30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen, gute Stimmung, man hilft sich gegenseitig. Ich komme gern zur Arbeit.
Man könnte sich noch mehr Mühe geben, das positive Image nach Innen und AUßen zu betonen.
Flexible Arbeitszeiteneinteilung und Überstundenabbau möglich, so wie es sein sollte.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten bei externen Anbietern in Abstimmung mit den eigenen Entwicklungszielen.
Weniger als bei den Großen der Branche, dafür gibt es aber Vorteile an anderen Stellen, die das geringere Gehalt aufwiegen. Mir sind gute Arbeitsverhältnisse, ein gesundes Maß im Hinblick auf Erfolgserwartungen und eine Anstellung, die eine langfristige Perspektive hat, wichtiger, als ein hohes Gehalt, das mit mit hohem Erfolgsdruck und Stress verbunden ist.
Es wird noch nicht konsequent auf faire, ökologische und nachhaltige Produkte geachtet. Bio hier und da, aber nicht konsequent. Bestellt wird auch mal bei Amazon, was nicht sein muss.
Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Sehr junges Team, es gibt kaum ältere Kollegen. Das Alter spielt aber wahrnehmbar keine Rolle.
In den letzten Jahren hat man sich Mühe gegeben, gute Bedingungen zu schaffen. Moderne und helle Arbeitsplätze, Laptops für Home Office etc. sind gegeben
Innerhalb der Abteilungen gut, unternehmensweit wird noch an der Optimierung gearbeitet und es könnte etwas mehr kommuniziert werden.
Grundsätzlich gegeben, trotzdem herrscht leider noch keine Parität was die Besetzung der Stellen angeht.
Gleitzeit, Umgang mit den Kollegen
Mehr Benefits für Mitarbeiter
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit ermöglicht Termine gut um die Arbeitszeit herum zu legen
Kaum Weiterbildungschancen. Positionen sind relativ starr besetzt und erschweren Aufstiegsmöglichkeiten.
In Ordnung.
Super freundliches Miteinander. Untereinander duzt man sich. Auch mit den Abteilungsleitern.
Kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien.
Daran mangelt es in vielen Bereichen
Keine Beanstandung. Alles sehr kollegial und fair.
Tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen. Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt.
Relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeiten zwischen 9.00-15.00 Uhr).
Urlaub kann in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten auch mal spontan geplant werden.
Man bekommt sehr viele Chancen am Seminaren / Webinaren teilzunehmen.
Gehalt ist angemessen aber leider gibt es außer einem Vertrauensbonus wenige Zusatzleistungen (kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld).
Die Ausstattung fürs Homeoffice wurde bei Bedarf von der Firma übernommen. Leider nur wenige Möglichkeiten im Büro im Stehen zu Arbeiten.
Super ! Nette Kollegen
Abhängig von der Abteilung
Je nach Abteilung und Kollegen unterschiedlich.
Familienfreundliches Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima und fairen Bedingungen.
Durch strategisch gute Entscheidungen in der Vergangenheit wächst das Unternehmen stätig, während Mitstreiter in der Branche zu kämpfen hatten oder ganz aufgeben mussten.
Es herrscht ein sehr kollegialer, freundschaftlicher Umgang miteinander und ein sehr gutes Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle, auch wenn es größtenteils junge Kollegen sind.
Wertschätzend, fair und konstruktiv.
Die flachen Hirarchien, den persönlichen Umgang untereinander, die flexiblen Arbeitszeiten und die stetige Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern, was zeigt, dass das Unternehmen sich verändernden Rahmenbedingungen anpasst.
Richtig schlecht finde ich wirklich gar nichts. Einzelne Punkte (z.B. Incentives oder baV) sind verbesserungswürdig. Aber man muss ja immer Luft nach oben haben.
Es herrscht die Vorstellung, dass im Austausch für Arbeit Gehalt gezahlt wird. Darüber hinaus gibt es wenige bis gar keine finanziellen Anreize (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsprämien). Eine modernere Herangehensweise würde verschiedene Aspekte der Gehaltszahlungen und Förderungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber abdecken.
kollegialer Umgang zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsführung
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit von Freizeitausgleich, lässt sich eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen sind möglich, man ist aber Einzelkämpfer. Die betriebliche Altersvorsorge orientiert sich nur am (niedrigen) gesetzlichen Standard. Incentives sind kein wirkliches Thema. Es gibt eine s.g. Treueprämie, die einmal im Jahr ausgezahlt wird und sich an der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen orientiert.
Es existiert leider keine Nachhaltigkeitsstrategie, weder im ökologischen noch im sozialen Bereich, was nicht bedeutet, das diese Themen nicht beachtet werden. Sie kommen eher Einzelfall bezogen zum Tragen.
Die Vorgesetzten und Geschäftsführung gehen fair und offen mit den Mitarbeitern um.
Die Arbeitsplätze sind fast ausschließlich mit mobilen Endgeräten ausgestattet, so dass man problemlos von verschiedenen Orten innerhalb aber auch außerhalb der Firma arbeiten kann.
Die Branche der Erneuerbaren Energien ist eine vielfältige und dynamische Branche, in der es immer wieder neue Fragestellungen und Aufgaben zu erledigen gibt.
Die flexible Arbeitszeit, sowie das gute Arbeitsklima
Nicht nur Abteilungsevents sondern ganz Firmenevents schafft das wir Gefühl
Bitte mehr im Bereich der Betrieblichen Gesundheits vorsorge engagieren
Das Betriebsklima ist von Misstrauen und Ungleichbehandlung geprägt, von Fairness leider keine Spur.
Man darf Überstunden abfeiern. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
In Sachen Umweltbewußtsein wird schon viel getan! Aber nicht immer da, wo es sinnvoll ist.
Es kommt sehr darauf an, mit welchen Kollegen man es zu tun hat.
Auch ältere Mitarbeiter werden benachteiligt.
Grundsätzlich fehlt es am respektvollen Umgang.
Es herrscht grundsätzlich eine Atmosphäre des Misstrauens gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden nicht in (häufig intransparente) Entscheidungen einbezogen. Weibliche Mitarbeiter haben keine Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Es ist laut und und im Winter kalt. Für eine adäquate technische Asstattung des Arbeitsplatzes muss man lange kämpfen. Die Telefonanlage ist nicht auf dem neuesten Stand.
Frauen sind sehr benachteiligt.
So verdient kununu Geld.