenn die betreffende Stelle nicht direkt der Geschäftsführung unterstellt ist.

Verbesserungsvorschläge

Besser ausgearbeitetes Weiterbildungskonzept
Erstellt endlich ein brauchbares Konzept für die "Führungsnachwuchskräfte"
Mehr "Social-Benefits" für die Mitarbeiter (wie z. B. kleinere Events, Freigetränke etc.)
Moderneres ERP-System einsetzen
Unternehmensführung sollte deutlich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Wertschätzung und gegenseitige Loyalität wieder selber aktiv mit Leben füllen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das unberechenbare und zum Teil unsoziale Verhalten der Unternehmsführung hat die Arbeitsatmosphäre nachweisbar sehr im gesamten Unternehmen gelitten.

Image

Das Unternehmen war bis Mitte der 90er Jahre eine Hausnummer in der Branche. Davon lebt das Unternehmen heute noch.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Themen wie Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität in die Mitarbeiter sind für die aktuelle Geschäftsführung leider nur Fremdwörter. Empathie oder Sozialkompetenz? Leider auch Fehlanzeige. Sehr schade, da die rund 400 Mitarbeiter sich jeden Tag einsetzen und versuchen das Leitmotiv "Menschen begeistern" zu leben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für alle Probleme findet man gemeinsam eine Lösung, hier wird ganz individuell auf jede Anforderung reagiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unterm Strich, NICHTS

Verbesserungsvorschläge

Manchmal auch mal die Situation auf dem Arbeitsmarkt außerhalb unserer Branche betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind eine große Familie, und wie in einer Familie gibt es viele gute Seiten aber manchmal eben auch andere Meinungen

Image

wir sind Profis, wir wollen Menschen begeistern. Und weil wir das immer wieder schaffen sind wir die Besten

Work-Life-Balance

sehr individuell und ausgewogen gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann sich individuell Weiterbilden und wird dabei finanziell und zeitlich unterstützt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn wir nicht wer sonst?

Kollegenzusammenhalt

Privat geht vor Katastrophe, jeder packt mit an. Jeder achtet auf seine Kollegen damit diese auch privat alles erledigt bekommen. Zusammen schaffen wir alles, die Arbeit und das Private.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine Familie.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, nur manchmal gibt es auch die Fettnäpfchen die auch ein Vorgesetzter nicht immer vermeiden kann

Arbeitsbedingungen

Besser geht immer, wir sind aber zufrieden.

Kommunikation

auf allen Kanälen

Gleichberechtigung

Wir kennen keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag, jeder Job, jede Aufgabe ist eine interessante Aufgabe. 08/15 gibt es hier nicht.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit mit den Kollegen überwiegend gut und respektvoll!

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung gut. Manchmal etwas kleinlich aber im Grund sehr fair im
umgang mit Arbeitszeiten! Homeoffice wäre wünschenswert

Karriere/Weiterbildung

Es werden durchaus individuelle Lösungen zur Weiterbildung gefunden

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Zusagen werden oft nicht eingehalten, Worte werden nicht vorgelebt bzw. Sätze wiederholen sich täglich und verfehlen ihre Wirkung, die Wertschätzung fehlt, sprunghafte Priorisierung von Aufgaben. Trotzdem kann man bei Problemen auf seinen Vorgesetzten zugehen und dieser hat meistens viel Verständnis.

Arbeitsbedingungen

Als jemand der wichtige Konzentrationsaufgaben erfüllen muss, musste man fast drum betteln ein eigenes bzw. ein ruhigeres Büro zugewiesen zu bekommen. Zahlenwerke der Unternehmnung bedürfen einfach Ruhe....

Kommunikation

Es findet zwar viel
kommunikation statt, aber Punkte werden nur einmal aufgegriffen und danach meistens vergessen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene, direkte und respektvolle Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mangelnde Mitspracherecht der Belegschaft und der mittleren Führungsebene bei richtungsweisenden Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

- Direkterer Umgang der Geschäftsleitung mit der Belegschaft
- Allgemeine Prozessoptimierung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre (in der Niederlassung Köln) ist in weiten Teilen vertrauensvoll und Bodenständig.
In den Umsatzstarken Monaten des Jahres bewegt sich die Auslastung der Mitarbeiter zwar oftmals am Limit (und manchmal auch darüber), dafür ist der Umgang miteinander fast immer respektvoll und freundlich. Das gilt im Übrigen auch für Praktikanten und Auszubildende.

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Nach wie vor ist Gahrens + Battermann ein bekannter Name in der Branche und die Produkte und Dienstleistungen werden von einer breiten Kundschaft geschätzt.

Work-Life-Balance

Urlaub
Wie es in der Branche üblich ist, gibt es in der umsatzstärksten Zeit des Jahres eine Urlaubssperre (besondere Umstände natürlich ausgenommen). Urlaubsregelungen werden oftmals innerhalb der Abteilungen in Absprache mit dem Abteilungsleiter getroffen, was die Angelegenheit durchaus fair gestaltet. Für Auszubildende, Studenten und Praktikanten gibt es bei ihren Urlaubswünschen in der Regel keine Vorgaben bzw. Ablehnungsgründe.

