Flexible Arbeitszeitgestaltung macht die Firma sehr attraktiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs brenne für das Thema Erneuerbare Energien, der Teamgeist und kollegialer Zusammenhalt sind super. Mittlerweile wurden viele Incentives umgesetzt: U.a. Bonis in Abhängigkeit von des Abteilungs/- Unternehmenserfolg, Givve-Card, Job-Rad, E-Auto Lademöglichkeit, Treuepremie.
Verbesserungsvorschläge
Abseits der ergonomischen Austattung mehr gesundheitliche Maßnahmen anbieten. Eine Dusche für die Fahrradfahrer wäre von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterevents stärken den kollegialen Zusammenhalt
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungsmeetings und Betriebsversammlung. Die Kommunikation seitens der Chefetage hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, hat aber noch Raum nach oben.
Work-Life-Balance
Auch die Führungskräfte leben Teilzeit, was sehr vorbildlich ist. Führung eines Arbeitszeitkontos ist üblich sowie eine Home-Office Regelung, dadurch lässt sich Familie und Beruf flexibel kombinieren und gestalten. Kurzfristige Urlaubsplanung stellt kein Problem da.
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird durch regelmäßige Treffen gefördert.
Interessante Aufgaben
Man lernt täglich Neues. Eine Arbeit in der Erneuerbaren Energien Branche stiftet viel Sinn und man weiß, warum man morgens aufsteht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, in den Führungspositionen leider noch keine Parität.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, Alter spielt wahrnehmbar keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Nach Vorlage eines Attest ist ein höhenverstellbarer Schreibtisch kein Thema. Mittlerweile gibt es eine Klimaanlage, was das Arbeiten im Sommer im Vergleich zu früher maßgeblich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Unternehmenszweckes kann ich hier kein Bewusstsein feststellen. Bei Bio und Fairtrade ist noch Luft nach oben. Mittlerweile ist die Kaffeemilch Bio. 2-wöchige Obstlieferungen leider noch nicht. Zudem wird viel bei Großhändlern (zB. Amazon) bestellt. Das muss doch wirklich nicht sein und lässt sich doch sicherlich einheitlich regeln. Zudem besteht der Fuhrpark aus einigen Verbrennern. Die umbeltbewusste Anreise mit der Bahn nach Lambsheim wurde nach mehrjährigem Bemühen nicht geförtert.
Der Bahnhof Lambsheim ist zwar vorhanden, jedoch ist der Standort so nicht optimal für die Anreise mit den ÖpNV, da es selbst von den nähergelegenen Städten im Umkreis ca. 1 Stunde Anreise, aufgrund von häufigem Umsteigen, benötigt.
Gehalt/Benefits
Deutlich weniger als bei der Industrie und andere große Energieunternehmen. Innerhalb des Teams gibt es keine einheitliche Gehaltsstufe was oft zu Diskussionen führt. Das Gehalt muss verhandelt werden, hier gibt es auch unterschiedliche 'Regeln' wie oft das seitens der Arbeitnehmer passieren darf.
Es gibt eine 'Treuepremie', welcher sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit bemisst. Zudem gibt es eine Betriebliche Altersvorsorge, der Arbeitnehmeranteil liegt hier über dem gesetzlichem Standard.
Image
Realität intern viel besser, als das was nach Außen transportiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen und Seminare sind erwünscht und werden geförtert. Zudem gibt es interne Workshops.