Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Galaxus ist der grösste Onlineshop der Schweiz und erobert neue Märkte – mit viel Potential für dich, mit uns zu wachsen.
Die Galaxus Deutschland GmbH ist mit der Domain galaxus.de im November 2018 in Deutschland live gegangen. Die Ländergesellschaft des Schweizer E-Commerce-Marktführers Digitec Galaxus AG hat ihren Hauptsitz in Hamburg und betreibt eigene Lager in Krefeld. Kundinnen und Kunden finden über den Onlineshop Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Das Sortiment umfasst aktuell IT + Multimedia, Büro + Papeterie, Haushalt, Wohnen, Sport, Spielzeug, Do it + Garten, Beauty + Gesundheit sowie Erotik.
Unsere Mission
Galaxus ermöglicht ein komfortables und effizientes Einkaufen zu durchgehend tiefen Preisen. Gleichzeitig ist Galaxus eine umfassende Plattform für Inspiration und Information, die die Kundschaft dazu einlädt, sich mit anderen Community-Mitgliedern auszutauschen.
Unsere Firmenkultur
Steife Hierarchien, starre Abteilungsgrenzen und lähmende Bürokratie - genau das findest Du bei uns nicht. Wir stehen auf Teamwork, arbeiten stets auf Augenhöhe und sind besessen davon, Herausforderungen effizient und effektiv zu meistern. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das stark von unseren fünf Werten geprägt ist: kooperativ, ambitioniert, eigenverantwortlich, innovativ und piratisch. Diese Werte sind bei uns keine Deko, sondern dienen uns auch als tägliche Orientierung fürs eigene Handeln und werden gemeinsam aktiv jeden Tag gelebt. Mehr zu unseren Werten liest du hier.
Zahlen & Fakten
Wachse mit uns über dich hinaus.
Onlineshopper finden bei Galaxus Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Intelligente Filtermöglichkeiten und vollständige Produktinformationen helfen Kundinnen und Kunden dabei, genau die Produkte zu finden, die zu ihnen passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungSteife Hierarchien, starre Abteilungsgrenzen, lähmende Bürokratie und selbstzufriedene Teams - Fehlanzeige. Genau das findest Du bei uns nicht. Wir stehen voll auf Teamwork, arbeiten über alle Abteilungs- und Führungsstufen hinweg auf Augenhöhe. Und wir sind besessen davon unsere Herausforderungen effizient und effektiv zu meistern. Erst recht dann, wenn der Lösungsansatz verrückt scheint. Denn Experimente lieben wir. Erst recht dann, wenn uns die Erkenntnisse einen Schritt weiterbringen. Und eines, das beherrschen wir fast perfekt: Wichtige Ereignisse und Erfolge ausgelassen zu feiern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galaxus Deutschland GmbH.
Deutschland:
Weitere:
Wertschätzung! Das alle sehr locker und man sich hier auf dem selben Niveau befindet. Keiner ist besser oder schlechter.
Die Unternehmens Kultur und Unternehmenswerte
Das Team ist einmalig
Sind alles gut
Überdurchschnittliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Kapitalistische Milchmädchenrechnung: es soll nur möglichst schnell viel einbringen, der Profit wird aber kleiner, da man sich selber Probleme macht, weil alles schnell, schnell, schnell ohne Konzept passieren soll. Lieber langsamer aber sicherer wachsen wäre besser. Die Leute an der Front sind ausgebrannt.
Arbeit Tischen
Führungskultur
- Arbeitszeiten und vorallem Arbeitsmodell während der aktuellen Pandemie
- Tratschkultur die schon sehr ins Mobbing geht
- Fehlendes Interesse sich ein eigenes Image in DE aufbauen zu wollen und sich immer auf die Schweiz zu berufen. Hier ist wahnsinnig viel Nachholbedarf.
Zuviel Überstunden und weniger Arbeiter
Arbeit Tischen sind zu klein und kann man nicht gut arbeiten kann
Augen Auf bei der Wahl der Führungskräfte
Mehr Struktur, stabile Basis aufbauen, nicht nur blindes Wachstum ohne genug Personal. Viele Probleme sind hausgemacht durch mangelnde Kommunikation und den schnellen Wachstum. Vl nicht versuchen zu rennen, bevor man laufen kann. Vl etwas langsamer, dafür stabiler wachsen.
Mehr Leute einstellen und Mitarbeiter besser behzalen
Mehr Arbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man fühlt sich wohl, die Arbeit wird geschätzt und alle helfen sich untereinander. Es gibt immer was zu Lachen und man teilt sich Feedback ehrlich und direkt mit, „hinter dem Rücken“ gibt es nicht
Ich bin sehr zufrieden mit mein Arbeitgeber galaxus .
Team-Atmosphäre Top
Führungs-Atmosphäre Flop
Team trifft sich gern auch abends
Es herrscht eine super angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten ist absolut kollegial, respektvoll und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig für die immer wachsende Aufgabenliste. Mitarbeiterrabatte auf nur wenige Produkte und die sind recht gering.
Sehr unterdurchschnittlich für ein Unternehmen, welches immer davon spricht als Marktführer in der Schweiz zu agieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man erhält pro Jahr EDU Punkte, die man für Weiterbildungen einsetzen kann. Jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Entwicklungsplan erstellen mit Visionen und Zielen, wo er hin möchte
Jeder Mitarbeiter erhält Budget für persönliche Weiterbildunsmaßnahmen
Immer wachsende Verantwortung und Aufgabenliste ohne Gehaltserhöhung.
In einem Startup ist immer alles möglich ...