50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe!!!
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massen Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
Sollte nicht von Amerikaner geführt werden
Arbeitsatmosphäre
Ständig Kontrolle
Image
Durch die Massen Entlassungen nicht möglich gut von der Firma zu reden
Work-Life-Balance
Nur große Worte
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Erhöhung was ist das?
Sehr interessante Produkte. Leider kein Teamgefühl und kein Bezug zur Führung
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die private Zeit wurde respektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Einstieg wurde mir versprochen, das Gehalt nach Ende der Probezeit verhandeln zu dürfen. Dies ist nicht passiert und nach Austausch mit anderen Kollegen war ich wohl kein Einzelfall. Sehr enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Zur Coronazeit leider sehr wenig bis keinen Kontakt mit dem Team.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und eigentlich ein tolles Produkt. Man kann einen sinnvollen Beitrag leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gehalten, was versprochen wird. Das betrifft Gehalt, Aufgaben, Job-Beschreibung. Die Bezahlung ist unterirdisch + kein Job-Ticket, keine Boni, kein Weihnachtsgeld. Keine Aufstiegschancen, Gehalt wird vom Vorgesetzten Verhandelt, der dann sagt "HR hat nein gesagt", Laptop geht alle paar Wochen nicht. Es wird erwartet, dass man zu allen zusätzlichen Aufgaben Ja und Amen sagt, Wertschätzung erhält man nicht. Wenn man nein sagt, ist man auf der Abschussliste.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work Spannendes und innovatives Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele unmotivierte Mitarbeiter, die viel meckern Kenne ich so aber auch von anderen Firmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren was die Firma macht bzw was die Produkte sind
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur super
Image
Eher (noch) weniger bekannt
Work-Life-Balance
Ich wohne in Süddeutschland und kann 100% remote arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Top!
Kollegenzusammenhalt
Klasse :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Normal...
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Normal...
Gehalt/Sozialleistungen
Normal Hier wird nicht nach starren Regeln, sondern nach Performance bezahlt. Finde ich gut, Leistung lohnt sich hier. Bin da sehr schnell aufgestiegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr viel gelernt. Dessen bin ich mir aber erst bewusst, seit ich nicht mehr dort arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter gezielt kleingehalten werden, die intransparente Führung, das geheuchelte "Family"-Gequatsche, die überproportional wachsende Riege an Topverdienern im Management (die meinem Eindruck nach operativ null Mehrwert beiträgt), die Unverbindlichkeit gegenüber Absprachen, die Willkür in der Planung, den verächtlichen Umgang mit Gekündigten... die Liste ist lang.
Verbesserungsvorschläge
Der erste notwendige Schritt war eine Umfrage zur allgemeinen Befindlichkeit.. aber kommt es denn auch einmal zu einer Umsetzung? Oder Veröffentlichung? Was darin steht, könnt ihr seit Jahren hier lesen oder eure Mitarbeiter fragen, aber das wäre ja unbequem
Arbeitsatmosphäre
"Nicht gepöbelt ist gelobt genug". Wer nicht ständig spurt und auf Zuruf Bestleistungen erzielt, kann sich glücklich schätzen, wenn er nicht auffällt. Einmal mit einem Fehltritt aufgefallen, kann man eigentlich seine Sachen packen (oder sich erst eine deutliche verbale Abfuhr abholen und dann seine Sachen packen). Überraschende Kündigungen am letzten Tag der Probezeit habe ich mehrmals erlebt.
Image
Gaia ist bekannt - in der gesamten Branche. Es ist eigentlich egal, mit wem man spricht, die Frage ist immer, ob Gaia denn wirklich so sei, wie man hört... Und ja - ich rate jedem davon ab, sich dort zu bewerben. Und ich kenne niemanden, der das nicht genauso tut.
Work-Life-Balance
Remote work und Vertrauensarbeitszeit, man soll doch bitte "surfen gehen", wenn nichts zu tun ist. Haha, guter Witz.
Karriere/Weiterbildung
Nein - einfach nein. Gute Arbeit wird mit Mehrarbeit belohnt und vielleicht irgendwann mit einem Titel. Entsprechendes Gehalt? Wo denken Sie hin...
Gehalt/Sozialleistungen
Man lacht intern gerne über das "unternehmenseigene Kanu", was jahrelang die Liste der Benefits angeführt hat - dicht gefolgt vom Obstkorb. Keinerlei transparente Gehaltsgestaltung, ungleiche Anzahl Urlaubstage, man könnte es fast Willkür nennen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es ums Gehalt geht, ist man sich plötzlich sehr bewusst, dass die Einnahmen aus dem Solidartopf der Versicherungsbeiträge stammen. Ansonsten klassische Boomer-Einstellung ohne erkennbare Motivation der Weltverbesserung.
Kollegenzusammenhalt
An sich super, denn es eint die Angst vor "denen da oben". Früher oder später fällt in jedem Gespräch die Frage nach dem Status der Bewerbungen... Man vertraut sich also - die Frage ist eher, ob die Motivation so gesund ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sehr langjährige Mitarbeiter werden auf offener Bühne mit verächtlichen Kommentaren bedacht, weil sie irgendwann die Kurve gekriegt und den Laden verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Keine schriftlichen Zielvorgaben (aus guten Gründen), mündliche Verbindlichkeiten werden nicht erinnert, beliebig verändert, ... Jährlichen Gesprächen muss hinterhergerannt werden, diese verlaufen dann ergebnislos. Ist man nach außen der große Player und Marktführer, ist man nach innen dann plötzlich wieder der solidarische Verein, der ja nur die Welt retten will und dafür am besten kein Geld will.
Arbeitsbedingungen
Das Hauptarbeitsgerät (der Laptop) ist sicher ein gutes Werkzeug, um einen kippelnden Tisch zu stützen oder eine Tür offen zu halten
Kommunikation
Unklare Zielvorgaben, ständig wechselnde Prioritäten in der Pipeline - aber Hauptsache alles ist perfekt, wenn es plötzlich darauf ankommt, sonst gibt's natürlich Ärger. Betriebsbedingte Kündigungen werden totgeschwiegen. Wer nachfragt, fällt direkt unangenehm auf. Mitarbeiter werden bewusst im Dunkeln gelassen, ein paar Tage später liest man Infos dann bei LinkedIn und fragt sich, wieso das Management seinen eigenen Leuten diese öffentlichen Infos vorenthält
Gleichberechtigung
Man sehe sich das Management an und stelle fest, dass der Glassdeckeneffekt ein reales Problem ist.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf eigene Themensetzung, Ideen werden im Keim erstickt. Sollte es doch mal zu einer Umsetzung kommen, dann wird der Initiator verschleiert und als revolutionäre Idee von oben verkauft
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Management sollte sich mehr mit den Bedürfnissen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auseinandersetzen, langfristig und vorausschauend planen & Kündigungswellen vermeiden. Bezeichnung "GAIAfamily" bei so starker Fluktuation mal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team eigentlich immer gut, jedoch oft angespannte Stimmung außerhalb der Abteilung
Work-Life-Balance
Home-office & flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, Weiterbildungsnachfragen wurden mit Skepsis beäugt
Gehalt/Sozialleistungen
Kein wettbewerbsfähiges Gehalt, kaum Benefits mit minimalem Arbeitgeberzuschuss
Kommunikation
Kaum transparente Kommunikation von Management-Ebene, viel Geheimnistuerei
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GAIA durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 38% der Bewertenden würden GAIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GAIA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.