Galaxus Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHandle galaktisch. Und bleib du.
Wer wir sind
Galaxus ist der grösste Onlineshop der Schweiz und erobert neue Märkte – mit viel Potential für dich, mit uns zu wachsen.
Die Galaxus Deutschland GmbH ist mit der Domain galaxus.de im November 2018 in Deutschland live gegangen. Die Ländergesellschaft des Schweizer E-Commerce-Marktführers Digitec Galaxus AG hat ihren Hauptsitz in Hamburg und betreibt eigene Lager in Krefeld. Kundinnen und Kunden finden über den Onlineshop Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Das Sortiment umfasst aktuell IT + Multimedia, Büro + Papeterie, Haushalt, Wohnen, Sport, Spielzeug, Do it + Garten, Beauty + Gesundheit sowie Erotik.
Unsere Mission
Galaxus ermöglicht ein komfortables und effizientes Einkaufen zu durchgehend tiefen Preisen. Gleichzeitig ist Galaxus eine umfassende Plattform für Inspiration und Information, die die Kundschaft dazu einlädt, sich mit anderen Community-Mitgliedern auszutauschen.
Unsere Firmenkultur
Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 3’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein.
Zahlen & Fakten
- Gründung: November 2018 (Gründung Digitec Galaxus AG in der Schweiz: 2001)
- Mitarbeitende: ca. 250 (Europaweit: > 3'000)
- Plattformumsatz 2023: 286 Millionen Euro (mehr dazu hier).
Produkte, Services, Leistungen
Onlineshopper finden bei Galaxus Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Intelligente Filtermöglichkeiten und vollständige Produktinformationen helfen Kundinnen und Kunden dabei, genau die Produkte zu finden, die zu ihnen passen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Galaxus Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
- Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
- Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
- Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
- Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 1200 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
- Weitere Benefits: Profitiere von 28 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop und weiteren Vorteilen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Steife Hierarchien, starre Abteilungsgrenzen, lähmende Bürokratie und selbstzufriedene Teams - Fehlanzeige. Genau das findest Du bei uns nicht. Wir stehen voll auf Teamwork, arbeiten über alle Abteilungs- und Führungsstufen hinweg auf Augenhöhe. Und wir sind besessen davon unsere Herausforderungen effizient und effektiv zu meistern. Erst recht dann, wenn der Lösungsansatz verrückt scheint. Denn Experimente lieben wir. Erst recht dann, wenn uns die Erkenntnisse einen Schritt weiterbringen. Und eines, das beherrschen wir fast perfekt: Wichtige Ereignisse und Erfolge ausgelassen zu feiern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galaxus Deutschland GmbH.
Standorte
Deutschland:
- Hamburg
- Krefeld
- Neuenburg am Rhein
Weitere:
- Zürich
- Wohlen / Dintikon (Schweiz)
- Belgrad
- + 10 weitere Standorte in der Schweiz (Filialen)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, viel Verantwortung und damit Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern.
Die tolle Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der gute Kollegenzusammenhalt.
Mir gefällt, dass es in meiner Abteilung keinen Stress gibt – man kann ruhig arbeiten.
Kollegen, Büro, Kultur (sofern auch tatsächlich gelebt und nicht konterkariert).
friendly, professional and great understanding
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten. Auch wenn man alle Ziele erreicht und du deinen Job gut machst, wird mit PIP und Kündigung bedroht, weil man keine TOP Leistung erbringt. Schade, dass ich mich selbst entschieden habe zu gehen und mich nicht verteidigt habe
Werte predigen, aber nicht leben. Internationale Teams, aber immer wieder gefühlte Bevorzugung der Schweizer Kollegen. Häufig misslungene Kommunikation aus den oberen Etagen.
Orte der gefeierten Winter-und Sommerfeste
... wäre da nicht die absurd knausrige Art, die einem im Nacken sitzt.
Keiner erwartet Dienstwagen, 20% Gehaltserhöhung und sinnlose Geldverschwendung für irgendein Prestige.
Aber, es ist z. B. – um nur eines von vielen Beispielen zu nennen – nicht der Rede wert, ob selbst mitgebrachtes Kakaopulver ins freie Fach des Vollautomaten darf, nur weil das Schweizer Office noch keines hat. Das Ganze dann durchweg in einem Kommunikationsstil, der Gleichgültiger nicht sein könnte.
- Großes Ungleichgewicht zwischen Schweiz und Deutschland - Bevorzungung der Schweizer Kollegen
- Offiziell legt das Unternehmen großen Wert auf die Werte, die letztendlich nicht gelebt werden (zumindest nicht für den Standort Hamburg)
- Gerade beim Thema Benefits eine extrem schlechte Kommunikation durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Zunehmend entsteht der Eindruck, dass sich das Schweizer HR-Team nur ungern mit den standortspezifischen Themen in Hamburg auseinandersetzt. Offiziell wird immer gesagt, dass es keine Unterschiede bei den Benefits zwischen Deutschland und der Schweiz gebe und alle Standorte im Sinne der Unternehmenswerte gleich behandelt werden sollen. In der Praxis zeigt sich jedoch ein komplett anderes Bild: In der Schweiz bestehen umfangreiche Mitarbeiter-Benefits (durch die Migros), die so am Standort Hamburg nicht angeboten werden (können).