Arbeitszeiten

Ebenfalls branchenüblich sind die Arbeitszeiten in den umsatzstarken Monaten länger als im Rest des Jahres. Durch ein Zeiterfassungssystem ist jedoch ein voller Freizeit- bzw. Vergütungsausgleich der geleisteten Mehrarbeit gewährleistet. Gruppenzwang bei Überstunden oder normalen Arbeitszeiten gibt es (soweit mir bekannt) nicht.

Karriere/Weiterbildung

Technische Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch nicht flächendeckend. Es ist praktisch nicht möglich, sich im Unternehmen nach oben zu arbeiten und Karriere im klassischen Sinn zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Ein kollegialer Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Bereiche und Abteilungen ist durchaus gegeben. Von bereichsübergreifendem Zusammenhalt, insbesondere in Vertrieb und Verwaltung kann jedoch kaum eine Rede sein.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Niederlassung Köln herrscht, wie bereits angesprochen, ein respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Führungsebene:

Die Abteilungs- und Bereichsleiter sind zum größten Teil sehr freundlich und aufgeschlossen, agieren allerdings selten wie echte Vorgesetzte. Dies könnte daran liegen, dass Sie sowohl in der jeweiligen Niederlassung als auch im gesamten Unternehmen sehr wenig Einfluss auf wichtige Entscheidung haben und kaum in die strategische Ausrichtung des Unternehmens involviert sind.

Geschäftsleitung:

Die dreiköpfige GL gibt sich größtenteils unantastbar und distanziert, was dazu führt, dass Kollegen, die teilweise über ein Jahr dabei sind, aus der obersten Führungsebene kennen höchstens einen Namen kennen. Betriebswirtschaftliche Kompetenz kann man der Geschäftsleitung von G+B sicherlich nicht absprechen, etwas mehr Nähe zu den Mitarbeitern und dem "Tagesgeschäft" wäre jedoch sehr wünschenswert.

Kommunikation

Belegschaftsintern:

Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen und den Unternehmensbereichen ist oftmals sehr problematisch.

So werden mehrfach im Jahr Projekte und die dazugehörige Arbeit durch mangelnde Information und Alleingänge erheblich verzögert und erschwert.

Geschäftsleitung:

Wie bereits angesprochen führt die distanzierte Haltung der Geschäftsleitung gegenüber den Angestellten immer wieder zu Irritationen. So werden "normale" Angestellte über wichtige personelle oder betriebsinterne Änderungen oft erst sehr spät oder garnicht informiert.
Auch eine Strategieentwicklung für die kommenden Jahre wir von der GL nur Stück für Stück und sehr knapp an die Belegschaft weiter gegeben.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es gibt nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte, die Gahrens + Battermann entwickelt und durchführt sind größtenteils interessant und kompetent geleitet. Dies gilt sowohl für innovative und unternehmensinterne Projekte, als auch für das "Tagesgeschäft" mit der technischen Planung und Umsetzung von Veranstaltungen aller Größenordnungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

G+B hat eine lange Tradition und es gibt und gab tolle Projekte. Es gibt viel Fachwissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

G+B verliert an Boden, auch bei den Mitarbeitern. Kritik ist absolut unerwünscht und führt zu ganz seltsamen Vorgängen. G+B ist träge und es fehlt an Führungsqualitäten. Es wird gravierende Änderungen geben, Kommunikation dazu aber Fehlanzeige und das OBWOHL die fehlende Kommunikation in der Vertriebswerkstatt als DER FEHLER schlechthin bezeichnet wurde und Abhilfe versprochen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Betrifft die NL Frankfurt:
1. Installation einer echten Führung, die sich behaupten kann, Fachwissen hat und Mitarbeiter führen und lenken kann.
2. Unterstützung der ausführenden Technik
3. Die Aussagen "die da oben" und "die da unten" nicht weiter fördern.
4. KOMMUNIKATION innerhalb der NL.
5. Gemeinsam Ziele und Strategien erarbeiten, angehen und entsprechende Fortschritte prüfen und analysieren.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal oft schlechte Atmosphäre.

Image

Das Image bröckelt weiter.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Angebote.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kollegen in der Technik halten zusammen und helfen einander!
Vertrieb geht einsam seine Wege...

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Soziales Verhalten miserabel!

Vorgesetztenverhalten

Betrifft NL Frankfurt: keine Führung vorhanden. Mitarbeiter organisieren sich meist selber. Nicht konfliktfähig.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Firma gibt es so gut wie gar nicht. Abgesehen von einem Blog, in dem es Neues zu Technik etc. gibt.

Gleichberechtigung

Karriere im Sinne von Karriere gibt es nicht. Ist auch nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Gute Projekte. Gute Basis. Sehr gutes Wissen!