Galaxus ist der grösste Onlineshop der Schweiz und erobert neue Märkte – mit viel Potential für dich, mit uns zu wachsen.
Die Galaxus Deutschland GmbH ist mit der Domain galaxus.de im November 2018 in Deutschland live gegangen. Die Ländergesellschaft des Schweizer E-Commerce-Marktführers Digitec Galaxus AG hat ihren Hauptsitz in Hamburg und betreibt eigene Lager in Krefeld. Kundinnen und Kunden finden über den Onlineshop Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Das Sortiment umfasst aktuell IT + Multimedia, Büro + Papeterie, Haushalt, Wohnen, Sport, Spielzeug, Do it + Garten, Beauty + Gesundheit sowie Erotik.
Unsere Mission
Galaxus ermöglicht ein komfortables und effizientes Einkaufen zu durchgehend tiefen Preisen. Gleichzeitig ist Galaxus eine umfassende Plattform für Inspiration und Information, die die Kundschaft dazu einlädt, sich mit anderen Community-Mitgliedern auszutauschen.
Unsere Firmenkultur
Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 3’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein.
Zahlen & Fakten
Onlineshopper finden bei Galaxus Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Intelligente Filtermöglichkeiten und vollständige Produktinformationen helfen Kundinnen und Kunden dabei, genau die Produkte zu finden, die zu ihnen passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
KinderbetreuungSteife Hierarchien, starre Abteilungsgrenzen, lähmende Bürokratie und selbstzufriedene Teams - Fehlanzeige. Genau das findest Du bei uns nicht. Wir stehen voll auf Teamwork, arbeiten über alle Abteilungs- und Führungsstufen hinweg auf Augenhöhe. Und wir sind besessen davon unsere Herausforderungen effizient und effektiv zu meistern. Erst recht dann, wenn der Lösungsansatz verrückt scheint. Denn Experimente lieben wir. Erst recht dann, wenn uns die Erkenntnisse einen Schritt weiterbringen. Und eines, das beherrschen wir fast perfekt: Wichtige Ereignisse und Erfolge ausgelassen zu feiern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galaxus Deutschland GmbH.
Deutschland:
Weitere:
Spannende Aufgaben, viel Verantwortung und damit Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern.
Lockere, vertrauensvolle und trotzdem professionelle Arbeitsatmosphäre. Es wurde ein bißchen das Start up-Feeling bewahrt, ohne dass dies auf Kosten der Professionaliät gehen würde.
als Elternteil kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen und so auch spontan auf Änderungen im Tagesablauf reagieren :)
Wertschätzung! Das alle sehr locker und man sich hier auf dem selben Niveau befindet. Keiner ist besser oder schlechter.
Die Unternehmens Kultur und Unternehmenswerte
Führungsverhalten. Auch wenn man alle Ziele erreicht und du deinen Job gut machst, wird mit PIP und Kündigung bedroht, weil man keine TOP Leistung erbringt. Schade, dass ich mich selbst entschieden habe zu gehen und mich nicht verteidigt habe
Beim Thema Gehalt und benefits kann man sicher noch einiges tun.
Führungskultur
Arbeit Tischen
- Arbeitszeiten und vorallem Arbeitsmodell während der aktuellen Pandemie
- Tratschkultur die schon sehr ins Mobbing geht
- Fehlendes Interesse sich ein eigenes Image in DE aufbauen zu wollen und sich immer auf die Schweiz zu berufen. Hier ist wahnsinnig viel Nachholbedarf.
Besser auf Führungskräfte achten. Wenn mehrere Kollegen unter einem Vorgesetzten für längeren Zeitraum krank sind, sollte auch ein Zeichen dafür sein.
Benefits einführen. ÖV Ticket, Sportzuschuss, 30 Tage Urlaub (üblich in Hamburg)
Arbeit Tischen sind zu klein und kann man nicht gut arbeiten kann
Augen Auf bei der Wahl der Führungskräfte
Mehr Struktur, stabile Basis aufbauen, nicht nur blindes Wachstum ohne genug Personal. Viele Probleme sind hausgemacht durch mangelnde Kommunikation und den schnellen Wachstum. Vl nicht versuchen zu rennen, bevor man laufen kann. Vl etwas langsamer, dafür stabiler wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man nicht drüber sprechen, es gibt keine Unterschiede
Gleiches Gehalt, gleiche Chancen. Viele weibliche Teamlead und leads.
Nix zu moppern
Wird groß geschrieben.
jeder MA (egal welche Position) wird gleich behandelt und kann Vorschläge anbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist okay aber sicher nichts womit man punktet. Benefits gibt es eigentlich nicht.
Von dem was von einem erwartet wird, viel zu wenig und sehr viel Druck
Für das benötigte bzw. erwartete Skillset ein Witz
Sehr unterdurchschnittlich für ein Unternehmen, welches immer davon spricht als Marktführer in der Schweiz zu agieren.
Zu wenig für die immer wachsende Aufgabenliste. Mitarbeiterrabatte auf nur wenige Produkte und die sind recht gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt EDU Points. Es wurde aber von der Führungskraft mitgeteilt, ODER EDU Points. Intern in Confluence stand aber, dass es möglich sei.
Schwer ist auch die Weiterentwicklung von Junior Manager zum Manager. Man muss wieder ähnlich zu Vorstellungsrunden Meetings durchmachen. Ansonsten kriegt man PIP
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied aber die Unterstützung zur Weiterentwicklung, sei es über(EDU-Points) Fortbildungen,Coachings ist immer da. Es gibt keine Beförderungen per se, aber ein sehr offenes, internes Bewerberverfahren für neue Positionen.
Es gibt Budget für die Weiterbildung und auch on the Job wird Weiterbildung gefordert und gefördert.
Wenn man sich selbst motiviert, kann man sich entwickeln.
man wird gefördert sich weiterzubilden und kann sich selbst überlegen in welchen Bereichen man sich weiterentwickeln möchte - freie Verfügbarkeit über EDU Points