Warenhaus ohne Strategie = Warenhaus ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Warenhaus
- Kollegenzusammenhalt
- Home-Office-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ständiger Richtungswechsel
- Fehlende Kommunikation
- Oberste Führung hört kaum zu/ jeder möchte seine Strategie/ Idee umsetzen, ohne zu sehen, was für das UN relevant ist
- Führungspositionen sind nicht korrekt besetzt - die mittlere Führungsebene sollte überdacht werden. Für mich persönlich wurden hier zum Teil Leute in die Rolle gesteckt, die nicht das nötige know how zur Führung haben - dies führt zu dem Problem, dass die Führung des Teams vollkommen auf der Strecke bleibt und nicht alle gemeinsam das gleiche Ziel vor Augen haben
Verbesserungsvorschläge
- transparente Kommunikation
- Gezielte Förderung von guten MA
- Feedback von MA ernst nehmen und eigene Entscheidungen im Frage stellen
- Klare Definition einer Strategie - an dieser festhalten und nicht ständig einen Richtungswechsel anstreben
Arbeitsatmosphäre
Durch die negativen Pressemitteilungen wurde die Atmosphäre nachhaltig verschlechtert. Der Arbeitsalltag bestand aus dauerhaften ‘Feuer löschen’. Motivation war kaum bis gar nicht zu spüren. Man hatte das Gefühl, dass fast jeder unzufrieden ist.
Zudem war es in unserer Abteilung der Fall, dass die Führungskraft noch zusätzlich zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Dadurch das man sich täglich geärgert hat, war die Negativität fester Bestandteil des Alltags.
Image
Durch die Dauerhafte negative Präsenz in der Presse eher sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Brände löschen, Überstunden, Erreichbarkeit im Urlaub waren das Daily Business. Arbeitszeiten der Mitarbeiter im Auge halten? Fehlanzeige! Die Work-Life-Balance war hier keineswegs vorhanden.
Wenn man dann an manchen Tagen mal pünktlich Feierabend gemacht hat, wurde direkt auf die Uhr gesehen.
Wirklich schade, dass man gute Mitarbeiter keineswegs wertgeschätzt hat.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Gute interne MA werden zum Teil nicht befördert. Hier stellt man lieber teure externe Leute ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung war wirklich gut!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinem direkten Vorgesetzten sprechen. Absolut enttäuschend! Wie so jemand eine Vorgesetzten Rolle erhalten kann, ist mir schleierhaft. Das gesamte Team hat unter diesem Vorgesetzten gelitten. Mehrmals wurde hierzu versucht mit der obersten Führung zu sprechen - Verständnis Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug nach Düsseldorf war für einige Mitarbeiter eine enorme Umstellung.
Deutlich weiterer Arbeitsweg. Parkplätze waren vorher kostenfrei - in DD kostenpflichtig. Der MA hat zwar eine Pauschale erhalten, diese soll aber nur für 2 Jahre ausgezahlt werden.
Die Toiletten im neuen Gebäude sind eine Zumutung (teils unsauber, übler Geruch).
Die Klimaanlage/ Heizung funktioniert nicht richtig (zu heiß/ zu kalt).
Großraumbüro (sehr laut).
Kommunikation
Eine offene Kommunikation war nicht vorhanden. Mitarbeiter haben grundsätzlich alle Details den Pressemitteilungen entnommen. Obwohl des Öfteren angemerkt wurde, dass eine offene Kommunikation essenziell ist, ist man hier nicht weiter drauf eingegangen. Wirklich schade, denn die Stimmung und daraus resultierende Motivation wäre mit einer transparenteren Kommunikation sicherlich ‘besser’ gewesen.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Ich habe aber mitbekommen, wie unfair die Gehälter bei beispielsweise gleicher Position waren (Abweichung zum Teil zu 50%).
Hier sollte eine Vereinheitlichung stattfinden, oder durch Titel-Diversifizierung vorgegangen werden.