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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GAIA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GAIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Entlassungswelle viel telefoniert

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts davon bemerkt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Tag vorher haushoch gelobt, nächsten Tag Kündigung. Auf Kongressen nicht angeschaut und aus dem Weg gegangen, schlechtes Gewissen?

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kunden zu kontaktieren

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