96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Micromanaging, absolute Intransparenz, ständiges Erhöhen des Arbeitspensums
Profit steht so offensichtlich über dem Patient*innenwohl, von Sozialbewusstsein kann keine Rede sein
Tatsächlich sehr gut, wertvoller und unterstützender Austausch - ich möchte aber die Bewertung nicht hochdrücken damit.
herablassend, intransparent, es wurde einem dreist ins Gesicht gelogen
wirklich bodenlos - Transparenz ist bei GAIA ein Fremdwort!
Gehalt wird versucht zu drücken wo es nur geht
Wie interessant kann ein Abarbeiten wie am Fließband von Patient*innen, also MENSCHEN, noch sein?
Homeoffice
Den Rest
Fairness
Schlecht
Schlecht
Liegt mehr an mir als am Arbeitgeber
Keine
Ist okay
Nette Vorgesetzte werden gefeuert
Gekündigt und gezwungen noch 7 Monate zu arbeiten
Dinge werden verheimlicht
Schlecht
Misstrauen
eiskalte Stimmung im Office, keine/r traut sich auch mal zu quatschen, überhaupt keine menschliche Atmosphäre
schlechtes Gehalt
null sozial
jeder ist sich selbst der nächste
es sind viele junge Kolleg:innen dort, schön dass sie einen Einstieg bekommen, sind aber auch billiger
unfassbar unprofessionell, keine offenen und transparenten Worten, stocksteif, von oben herab und diktatorisch
Open-Desk angeblich, wenn man sich aber einen Platz sucht, stellt sich raus, dass der eigentlich von der/dem genutzt wird; hier nicht, denn da sitzt immer...
Gibt es nicht, es gibt keinen Austausch auf Augenhöhe, in meiner ersten Woche wurde ein großes Team vor allen im Meeting gekündigt obwohl die teilweise erst vor kurzem eingestellt wurden, einige Kolleg:innen sind plötzlich nicht mehr da, kommen nach dem Urlaub nicht wieder und wurden über Nacht gekündigt
scheint ausgewogen
die Aufagaben waren ganz interessant
Work-Life-Balance
Kommunikation läuft gar nicht. Einige Abteilungen werden eifnach außer Acht gelassen
Weniger unberechtigte Kündigungen verteilen
Home Office
Managementstyle, fehlende und meist herablassende Kommunikation
Auf Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen statt Kontrolle und Micromanagent seitens des Managements
Nichts
Kommunikation
Gut, weil Homeoffice
Eigentlich gut aber möchte die Bewertung nicht hochdrücken
Alles andere
Gehalt und zu wenig Transparent
Gehalt und mehr Transparenz
Flexibler Arbeitsplatz, psych. Arbeit am Patienten
In der Außendarstellung wird viel Wert auf Zusammenhalt, Transparenz und Wertschätzung gelegt. In meiner persönlichen Erfahrung wurde dies im Arbeitsalltag jedoch nicht immer so gelebt.
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, in denen wichtige Entscheidungen sehr spät oder nur eingeschränkt kommuniziert wurden. Das hat bei mir den Eindruck von mangelnder Transparenz hinterlassen und Vertrauen gekostet.
Zudem hatte ich häufig das Gefühl, als Mitarbeitender nicht wirklich ernst genommen zu werden. Gleichzeitig wurde ein hoher Leistungsdruck aufgebaut, während wenig Raum für offene Rückfragen oder ehrlichen Austausch bestand. Patientenorientiertes Arbeiten wurde zwar betont, im täglichen Handeln hatte ich jedoch oft den Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte im Vordergrund standen.
Anerkennung und Lob wirkten für mich stellenweise wenig authentisch, was es erschwert hat, echte Wertschätzung zu empfinden.
Insgesamt habe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und meiner persönlich erlebten Unternehmenskultur wahrgenommen.
Internes Team hatte einen guten Zusammenhalt
Unterdurchschnittliches Gehalt
Vielleicht mal Überlegen wie man die Zukunft gestalten möchte, bevor man junge motivierte Menschen einstellt, die langfristig einen Kundenstamm aufbauen möchten
Vorgesetzter ist nahezu Empathielos
Du bist 13h für die Firma auf der Messe? Ja komm feier 1h ab.
Wie gesagt… Geier AG
durch remote arbeit schwer, aber ist ok.
Könnt ich ein Buch drüber schreiben, aber wirft einem vor, nicht pünktlich zu sein und ist selber nahezu immer zu spät. Verschiebt dringende Meetings, spricht dann auch kaum zu dir.
Sachen die du ändern könntest, werden dir nie mitgeteilt, sondern erst wenn es zuspät ist. Wir sprechen von Kleinigkeiten. Man hinterfragt dich nicht, wieso du deine Strategie hast - ist einem egal.
Gut aber hat durch die schlechte allgemeine Atmosphäre wenig Wert.
So verdient kununu Geld.