Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDie work-life-balance und die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit sowie regelmäßige Schulungen im Bezug auf die Angebotenen Digas und den Teamzusammenhalt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Wertschaffende Arbeit (mit Kompromissen, s. Unten)
Alles andere
Flexibler Arbeitsplatz, psych. Arbeit am Patienten
Das Onboarding war sehr gut organisiert – sowohl auf menschlicher als auch auf inhaltlicher Ebene. Darüber hinaus wurde ich von meinem Team sehr herzlich aufgenommen, konnte mich schnell einarbeiten und direkt produktiv mitarbeiten, was sich für mich sehr gut angefühlt hat. Besonders positiv fand ich den offiziellen Onboarding-Day mit vielen nützlichen Infos seitens des HR-Teams und persönlichen Vorstellungen des Managements inklusive CEO. Im Alltag erlebe ich eine offene, hilfsbereite Atmosphäre, in der ich mich schnell wohlgefühlt habe.
Ich fand die Arbeitsatmosphäre krankmachend. Die Stimmung in meinem Team habe ich überwiegend als steif und subtil unangenehm empfunden. Die Einarbeitung war meiner Meinung nach fachlich unzureichend und im menschlichen Miteinander sehr unangemessen gestaltet. Den Umgang mit mir empfand ich an vielen Stellen als abwertend und verächtlich, den Ton oft als destruktiv, obwohl ich selbst offen und freundlich auf andere zugehe.
Zudem wurden Engagement für die Firma und Begeisterung für die Produkte aus meiner Sicht nicht geschätzt.
Die Fehler- und ...
In der Außendarstellung wird viel Wert auf Zusammenhalt, Transparenz und Wertschätzung gelegt. In meiner persönlichen Erfahrung wurde dies im Arbeitsalltag jedoch nicht immer so gelebt.
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, in denen wichtige Entscheidungen sehr spät oder nur eingeschränkt kommuniziert wurden. Das hat bei mir den Eindruck von mangelnder Transparenz hinterlassen und Vertrauen gekostet.
Zudem hatte ich häufig das Gefühl, als Mitarbeitender nicht wirklich ernst genommen zu werden. Gleichzeitig wurde ein hoher Leistungsdruck aufgebaut, während wenig Raum für offene Rückfragen ...
Umgang mit den Mitarbeitenden. Bei der Pat. Versorgung steht ganz klar Quantität vor Qualität. Ziel ist immer mehr und immer mehr (was natürlich auch wichtig ist), oft geht dabei allerdings die Qualität verloren, vor allem wenn auf Behandlerbedürfnisse wenig eingegangen wird. Bei wiederkehrenden Sehnenscheidenentzündungen, wurde mir nicht einmal eine Zuzahlung für ergonomisches Arbeitsmaterial gewährt, das musste ich auf eigene kosten besorgen. Zur Verfügung gestellt wurde nur das nötigste und billigste.
Wieder etwas menschlicher werden und sich nochmal empathisch mit den eigenen Themengebieten der mentalen Gesundheit auseinandersetzen. Menschen nicht nur als Zahlen sehen und die eigenen Werte hinterfragen.
Vielleicht mal Überlegen wie man die Zukunft gestalten möchte, bevor man junge motivierte Menschen einstellt, die langfristig einen Kundenstamm aufbauen möchten
Auf Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen statt Kontrolle und Micromanagent seitens des Managements
Sinnvoll wäre die Einführung von strukturierten Anti-Harassment-Maßnahmen, z.B. in Form von regelmäßig verpflichtenden Schulungen für Mitarbeiter und konsequenten Vorgehensstandards. Das könnte die Arbeitsatmosphäre langfristig verbessern.
Nachtrag: Es werden für das Unternehmen regelmäßig viele wütende Bewertungen geschrieben: "Psychoterror, Angst, Willkür, unterirdischer Umgang" - eindeutige Schlagworte. Leider habe ich meine Erfahrungen genauso empfunden, auch wenn ich ruhigere Worte gewählt habe.
Bis heute leide ich seither unter Ängsten und Albträumen.
Das macht was mit Menschen.
Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sollte seine Fürsorgepflicht ernst nehmen, ...
Weniger unberechtigte Kündigungen verteilen
Der am besten bewertete Faktor von GAIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Internes Team hatte einen guten Zusammenhalt
Der Situation entsprechend ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut, allerdings würde ich das nicht dem AG zusprechen.
Teilweise gut, aber da keine offenes Kommunikationsklima vorherrscht leider auch geprägt von passiv aggressiven Verhalten
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und stellt für viele Mitarbeitende eine wichtige Unterstützung dar, um längerfristig im Unternehmen zu bleiben. Allerdings führen die häufigen Kündigungen und Kündigungswellen dazu, dass sich Unsicherheit breitmacht. Wenn gute Kolleginnen und Kollegen unerwartet das Unternehmen verlassen, wirkt sich das automatisch auf das Gemeinschaftsgefühl aus.
Wie oben beschrieben, bin ich mit der Zusammenarbeit mit meinen Kolleg/-innen sehr zufrieden. Gemeinsame Mittagspausen und jährliche Team- und Unternehmensevents bieten zusätzliche Möglichkeiten zum persönlichen Austausch - auch mit anderen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAIA ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt ist Unterdurchschnittlich. Inflationsausgleich gibt es nicht. Gehaltserhöhung werden kategorisch abgelehnt. Bonuszahlungen (die natürlich freiwillig sind) fallen extrem gering aus, wenn man zugesicherte Bonuszahlungen denn bekommt.
Je nach Verhandlungstalend von sehr schlecht bis Ganz gut. Es gibt aber trotz Inflation keine Erhöhungen und keine Zusatzzahlungen und nur schwer zu erreichende Gewinnbeteiligung.
Gehalt wird versucht zu drücken wo es nur geht
Wie gesagt… Geier AG
schlechtes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird nicht gefördert und bewusst verschwiegen. Auf nachfrage kommen auch sehr wirre Antworten, die nichts mit Weiterbildungsthemen zu tun haben.
habe hier nichts festgestellt, habe aber auch nie jemand fragen hören - wahrscheinlich haben alle das längst aufgegeben.
Bildungsurlaub zu bekommen ist sehr schwer. Es gibt zwar Schulungen, wenn man die im Arbeitsalltag unterbringen kann.
Offiziell gibt es Weiterbildungen, inoffiziell werden diese aber nicht genehmigt, da zu viel zu tun ist.
Externe Weiterbildungen werden nicht bezahlt, Weiterbildungstage gibt es auch nicht wie versprochen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
