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Galaxus Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score29 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Category Manager2 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Galaxus Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Galaxus Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Deutschlands ehrlichster Onlineshop

Wer wir sind

Die Galaxus Deutschland GmbH ist mit der Domain galaxus.de im November 2018 in Deutschland live gegangen. Die Ländergesellschaft des Schweizer E-Commerce-Marktführers Digitec Galaxus AG hat ihren Hauptsitz in Hamburg und betreibt ein eigenes Lager in Krefeld. Kundinnen und Kunden finden über den Onlineshop Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Das Sortiment umfasst aktuell IT + Multimedia, Büro + Papeterie, Haushalt, Spielzeug, Do it + Garten, Beauty + Gesundheit sowie Erotik. Galaxus ist nicht nur Onlineshop, sondern gleichzeitig aktive Community und Fachmagazin. Die Galaxus-Redaktion ist unabhängig, testet kritisch und kommuniziert ehrlich, wenn Produkte nicht überzeugen – ohne Rücksicht auf Umsatzeinbußen. Bleibt für Galaxus-Kunden eine Frage offen, antwortet die Galaxus-Community innerhalb weniger Stunden.

Produkte, Services, Leistungen

Onlineshopper finden bei Galaxus Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Intelligente Filtermöglichkeiten und vollständige Produktinformationen helfen Kunden dabei, genau die Produkte zu finden, die zu ihnen passen.

Kennzahlen

MitarbeiterDE> 130, europaweit> 2.500
Umsatz>100 Millionen Euro (2021)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Steife Hierarchien, starre Abteilungsgrenzen, lähmende Bürokratie und selbstzufriedene Teams - Fehlanzeige. Genau das findest Du bei uns nicht. Wir stehen voll auf Teamwork, arbeiten über alle Abteilungs- und Führungsstufen hinweg auf Augenhöhe. Und wir sind besessen davon unsere Herausforderungen effizient und effektiv zu meistern. Erst recht dann, wenn der Lösungsansatz verrückt scheint. Denn Experimente lieben wir. Erst recht dann, wenn uns die Erkenntnisse einen Schritt weiterbringen. Und eines, das beherrschen wir fast perfekt: Wichtige Ereignisse und Erfolge ausgelassen zu feiern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galaxus Deutschland GmbH.

  • jobs@galaxus.de

Standorte

Hamburg, Krefeld

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überdurchschnittliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
- Moderne Büros und Ausstattung
Bewertung lesen
Homeoffice, Impfangebot
Gute Bezahlung Man und korrekt
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Angenehmes Umfeld, Du-Kultur, Flache Hierarchien, jeder hat das Gefühl einen wichtigen Teil beizutragen, viel Abwechslung, kein Tag ist wie der andere.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kapitalistische Milchmädchenrechnung: es soll nur möglichst schnell viel einbringen, der Profit wird aber kleiner, da man sich selber Probleme macht, weil alles schnell, schnell, schnell ohne Konzept passieren soll. Lieber langsamer aber sicherer wachsen wäre besser. Die Leute an der Front sind ausgebrannt.
- Arbeitszeiten und vorallem Arbeitsmodell während der aktuellen Pandemie
- Tratschkultur die schon sehr ins Mobbing geht
- Fehlendes Interesse sich ein eigenes Image in DE aufbauen zu wollen und sich immer auf die Schweiz zu berufen. Hier ist wahnsinnig viel Nachholbedarf.
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Harte Arbeit und viel Überstunden
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Zuviel Überstunden und weniger Arbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, stabile Basis aufbauen, nicht nur blindes Wachstum ohne genug Personal. Viele Probleme sind hausgemacht durch mangelnde Kommunikation und den schnellen Wachstum. Vl nicht versuchen zu rennen, bevor man laufen kann. Vl etwas langsamer, dafür stabiler wachsen.
- Teamgröße aufstocken
- Sich selbst eine Roadmap für die nächsten Jahre schaffen und nicht immer in die Schweiz schielen.
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Mehr Leute einstellen und Mitarbeiter besser behzalen
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Mehr Arbeiter einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Überstunden können ausgeglichen werden. Urlaub flexibel nach Absprache möglich.
5
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Es gibt auf jeden Fall genug zu tun, man wird aber zum Überstundenabbau ermutigt
4
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Ok, danke Homeoffice, aber das auch nur wegen Corona. Gleitzeit ist sehr gut.
4
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Wir haben normale Arbeitszeiten, niemand wird gezwungen abends lange im Büro zu bleiben - jeder ist selbst dafür verantwortlich seine Arbeit zu erledigen.
5
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Es gibt ordentlich was zu tun. Hier schaut keiner auf die Uhr. Aber wenn man mal früher gehen muss, meckert auch niemand.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galaxus Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr unterdurchschnittlich für ein Unternehmen, welches immer davon spricht als Marktführer in der Schweiz zu agieren.
2
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Zu wenig für die immer wachsende Aufgabenliste. Mitarbeiterrabatte auf nur wenige Produkte und die sind recht gering.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man erhält pro Jahr EDU Punkte, die man für Weiterbildungen einsetzen kann. Jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Entwicklungsplan erstellen mit Visionen und Zielen, wo er hin möchte
5
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Jeder Mitarbeiter erhält Budget für persönliche Weiterbildunsmaßnahmen
5
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Immer wachsende Verantwortung und Aufgabenliste ohne Gehaltserhöhung.
2
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In einem Startup ist immer alles möglich ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen