GAIA 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Energie sowohl der Mitarbeiter als auch die durch die Arbeit im Endeffekt erzeugte Energie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein fand ich es schade wie manche Probleme angegangen wurden. Des weiteren waren die Aufstiegschancen je nach Position relativ gering .
Was ich bei einem Mittelständigen Unternehmen auch nachvollziehen kann.

Arbeitsatmosphäre

Kommt durchaus auf die Abteilung an doch meist sehr angenehm

Image

Sie geben sich Mühe

Karriere/Weiterbildung

Nur begrenzt möglich und gewollt
Weiterbildungen ja / Karriere eher schwer

Gehalt/Benefits

Man wird nicht reich hat aber dafür eine gute Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im großen ganzen sind die Vorgesetzen sehr kompetent und angenehme Menschen ich hatte damals leider das Pech das Gegenteil davon zu bekommen. Daher war bei meiner ersten Bewertung auch noch ein wenig Frust mit dabei. Da diese Person auch nicht mehr im Unternehmen ist muss ich hier meine Bewertung etwas revidieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, Leistung wird honoriert und wertgeschätzt, gutes Arbeitsklima, Führung auf Augenhöhe, Diverse Boni (Abteilungs- und Firmenbonus, Sachbezug, Obst und Teilchen, Jobrad, höherer BAV Zuschuss als üblich) für Quereinsteiger definitiv geeignet,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation eingeschränkt

Verbesserungsvorschläge

Aufteilung der Belegschaft auf zwei Standorte ist nicht optimal, auch wenn diese fußläufig nah beieinander liegen

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Arbeitsklima, "Wir-Gefühl"

Karriere/Weiterbildung

Bin als Quereinsteiger hier eingestiegen und habe mich gut eingefunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren wurden div. Maßnahmen umgesetzt, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Incentives: U.a. Givve-Card, Boni in Abhängigkeit von Unternehmens- und Abteilungserfolg, JobRad, E-Auto Lademöglichkeit am Arbeitsplatz,...

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit, gutes Betriebsklima, Hierarchieebenen könnten abgeflacht werden, GF will gesiezt werden

Image

Marketing sollte verbessert werden, Social Media Präsenz schlecht. Realität intern deutlich besser als das, was nach außen transportiert wird

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Homeoffice, allg. wird immer versucht, den individuellen Anforderungen der MA zu entsprechen, hier bleiben so gut wie keine Wünsche offen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten strukturell bedingt begrenzt (Mittelstand/ moderater Wachstumskurs, für Beförderung ist Vorhandensein einer entsprechenden Stelle Voraussetzung). Entwicklungswünsche der MA werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Weiterbildungen/ Teilnahme an Seminaren und Messen werden wunschgemäß ermöglicht

Gehalt/Benefits

Gehalt angemessen und es findet eine Entwicklung statt, fühlt sich insg. fair an, das "große Geld" wird hier sicher nicht verdient, wer rein darauf ausgerichtet ist, sollte sich woanders umschauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abgesehen vom Unternehmenszweck (Entwicklung nachhaltiger Energieprojekte) kann ich hier kein besonderes Bewusstsein feststellen. Es gibt einige Verbrenner im Fuhrpark. Auch im Sinne der Außenwirkung sollte daran gearbeitet werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alles gut

Vorgesetztenverhalten

2x jährlich MA-Gespräch um Gehalt, Ziele, Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Verhalten der direkten Vorgesetzter einwandfrei und fördernd

Arbeitsbedingungen

Bis auf das ein oder andere "Gebäude-Thema" sind die Arbeitsbedingungen gut, Hardware auf dem aktuellen Stand, um Ergonomie muss man sich selbst kümmern (wenn man das macht, bekommt man aber auch z.B. höhenverstellbaren Schreibtisch o.ä.), hin und wieder Verbindungsprobleme, diese werden jedoch seltener und meist schnell behoben. Fuhrpark verbesserungswürdig.

Kommunikation

Super, regelmäßige Abteilungsmeetings und Betriebsversammlungen

Gleichberechtigung

Geschäftsleitungsebene rein männlich besetzt, ebenso die allermeisten Teamleitungspositionen, kann aber kein Gleichberechtigungsproblem feststellen

Interessante Aufgaben

Projektentwicklung im Bereich der Erneuerbaren ist grundsätzlich interessant und vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen brennt ehrlich und aufrichtig für Erneuerbare Energien und ist in diesem Bereich auch über die Geschäftstätigkeiten hinaus engagiert. Intern wird auf Nachhaltigkeit geachtet, es wird fair mit Geschäftspartnern (intern und extern) umgegangen. Die meisten Mitarbeiter sind fortschrittlich progressiv, werteorientiert und haben ein „agiles Mindset“. In Kombination mit modernen Führungskonzepten entsteht eine angenehme, familiäre, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die man aus Konzernen so i.d.R. nicht kennt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Unternehmen ist perfekt und überall gibt es (zum Glück) Verbesserungs- und Optimierungspotential. So auch hier. Das Unternehmen sammelt Verbesserungsvorschläge in Befragungen, leitet daraus Maßnahmen ab und setzt diese danach auch konsequent um. Allein das ist nicht selbstverständlich. IT-Equipment darf nicht privat genutzt werden, das ist bei Konzernen häufig anders. So muss man sich z.B. ein privates Notebook für zuhause anschaffen. Die Platzsituation ist etwas angespannt, toll ist aber, dass die Geschäftsführung die daraus resultierenden Einschnitte selbst mitträgt und auch bei sich anfängt.

Image

Ich bin sehr stolz darauf, in einer Firma arbeiten zu können, bei der man einen Beitrag zur Energiewende und Klimaschutz leisten kann. Wir können guten Gewissens unseren Kindern in 20 Jahren in die Augen schauen und versichern, dass wir ehrlich gegen die Klimakrise angekämpft haben. Die Firma agiert in einem Zukunftssektor. Somit leistet man auch einen Beitrag zum Umbau des Wirtschaftsstandorts Deutschland, der aktuell noch viel zu sehr auf alten und auslaufenden Geschäftsmodellen beruht. Auch das motiviert und hat definitiv ein besseres Image, als bei den "Fossilen" wie RWE und Co zu arbeiten. Wer Wert auf Purpose legt, ist hier richtig!

Work-Life-Balance

In jeder Hierarchiestufe ist die Möglichkeit Teilzeit zu nehmen üblich und gelebte Praxis. Dies stellt keine Karrierehindernis dar, was in der Industrie noch lange keine Selbstverständlichkeit ist. Auch die Führung eines Arbeitszeitkontos (inkl. Möglichkeit Überstunden abzufeiern) ist hier üblich, was keine Selbstverständlichkeit ist. Es gibt eine Home-Office Regelung (60% Präsenz/40% Homeoffice) mit fix definierten Tagen (HomeOffice-Tage können getauscht werden, dass darf aber nicht die Regel sein.) In Konzernen habe ich hier flexiblere Modelle kennen gelernt. Grundsätzlich kann die Arbeitszeit aber flexibel eingeteilt werden, es gibt jedoch eine einzuhaltende Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Jeder AN darf jährlich an selbstausgesuchten Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Das ist richtig großartig. Aufgrund der Firmengröße sind die Karrieremöglichkeiten natürlich etwas eingeschränkt. (Weiterbildung 5 Sterne, Karriere 2,5 Sterne -- 3 Sterne)

Gehalt/Benefits

Kann ich nicht so richtig beurteilen; muss im Kontext der Branche und Firmengröße betrachtet werden. In der Industrie erheblich höhere Gehälter üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit (Ökologie/Ökonomie/Soziales) werden hier ehrlich gelebt und ist nicht wie bei den allermeisten Firmen ein reines „Greenwashing-und Marketing-Thema“. Natürlich ist Nachhaltigkeit per Definition ein Prozess - der Idealzustand wird niemals erreicht – aber hier wird das Thema ernst genommen. (Z.B. Bio-Kaffee, Bio-Milch und Milchersatzgetränke, Elektroautos etc.). Viele Kollegen kommen mit dem Rad oder Bahn.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine sehr offene und konstruktive Feedback-Kultur, auch in Richtung Führungskräfte. Feedback wird durch regelmäßige Meetings gefördert.

Arbeitsbedingungen

Doppelnutzung Küche (Meeting und Pausenraum) führt zu Kollisionen; das kann den Tagesplan über den Haufen werfen und wenn ich hungrig bin, ist das für die anderen ein Thema :-)

Kommunikation

Es wird Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Regelmäßige JF, Abteilungs- und Teammeetings fördern den Austausch und Informationsverbreitung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Arbeitsbereich sind sehr spannend und vielseitig. Die Aufgabe stiftet sehr viel Sinn und man weiß aus vielerlei Hinsicht, weshalb man morgens aufsteht. Man lernt täglich neues, das ist klasse!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführtes Unternehmen mit netten Kollegen und Vorgesetzten.
Einiges geht über den kurzen Dienstweg und man reagiert flexibel. Ich fühle mich gewertschätzt und kann jederzeit mit Problemen (privat wie arbeitstechnisch) auch direkt zur Geschäftsführung. Auch dort hat man immer ein offenes Ohr.
In den letzten Jahren hat sich einiges getan und man verschließt ach nicht die Augen vor den Mitbewerbern was die Rahmenbedingungnen angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gesundheitsmanagement
Die Gehaltsstruktur solte vereinheitlicht werden, so dass eine Arbeitsstelle oder Position nicht allzu sehr unterschiedlich bezahlt wird.
Gehaltserhöhungen sollten nicht mit weiteren Aufgaben oder Zielen einhergehen, der Tag hat nur acht Stunden.
Ein minimalst kleiner elitärer Kreis stört ab und an das Betriebsklima, indem hinter dem Rücken des Mitarbeiters getratscht wird, was völlig unnötig ist.

Verbesserungsvorschläge

Diese wurden dem AG mittels einer Mitarbeiterbefragung mitgeteilt, diese müssen lediglich umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Teamevents finden einmal jährlich statt, Firmenevents ebenso.
Ich komme gerne zur Arbeit.

Image

In welcher Firma wird nur gut über die Firma gesprochen? So ist es auch hier. Manchmal wäre mehr Eigeninitiative sinnvoller, als darüber zu reden was alles besser werden muss.

Work-Life-Balance

Urlaube können kurzfristig genommen werden, Home-Office in Teilen möglich. Feste Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, ansonsten Gleitzeit. Ü-Std. können ebenso rasch abgebaut werden und kurzfristige ungeplante Freizeiten sind auch möglich. Ich persönlich habe noch nie negative Erfahrungen gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen externe Weiterbildungsmaßnahme fachbezogen zur Verfügung. Beruflicher Aufstieg ebenso möglich, die Stelle muss eben frei sein.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. BaV beträgt gesetzl. Mindestanteil, hier könnte man noch ne Schippe drauflegen. KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld, lediglich eine Treueprämie, welche sich nach Betriebszugehörigkeit richtet (bei 6 Jahren Zugehörigkeit quasi 13.Gehalt). Bei Großkonzernen gibt es sicherlich mehr zu verdienen. Kein einheitliches Gehalt, dies muss jeder selbst verhandeln und führt bei zu großer Differenz unter den Kollegen zu Diskussionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es müsste auf Großhändler wie Amazon etc. gänzlich verzichtet werden.
Sicherlich ist hier Luft nach oben, fair trade und bio wollen aber auch gut bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann mich an keinen negativen Vorfall erinnern.

Vorgesetztenverhalten

Ich pflege immer einen offenen, direkten und ehrlichen Umgang und so nehme ich auch meinen Vorgesetzten wahr. Ich kann mit meinem Vorgesetzten über alles sprechen, regelmäßige Meetings fördern dies.

Arbeitsbedingungen

Natürlich wäre ein klimatisiertes Büro super, ansonsten bekomme ich alles was ich brauche.

Kommunikation

In der Regel erhält man alle Infos die man benötigt, auch abteilungsübergreifend. Ansonsten einfach fragen. Transparenter könnte man im Bereich Unternehmeszahlen sein was das gesamte Unternehmen angeht, ebenso einzelne Projekte (Umsatz, Gewinn, etc.). Man hat schonmal angefangen bitte ausbauen.

Gleichberechtigung

Kann mich an keinen negativen Vorfall erinnern.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche Aufgaben, man erlebt immer wieder Neues. Liegt aber am Aufgabenfeld allgemein und nicht an GAIA selbst. Man kann sich einbringen und eigene Ideen soweit möglich vorschlagen und umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Umgang mit den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits für Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit ermöglicht Termine gut um die Arbeitszeit herum zu legen

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungschancen. Positionen sind relativ starr besetzt und erschweren Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien.

Kommunikation

Daran mangelt es in vielen Bereichen

Gleichberechtigung

Keine Beanstandung. Alles sehr kollegial und fair.