GAIA mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
.Die Gesellschaft für Alternative Ingenieurtechnische Anwendungen (GAIA) mbH zählt zu den Pionieren der Erneuerbaren Energien in Südwestdeutschland. Seit ihrer Gründung im Jahr 1999 durch Michael Wahl und Torsten Szielasko als Planungsbüro für den Bau von Windenergieanlagen verfolgt das Unternehmen konsequent das Ziel, einen maßgeblichen Beitrag zum Klimaschutz und zur Energiewende zu leisten.
Als Generalunternehmen und Dienstleister für Kooperationspartner plant, projektiert und realisiert GAIA heute Windkraft- und PV-Freiflächenanlagen in Rheinland-Pfalz, im Saarland und in Hessen. Mit umfassendem Know-how und Erfahrung unterstützt das Unternehmen den Ausbau erneuerbarer Energien in der Region.
Weitere Geschäftsfelde von GAIA sind die technische und kaufmännische Betriebsführung von Windenergie- und Photovoltaikanlagen sowie die Planung und Errichtung von Batteriespeichersystemen.
Mit über 70 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist GAIA ein mittelständisches Unternehmen, das kontinuierlich weiterwächst und seine Expertise in der Branche fest etabliert hat.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und Innovationskraft, um den Herausforderungen einer zukunftssicheren Energieversorgung gerecht zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
GAIA bietet aus einer Hand umfassende Lösungen im Bereich der Erneuerbaren Energien:
- Planung und Bau von Windkraft- und PV-Freiflächenanlagen
- Technische und kaufmännische Betriebsführung von Anlagen
- Batteriespeichersysteme
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Kontinuierliche Entwicklung, verbunden mit einem stetigen behutsamen Wachstum der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl,
- wenig Hierarchiestufen – kurze (Entscheidungs-)Wege,
- umfassende Tätigkeitsfelder mit zum Teil großem Gestaltungsspielraum.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAIA mbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, Leistung wird honoriert und wertgeschätzt, gutes Arbeitsklima, Führung auf Augenhöhe, Diverse Boni (Abteilungs- und Firmenbonus, Sachbezug, Obst und Teilchen, Jobrad, höherer BAV Zuschuss als üblich) für Quereinsteiger definitiv geeignet,
Die Chefs brenne für das Thema Erneuerbare Energien, der Teamgeist und kollegialer Zusammenhalt sind super. Mittlerweile wurden viele Incentives umgesetzt: U.a. Bonis in Abhängigkeit von des Abteilungs/- Unternehmenserfolg, Givve-Card, Job-Rad, E-Auto Lademöglichkeit, Treuepremie.
Das Team sowie auch die Chefs brennen für das Thema Erneuerbare Energien, alle arbeiten zusammen, es gibt keine "Ellenbogenmentalität". Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Gerade innerhalb der Abteilung erfährt man Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
In den letzten Jahren wurden div. Maßnahmen umgesetzt, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Incentives: U.a. Givve-Card, Boni in Abhängigkeit von Unternehmens- und Abteilungserfolg, JobRad, E-Auto Lademöglichkeit am Arbeitsplatz,...
Die positive Energie sowohl der Mitarbeiter als auch die durch die Arbeit im Endeffekt erzeugte Energie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Nachhinein fand ich es schade wie manche Probleme angegangen wurden. Des weiteren waren die Aufstiegschancen je nach Position relativ gering .
Was ich bei einem Mittelständigen Unternehmen auch nachvollziehen kann.
Parkplatzsituation eingeschränkt
Kein Unternehmen ist perfekt und überall gibt es (zum Glück) Verbesserungs- und Optimierungspotential. So auch hier. Das Unternehmen sammelt Verbesserungsvorschläge in Befragungen, leitet daraus Maßnahmen ab und setzt diese danach auch konsequent um. Allein das ist nicht selbstverständlich. IT-Equipment darf nicht privat genutzt werden, das ist bei Konzernen häufig anders. So muss man sich z.B. ein privates Notebook für zuhause anschaffen. Die Platzsituation ist etwas angespannt, toll ist aber, dass die Geschäftsführung die daraus resultierenden Einschnitte selbst mitträgt und auch ...
