GAIA 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zigelassene Diga 's

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Kündigungswellen, auch die Umsstz gebracht haben und Adressen dagelassfn hatten von guten Kunden

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen und Respek gegenüberden Leuten, sowie die Kündigungen auslassen

Arbeitsatmosphäre

Unter Kolke3gen gut

Image

Ständig Kündigungen, obwohl es wiirklich nicht sein müsste

Karriere/Weiterbildung

Lächerlich

Gehalt/Benefits

Nicht gewünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwycjsonn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ausnahme

Vorgesetztenverhalten

Miserabel und Respektlosigkeit

Arbeitsbedingungen

Naja

Kommunikation

Ganz schlecht

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele strukturelle Probleme, die bei einer fehlenden Kommunikation , bzw. fehlender Transparenz starten, bis zum überdenken der eigenen Firmen-Werte unter Anbetracht das man sich "Gaia family" nennt, leider aber genauso familienfreundlich ist, wie ein McDonalds gesundheitsfördernd ist.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima innerhalb des Teams, jedoch keine Verbindung in die höhere Etage, daher ständige Unsicherheiten bezüglich der eigenen Position und ständige Änderung des laufenden Betriebs.

Image

Es ist wirklich gruselig angesichts der aufgelisteten strukturellen Probleme, keine Änderungen absehbar sind - da dies wohl in der Vergangenheit öfters passiert ist und der der Funktionsweise bekannt ist.

Work-Life-Balance

Zwar viele Aufgaben/ Gespräche in kurzer Zeit, dafür sehr gut machbar, besonders da die meisten in Teilzeit gearbeitet haben.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe keine Perspektive bei einem Unternehmen dass weder Interesse hat seine Mitarbeiter:innen zu halten, sondern sich bemüht Stellen abzubauen, um auf KI zu setzen.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Durchschnitt. Bestimmt durch neue Verhandlungen auch möglich sich "hochzuarbeiten".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Absichten oder Interessen erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde wie vorher beschrieben, nicht aufgrund des Alters, des Geschlechts, oder ob man Kinder hat im Unternehmen unterschieden, sondern auf Basis der Kosten.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund einer internen Umstrukturierung sollten alle Mitarbeiter aus dem laufenden Betrieb gegangen werden in der Hoffnung dass die digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGAs) autonom funktionieren, ohne menschliche Unterstützung und ohne Beratung. Dies war wie sich im Nachhinein herausstellen würde nicht der Fall... Ein Großteil der Belegschaft wurde gekündigt - man Stelle sich an dieser Stelle 30 Personen in einem Zoom call vor, wo starke Anspannung greifbar wird durch nervöse Blicke zwischen den leitenden Akteuren (männliche CEO um COO) - um zwei Monate später gefragt zu werden, "ob man sich eine Zusammenarbeit nochmal vorstellen könnte."

Arbeitsbedingungen

Eigener Laptop würde gestellt, sowie eine pauschale für die Internetnutzung.

Kommunikation

Kommunikation und Absprachen im Team haben gut geklappt was vor allem der Teamleitung und den einzelnen Mitgliedern zuzuschreiben ist.
Ansonsten hätte man das Gefühl im Luftleeren Raum zu existieren und musste sehr bedacht sein mit dem was man wen fragt.

Gleichberechtigung

Nicht betroffen. Kann ich nicht viel zu sagen. Angesichts des Umgangs mit den Angestellten allgemein, gehe ich von keinem besseren/ anderen Umgang gegenüber beeinträchtigen Menschen oder LGTBQ+ Personen aus.

Interessante Aufgaben

Interessanter Ansatz durch psychologische Beratung gepaart mit selbständigen arbeiten mit DiGAs psychische Gesundheit zu schaffen. Nur schade dass es im Verlauf die Auflage keine Psychotherapie zu vermitteln sondern eine Motivation zur Nutzung der App im.Vordergrund stand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Führungsebene. Es wird mit Angst, Druck und einfach Lügen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube der konstruktivste Vorschlag wäre: verkauft den Laden. Eine Firma die sich auf die Fahnen schreibt Seelen zu retten (bezogen auf die Patien:innen, die angeblich gerettet werden) und ihre Mitarbeitenden gleichzeitig fast schon strategisch psychisch belastet, kann eigentlich nicht existieren.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Der CEO bezeichnet sich selbst „ironisch“ als alten weißen Mann (er ist ein weißer Alter Mann)

Interessante Aufgaben

Interessanteste an der Arbeit war die Kündigung einer kompletten Abteilung. die zufällig nur zwei Wochen kam, nachdem diese Abteilung einen Betriebsrat initiieren wollte. Ein Schelm der dabei Böses denkt. Die Auseinandersetzung mit der Rechtsgrudnlage war das interessanteste am ganzen Job!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Wertschaffende Arbeit (mit Kompromissen, s. Unten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitenden. Bei der Pat. Versorgung steht ganz klar Quantität vor Qualität. Ziel ist immer mehr und immer mehr (was natürlich auch wichtig ist), oft geht dabei allerdings die Qualität verloren, vor allem wenn auf Behandlerbedürfnisse wenig eingegangen wird. Bei wiederkehrenden Sehnenscheidenentzündungen, wurde mir nicht einmal eine Zuzahlung für ergonomisches Arbeitsmaterial gewährt, das musste ich auf eigene kosten besorgen. Zur Verfügung gestellt wurde nur das nötigste und billigste.

