Es gibt andere Firmen zur Auswahl...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele strukturelle Probleme, die bei einer fehlenden Kommunikation , bzw. fehlender Transparenz starten, bis zum überdenken der eigenen Firmen-Werte unter Anbetracht das man sich "Gaia family" nennt, leider aber genauso familienfreundlich ist, wie ein McDonalds gesundheitsfördernd ist.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima innerhalb des Teams, jedoch keine Verbindung in die höhere Etage, daher ständige Unsicherheiten bezüglich der eigenen Position und ständige Änderung des laufenden Betriebs.
Image
Es ist wirklich gruselig angesichts der aufgelisteten strukturellen Probleme, keine Änderungen absehbar sind - da dies wohl in der Vergangenheit öfters passiert ist und der der Funktionsweise bekannt ist.
Work-Life-Balance
Zwar viele Aufgaben/ Gespräche in kurzer Zeit, dafür sehr gut machbar, besonders da die meisten in Teilzeit gearbeitet haben.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe keine Perspektive bei einem Unternehmen dass weder Interesse hat seine Mitarbeiter:innen zu halten, sondern sich bemüht Stellen abzubauen, um auf KI zu setzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Durchschnitt. Bestimmt durch neue Verhandlungen auch möglich sich "hochzuarbeiten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Absichten oder Interessen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Super Team. Und vor allem sehr solidarisch, als die ersten Menschen gekündigt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde wie vorher beschrieben, nicht aufgrund des Alters, des Geschlechts, oder ob man Kinder hat im Unternehmen unterschieden, sondern auf Basis der Kosten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund einer internen Umstrukturierung sollten alle Mitarbeiter aus dem laufenden Betrieb gegangen werden in der Hoffnung dass die digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGAs) autonom funktionieren, ohne menschliche Unterstützung und ohne Beratung. Dies war wie sich im Nachhinein herausstellen würde nicht der Fall... Ein Großteil der Belegschaft wurde gekündigt - man Stelle sich an dieser Stelle 30 Personen in einem Zoom call vor, wo starke Anspannung greifbar wird durch nervöse Blicke zwischen den leitenden Akteuren (männliche CEO um COO) - um zwei Monate später gefragt zu werden, "ob man sich eine Zusammenarbeit nochmal vorstellen könnte."
Arbeitsbedingungen
Eigener Laptop würde gestellt, sowie eine pauschale für die Internetnutzung.
Kommunikation
Kommunikation und Absprachen im Team haben gut geklappt was vor allem der Teamleitung und den einzelnen Mitgliedern zuzuschreiben ist.
Ansonsten hätte man das Gefühl im Luftleeren Raum zu existieren und musste sehr bedacht sein mit dem was man wen fragt.
Gleichberechtigung
Nicht betroffen. Kann ich nicht viel zu sagen. Angesichts des Umgangs mit den Angestellten allgemein, gehe ich von keinem besseren/ anderen Umgang gegenüber beeinträchtigen Menschen oder LGTBQ+ Personen aus.
Interessante Aufgaben
Interessanter Ansatz durch psychologische Beratung gepaart mit selbständigen arbeiten mit DiGAs psychische Gesundheit zu schaffen. Nur schade dass es im Verlauf die Auflage keine Psychotherapie zu vermitteln sondern eine Motivation zur Nutzung der App im.Vordergrund stand.