Zu wenig Gesundheitsmanagement
Die Gehaltsstruktur solte vereinheitlicht werden, so dass eine Arbeitsstelle oder Position nicht allzu sehr unterschiedlich bezahlt wird.
Gehaltserhöhungen sollten nicht mit weiteren Aufgaben oder Zielen einhergehen, der Tag hat nur acht Stunden.
Ein minimalst kleiner elitärer Kreis stört ab und an das Betriebsklima, indem hinter dem Rücken des Mitarbeiters getratscht wird, was völlig unnötig ist.
Richtig schlecht finde ich wirklich gar nichts. Einzelne Punkte (z.B. Incentives oder baV) sind verbesserungswürdig. Aber man muss ja immer Luft nach oben haben.
Verbesserungsvorschläge
Abseits der ergonomischen Austattung mehr gesundheitliche Maßnahmen anbieten. Eine Dusche für die Fahrradfahrer wäre von Vorteil.
Aufteilung der Belegschaft auf zwei Standorte ist nicht optimal, auch wenn diese fußläufig nah beieinander liegen
Diese wurden dem AG mittels einer Mitarbeiterbefragung mitgeteilt, diese müssen lediglich umgesetzt werden.
Mehr Benefits für Mitarbeiter
Es herrscht die Vorstellung, dass im Austausch für Arbeit Gehalt gezahlt wird. Darüber hinaus gibt es wenige bis gar keine finanziellen Anreize (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsprämien). Eine modernere Herangehensweise würde verschiedene Aspekte der Gehaltszahlungen und Förderungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber abdecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GAIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gegenseitige Unterstützung.
Zusammenhalt in der Belegschaft
Ziehen alle an einem Strang
ausgezeichnet
Meist sehr angenehm
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAIA ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Deutlich weniger als bei der Industrie und andere große Energieunternehmen. Innerhalb des Teams gibt es keine einheitliche Gehaltsstufe was oft zu Diskussionen führt. Das Gehalt muss verhandelt werden, hier gibt es auch unterschiedliche 'Regeln' wie oft das seitens der Arbeitnehmer passieren darf.
Es gibt eine 'Treuepremie', welcher sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit bemisst. Zudem gibt es eine Betriebliche Altersvorsorge, der Arbeitnehmeranteil liegt hier über dem gesetzlichem Standard.
Das Grundgehalt ist im Branchenvergleich etwas geringer, dafür gibt es aber einen Abteilungsbonus und eine Beteiligung am Unternehmensgewinn. Es wir außerdem ein "Vertrauensbonus" gezahlt, welcher sich an der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen bemisst. Es gibt die Möglichkeit in eine Betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen, der Beitrag des Arbeitgeber liegt hier über dem gesetzlichen Mindestanteil.
Man wird nicht reich hat aber dafür eine gute Work-Life-Balance
Kann ich nicht so richtig beurteilen; muss im Kontext der Branche und Firmengröße betrachtet werden. In der Industrie erheblich höhere Gehälter üblich.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. BaV beträgt gesetzl. Mindestanteil, hier könnte man noch ne Schippe drauflegen. KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld, lediglich eine Treueprämie, welche sich nach Betriebszugehörigkeit richtet (bei 6 Jahren Zugehörigkeit quasi 13.Gehalt). Bei Großkonzernen gibt es sicherlich mehr zu verdienen. Kein einheitliches Gehalt, dies muss jeder selbst verhandeln und führt bei zu großer Differenz unter den Kollegen zu Diskussionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten strukturell bedingt begrenzt (Mittelstand/ moderater Wachstumskurs, für Beförderung ist Vorhandensein einer entsprechenden Stelle Voraussetzung). Entwicklungswünsche der MA werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Weiterbildungen/ Teilnahme an Seminaren und Messen werden wunschgemäß ermöglicht
Die Teilnahme an Seminaren und Messen werden regelmäßig ermöglicht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Abteilungsstruktur und Firmengröße nur bedingt vorhanden. Wünsche werden aber nach Möglichkeiten berücksichtigt oder gemeinsam über Alternativen beraten.
Nur begrenzt möglich und gewollt
Weiterbildungen ja / Karriere eher schwer
Bin als Quereinsteiger hier eingestiegen und habe mich gut eingefunden
es wird sehr auf Weiterbildungen geachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GAIA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.