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft- und Kommunikationsschulung für alle Führungskräfte Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war Katastrophal, dauerhaft herrscht Anspannung und jeder hat, nachvollziehbarer Weise schlechte Laune. Intern im Team herrschte allerdings ein unterstützendes Klima, dafür hat der AG jedoch nichts getan.

Image

Sicherlich gibt es einige Mitarbeiter die ein gutes Bild haben. Aber die meisten Mitarbeiter mit denen ich gesprochen habe, hatten was auszusetzen.

Work-Life-Balance

Homeoffice Option und Flexible Einteilung der Eigenen Arbeitszeit sowie Workation Möglichkeit sind natürlich ein Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Bildungsurlaub zu bekommen ist sehr schwer. Es gibt zwar Schulungen, wenn man die im Arbeitsalltag unterbringen kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte beziehen keine Stellung, und wenn dann vertreten sie eher die Interessen des Unternehmens als der Mitarbeiter. Die Kommunikation der Oberen Führungsebene verlief meist durch die mittlere Führungsebene, welche jedoch nicht sonderlich klar kommunizierte. Oft wurde um den heißen Brei geredet und Dinge konnten nicht beim Namen genannt werden. Außerdem wurde sich auf jeder Führungsebene vor Verantwortung gedrückt. Die mittlere Führungsebene schiebt es auf die Geschäftsführung und die wälzt es auf die mittlere Führungsebene ab. So hat es sich teilweise um Wochen verzögert Fragen zu beantworten oder wichtige Informationen (auch im Zusammenhang mit der Patientenversorgung zu bekommen).

Arbeitsbedingungen

So gut wie es im Homeoffice sein kann. Laptops bekommt man gestellt um alles andere muss man sich natürlich selbst kümmern. Ich zähle zu den Arbeitsbedingungen aber auch mal das ständig wachsende Pensum an Aufgaben und Micromanagement bei gleichbleibender/steigender Patientenversorgung (und ohne Gehaltsanpassung)

Kommunikation

Intransparenz trotz explizitem transparenzversprechen. Wichtige Änderungen die die Arbeit betreffen werden erst spät oder gar nicht kommuniziert. Teilweise muss man den Informationen hinterher laufen, oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Extreme Hierarchische Struktur.
Mittlere Führungsebene kommuniziert auch nur durch die Blume und kann Dinge nicht beim Namen nennen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Unterdurchschnittlich. Inflationsausgleich gibt es nicht. Gehaltserhöhung werden kategorisch abgelehnt. Bonuszahlungen (die natürlich freiwillig sind) fallen extrem gering aus, wenn man zugesicherte Bonuszahlungen denn bekommt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit Patienten/Klienten ist natürlich immer relativ spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Fairness

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Liegt mehr an mir als am Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Keine

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nette Vorgesetzte werden gefeuert

Arbeitsbedingungen

Gekündigt und gezwungen noch 7 Monate zu arbeiten

Kommunikation

Dinge werden verheimlicht

Gehalt/Benefits

Schlecht

Gleichberechtigung

Misstrauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gut, weil Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibler Arbeitsplatz, psych. Arbeit am Patienten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Außendarstellung wird viel Wert auf Zusammenhalt, Transparenz und Wertschätzung gelegt. In meiner persönlichen Erfahrung wurde dies im Arbeitsalltag jedoch nicht immer so gelebt.
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, in denen wichtige Entscheidungen sehr spät oder nur eingeschränkt kommuniziert wurden. Das hat bei mir den Eindruck von mangelnder Transparenz hinterlassen und Vertrauen gekostet.
Zudem hatte ich häufig das Gefühl, als Mitarbeitender nicht wirklich ernst genommen zu werden. Gleichzeitig wurde ein hoher Leistungsdruck aufgebaut, während wenig Raum für offene Rückfragen oder ehrlichen Austausch bestand. Patientenorientiertes Arbeiten wurde zwar betont, im täglichen Handeln hatte ich jedoch oft den Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte im Vordergrund standen.
Anerkennung und Lob wirkten für mich stellenweise wenig authentisch, was es erschwert hat, echte Wertschätzung zu empfinden.
Insgesamt habe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und meiner persönlich erlebten Unternehmenskultur wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt