kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Spannende Aufgaben, viel Verantwortung und damit Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern.
Beim Thema Gehalt und benefits kann man sicher noch einiges tun.
Benefits einführen. ÖV Ticket, Sportzuschuss, 30 Tage Urlaub (üblich in Hamburg)
Sehr gute Stimmung und viele sehr unterstützende Kollegen. Es werde oft such private Events organisiert, die gut angenommen werden. (Padel, Jogging, Besuch auf dem Weihnachtsmarkt)
Wird positiv wahrgenommen.
Nicht immer werden die Kapazitäten in den Teams sinnvoll geplant und somit kommt es Zwischendurch dazu, dass Mitarbeiter deutlich mehr arbeiten.
Es gibt Budget für die Weiterbildung und auch on the Job wird Weiterbildung gefordert und gefördert.
Gehalt ist okay aber sicher nichts womit man punktet. Benefits gibt es eigentlich nicht.
Man merkt, dass die meisten sehr gerne gemeinsam arbeiten. Dadurch kommt der Zusammenhalt von alleine.
Es gibt sehr wenige.
Fördert eine aktive Feedbackkultur (in beide Richtungen) und unterstützt bei schwierigen Themen und Gesprächen.
Alles nötige wird bereitgestellt. Auch fürs Homeoffice
Das Management geht offen mit Zielen und der aktuellen Situation des Unternehmens um und lässt die Mitarbeiter aktiv teilhaben. Strategische Entscheidungen und Weiterentwicklungen werden regelmäßig in „Plattform Meetings“ kommuniziert
Gleiches Gehalt, gleiche Chancen. Viele weibliche Teamlead und leads.
Interne Weiterentwicklung wird gefördert somit findet wahrscheinlich jeder eine spannende Aufgabe für sich.
Führungsverhalten. Auch wenn man alle Ziele erreicht und du deinen Job gut machst, wird mit PIP und Kündigung bedroht, weil man keine TOP Leistung erbringt. Schade, dass ich mich selbst entschieden habe zu gehen und mich nicht verteidigt habe
Besser auf Führungskräfte achten. Wenn mehrere Kollegen unter einem Vorgesetzten für längeren Zeitraum krank sind, sollte auch ein Zeichen dafür sein.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend aufgrund der Vorgesetzten.
Es gibt EDU Points. Es wurde aber von der Führungskraft mitgeteilt, ODER EDU Points. Intern in Confluence stand aber, dass es möglich sei.
Schwer ist auch die Weiterentwicklung von Junior Manager zum Manager. Man muss wieder ähnlich zu Vorstellungsrunden Meetings durchmachen. Ansonsten kriegt man PIP
Von dem was von einem erwartet wird, viel zu wenig und sehr viel Druck
Sehr viele Kollegen waren nett, aber es gab einige mit "lauter" Stimme, die hinter meinen Rücken gelästert haben.
In Hamburg gab es keine ältere Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend aufgrund der Vorgesetzten. Es gab keine klare Kommunikation und häufig unrealistische Vorstellungen. Mehrere Teammitglieder hatten ebenfalls Schwierigkeiten mit ihr, doch es wurde nichts unternommen. Über einen längeren Zeitraum war zu beobachten, dass verschiedene Kollegen das Team verlassen haben, was aus meiner Sicht auch mit der schwierigen Führungskraft zusammenhing. Es wird sehr viel Druck ausgeübt und eine Top Leistung erwartet. Wie es einem geht, spielt keine Rolle.
Zu viele Meetings und trotzdem nichts alles wird direkt kommuniziert
Interessant, aber zu viel
Für mich die perfekte Mischung aus Humor und Ernsthaftigkeit, aus Offenheit und
Wir werden immer bekannter und anerkannter.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, alles Rahmen und super-individuell nutzbar.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied aber die Unterstützung zur Weiterentwicklung, sei es über(EDU-Points) Fortbildungen,Coachings ist immer da. Es gibt keine Beförderungen per se, aber ein sehr offenes, internes Bewerberverfahren für neue Positionen.
Den erwarteten Leistung und Fähigkeiten angemessen, dazu Mitarbeiterrabatte, Parkplätze, obligatorische Obstkörbe uvm.
Papierloses Büro, energieeffizientes Arbeiten in der Logistik, rundum super.
Stark, ein Geben und ein Nehmen.
Auch hier bemerken ich keinerlei Unterschiede, das Alter ist eine Zahl, kein Urteil.
Einwandfrei, aus meiner Warte. Offen, ehrlich, konstruktiv. Kann man etwas von seinem VG lernen? Wenn die Frage mit "Ja" beantwortet werden kann, ist viel gewonnen.
Super ausgestattete Büroarbeitsplätze, auf Wunsch tolle Ausstattung für das HO möglich. Auf Sicherheit am Standort wird ein besonderes Augenmerk gelegt.
Offenheit und Transparenz sind (soweit möglich) nicht nur Worthülsen, sondern ehrlich gemeinte umgesetzte Absichten. Großartige Feedbackkultur!
Muss man nicht drüber sprechen, es gibt keine Unterschiede
Durch und durch interessante Aufgaben und unkonventionelle Lösungsansätze für Herausforderungen.
gut
gut
gut
excellent
ok
average
Viel gefordert, viel gefördert
Man wird bekannter
Home Office, keine bis wenigen Tage im Büro, auch nach Corona
Wenn man sich selbst motiviert, kann man sich entwickeln.
Für das benötigte bzw. erwartete Skillset ein Witz
Da ist viel Luft nach oben und unten
Vordergründig gut. Hintergründig war's schlimm
Gab wenig wirklich ältere Kollegen, der Umgang mit allen Mitarbeitern war aber gleich, also gut
Immer ein offenes Ohr, viel Platz für selbstständiges Arbeiten
Zuhause ist top gewesen
Ließ häufig vieles im Unklaren und bewusst wenig detailliert.
Nix zu moppern
Naja, Customer Service eben
als Elternteil kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen und so auch spontan auf Änderungen im Tagesablauf reagieren :)
man fühlt sich vom ersten Tag zugehörig, wird direkt integriert und kann jeden Fragen und Ansprechen
hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die regelmäßig abgefragt wird und woraus neue Maßnahmen erarbeitet werden - Bekanntheit bei Bewerbern bzw. in der Bevölkerung noch nicht hoch
es wird sehr darauf geachtet, dass geleistete Überstunden auch wieder abgebaut werden - man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten
man wird gefördert sich weiterzubilden und kann sich selbst überlegen in welchen Bereichen man sich weiterentwickeln möchte - freie Verfügbarkeit über EDU Points
regional sehr gute Vergütung
es wird immer wieder überlegt wo es Verbesserungspotenzial gibt und Vorschläge aus allen Bereichen einbezogen
jeder im Team bringt sich ein und unterstützt je nach Arbeitsaufwand
eine sehr gemischte Altersstruktur wovon alle untereinander profitieren und keiner sein Wissen für sich behält
regelmäßiger Austausch und immer offen für Vorschläge etwas umzugestalten
moderne Arbeitsausstattung und separate umfangreiche Homeoffice Ausstattung
es gibt regelmäßige News an alle MA und die Ziele werden transparent kommuniziert
jeder MA (egal welche Position) wird gleich behandelt und kann Vorschläge anbringen
da man bei den Teamzielen involviert ist, gibt es immer wieder spannende Projekte
Lockere, vertrauensvolle und trotzdem professionelle Arbeitsatmosphäre. Es wurde ein bißchen das Start up-Feeling bewahrt, ohne dass dies auf Kosten der Professionaliät gehen würde.
Lockere und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Hervorzuheben sind die Feedbackkultur und die Entwicklungsmöglichkeiten. Coole Firmenfeiern runden das Ganze ab.
In Deutschland noch nicht so bekannt wie es sein sollte; in der Schweiz bekannter Arbeitgeber mit positivem Image.
Möglichkeit zum Home Office, Abfeiern von Überstunden und unbezahltem Urlaub nach Absprache: Bestens!
Möglichkeit, sich intern 'nach oben' zu orientieren ist gegeben. Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt (auch finanziell).
Das Gehalt ist angemessen, dazu gibt es Sozialleistungen wie z.B. Inflationsausgleich. Dazu steht jedem Mitarbeitenden ein jährliches Budget für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung. Im Online Shop profitiert man von Mitarbeiterrabatten.
Umwelt...da ist ja immer Luft nach oben ;-). Sozialbewusstsein ist-gerade in Deutschland-sehr hervorzuheben.
Im Team ein super Zusammenhalt. Die Kolleg*innen sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.
Erfahrung wird geschätzt.
Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen einbezogen. Ansonsten stets Kommunikation und Umgang auf Augenhöhe.
Gute Ausstattung, auch für das Home Office, Arbeitsplätze werden vom ergonomischen Standpunkt aus gestaltet.
Entscheidungen sind transparent und werden rechtzeitig kommuniziert.
Wird groß geschrieben.
Aufgaben sind HR-typisch. Es besteht aber jederzeit die Möglichkeit, sich an interessanten Projekten zu beteiligen.
Wertschätzung! Das alle sehr locker und man sich hier auf dem selben Niveau befindet. Keiner ist besser oder schlechter.
Jänix.
Durch meine geregelte Arbeitszeit, kann ich mehr Freizeitaktivitäten ausüben.
Flache Hierarchie. Sind alle auf selber Augenhöhe. Hier wird man Gedutzt! mehr muss man dazu nicht sagen.
Alles sind Offen und ehrlich zueinander.
Sind alles gut
Arbeit Tischen
Arbeit Tischen sind zu klein und kann man nicht gut arbeiten kann
Ich bin sehr zufrieden mit mein Arbeitgeber galaxus .
Das Team ist einmalig
Führungskultur
Augen Auf bei der Wahl der Führungskräfte
Team-Atmosphäre Top
Führungs-Atmosphäre Flop
Hallo
Danke für dein Feedback.
Es freut mich, dass du dich im Team sehr wohlgefühlt hast. Aus deiner Bewertung kann ich nicht herauslesen, warum du mit deiner Führungskraft nicht happy warst und wie wir es geschafft haben, für dich ein unterirdisches HR zu sein. Es wäre äusserst wertvoll, deine Verbesserungsvorschläge für unser HR zu erfahren. Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest (kathrin.mueller@digitecgalaxus.ch oder per Telefon +41 44 575 98 20).
Liebe Grüsse
Kathrin
So verdient kununu Geld.