kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei GAHRENS + BATTERMANN ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Es gab ein paar Ausnahmen, unter den externen Mitarbeitern, mit denen eine respektvolle Zusammenarbeit möglich war.
Der gefühlte Stellenwert als Praktikant, der von der Uni kommt, ist nahe Null. Warum stellt das Unternehmen trotzdem Praktikanten ein, die direkt von der Uni kommen? Um sie als billige Hilfsmitarbeiter auszunutzen! Anfängliche Motivation, Engagement und Lernbereitschaft wurden zum Teil verspottet. Jeder kleine Fehler wurde damit kommentiert, dass man von der Uni komme und in der Branche ohnehin nichts zu suchen habe. Man ist schnell verloren in dieser Firma, wenn man keinen Ansprechpartner hat. Ausgrenzung und Mobbing waren an der Tagesordnung. So einen schlechten Arbeitgeber habe ich seitdem zum Glück nie wieder gehabt.
Wertschätzung auch gegenüber neuen Mitarbeitern; Wenn Sie einen Hass auf Akademiker haben, dann stellen Sie doch einfach keine ein.
Als Berufseinsteiger nach dem Studium wurde einem jeden Tag zu verstehen gegeben, dass man nichts wert ist und jederzeit ersetzt werden kann
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, auch wenn es mich traurig stimmt. Denn die Mitarbeiterzufriedenheit und gute Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig. Wir befürworten ausdrücklich den offenen Austausch und die Ansprache von Unzufriedenheiten oder Bedürfnissen, am besten direkt mit den verantwortlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Offensichtlich bist du nicht mehr im Unternehmen, das tut mir leid. Gerne biete ich auf diesem Weg eine vertrauliche Kontaktmöglichkeit an, wenn Themen nicht direkt adressiert werden können oder wollen: Vertrauensperson@gb-mediensysteme.de.
Dein Anliegen wird vertraulich behandelt und gemeinsam mit dir werden Wege für Verbesserungen erarbeitet.
Viele Grüße