Gerade hier wird ein Ungleichgewicht deutlich, ...
Kümmert euch um euren Standort Hamburg und die Mitarbeitenden. Stellt z.B. jemanden in HH mit Know-How und tatsächlichem Interesse für die Belegschaft ein.
Es kann nicht sein, dass ein Milliardenunternehmen mit geballter Manpower 3 Quartale für "Benchmarks" der in DE gängigen Mitarbeitervorteile benötigt, um am Ende den vorhandenen Mitarbeiterrabatt um einen fixen Prozentsatz aufzustocken.
Ganz nach dem Motto:
Sportangebote? Geht doch draußen eine Runde laufen!
PS: Das Meme eines Benefits - der Obstkorb - gibt es nun seit einigen Monaten! ...
Es wäre sinnvoll, eine dedizierte HR Kollegin mit fundierter Expertise im deutschen Personalrecht in Hamburg anzustellen, um Unsicherheiten mit deutschen Arbeitsrecht zu vermeiden und eine bessere Unterstützung der deutschen Kollegen zu gewährleisten.
Einführung von richtigen Benefits und Gehaltgleichheit zu den Schweizer Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier herrscht ein absolut respektvoller Umgang; jeder wird unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt und geschätzt.
Ich sehe keinen Unterschied; wir sind gleich.
equality in work division
Nichts anzumerken.
Gleiches Gehalt, gleiche Chancen. Viele weibliche Teamlead und leads.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt&Benefits sind für HH unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind gedeckelt, sodass man auch mit top Arbeit nicht vorankommt. Durch Inflation kann man kaum von Erhöhung sprechen. Der bAV-Zuschuss umfasst das Minimum, sodass man lieber selbst investieren sollte. Nach ewigem Betteln um Benefits wurde mit 10%-Rabatt im eigenen Shop die bequemste Lösung gewählt (dafür wurde 3 Quartale evaluiert, was Benefits sein könnten). Andere Optionen seien wohl zu kompliziert & würden zu viel Zeit seitens HR&GF rauben. Kommuniziert wird, dass Benefits unter den Standorten ...
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den Standorten. Während Kolleg:innen in der Schweiz von spürbar höheren Gehältern sowie umfangreichen Zusatzleistungen profitieren, fällt das Gesamtpaket für Mitarbeitende in Deutschland vergleichsweise schwach aus.
Besonders auffällig ist, dass viele Benefits, die über den Schweizer Konzern & Mutterkonzern angeboten werden (z. B. attraktive Mitarbeiterpreise, ein deutlich größeres Sortiment im Onlineshop sowie Zusatzleistungen wie Mobil- und TV-Abos), für den deutschen Standort nicht oder nur sehr eingeschränkt verfügbar sind. Dadurch entsteht ...
Die Gehaltsstruktur liegt unter dem branchenüblichen Marktniveau. Dieser Punkt wurde in vergangenen Mitarbeiterbewertungen wiederholt angesprochen, jedoch wurde darauf bislang nicht ausreichend eingegangen.
Zusätzliche Sozialleistungen gehen kaum über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Zudem sind Unterschiede zwischen den Standorten spürbar, sowohl bei den Rahmenbedingungen als auch teilweise beim Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt EDU Points. Es wurde aber von der Führungskraft mitgeteilt, ODER EDU Points. Intern in Confluence stand aber, dass es möglich sei.
Schwer ist auch die Weiterentwicklung von Junior Manager zum Manager. Man muss wieder ähnlich zu Vorstellungsrunden Meetings durchmachen. Ansonsten kriegt man PIP
Es gibt Budget für die Weiterbildung und auch on the Job wird Weiterbildung gefordert und gefördert.
Die Weiterbildungszuschüsse reichen nicht für echte Qualifikationen
Karriereentwicklung kann sich schwierig gestalten, da die relevanten Entscheidungsträger oftmals in der Schweiz sitzen und häufig entscheidend ist, wie stark man wahrgenommen wird. Der Beförderungsprozess ist zudem unnötig aufwändig. Darüber hinaus sind dieser nicht mit einer Gehaltserhöhung verbunden – letztlich ändert sich nur der Titel, während Aufgabenbereich und Vergütung gleich bleiben. Ob Junior-, Manager- oder Senior-Positionen macht also keinen Unterschied.
Ansonsten gibt es EDU-Points, die man für Kurse oder Zeit einsetzen kann.
Der Beförderungsprozess vom Junior zum Manager ist völlig sinnlos! Absolut viel Aufwand in der Vorbereitung dafür, dass man die gleichen Aufgaben + gleiches Gehalt behält. Nur der Titel ändert sich. Senior wird man automatisch ohne weiteren Aufwand...
Dennoch gibt es die Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln bspw. in eine Lead Position oder in ein anderes Team.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galaxus Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Galaxus Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galaxus Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galaxus Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.