Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
GALERIA erhält negative Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut vielen Bewertungen unter Druck von oben, mangelnder Wertschätzung und Personalmangel, der die verbleibenden Mitarbeiter:innen dauerhaft belastet. Vorgesetzte werden häufig als arrogant und wenig kommunikationsbereit beschrieben, Kritik bleibt ungehört. Die interne Kommunikation gilt als gravierender Schwachpunkt: Wichtige Informationen erfahren Beschäftigte oft zuerst aus der Presse statt intern. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls kritisch bewertet — viele berichten von Löhnen weit unterhalb des Tarifvertrags, fehlenden Sonderzahlungen und stagnierende Vergütung ohne Aussicht auf Erhöhung. Die Arbeitsbedingungen vor Ort enttäuschen mit maroder Infrastruktur, defekten Aufzügen und mangelhaften Sanitäranlagen. Aufgaben werden mehrheitli...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei GALERIA wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen berichten viele von einem guten Miteinander: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, der Umgang gilt als fair, und der Teamgeist innerhalb direkter Arbeitsgruppen wird häufig positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben das Verhältnis sogar als familiär. Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die ein Gegeneinander, mangelndes Vertrauen und das Vorhandensein von Cliquen bemängeln. Auch der Einsatz von Leiharbeiter:innen soll den Zusammenhalt beeinträchtigen, und wenige Nutzer:innen berichten von bevorzugter Behandlung einzelner Personen je nach Tageslaune. Die allgemeine Zufriedenheit mit den Kolleg:innen fällt hingegen positiver aus – mehrere Bewertungen stufen das Miteinander schlicht als gut bis sehr gut ein, und für manche Mitarbeiter:innen sind die Kolleg:innen sogar der einzige Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei GALERIA wird von vielen Bewertenden kritisch beurteilt. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen ein angespanntes Betriebsklima, das durch Druck von Vorgesetzten, mangelndes Lob und eine Top-Down-Kommunikation geprägt ist. Hinzu kommt Personalmangel, der die Verbleibenden dauerhaft belastet und zu Stress führt. Einige Bewertungen beschreiben zudem ein Klima des Misstrauens sowie Unzufriedenheit, die sich auf nahezu alle Beschäftigten erstreckt. Auch Eintönigkeit und fehlende Abwechslung im Arbeitsalltag werden als belastend empfunden.
Positiver äußern sich hingegen einige Mitarbeiter:innen über den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, den sie als angenehm und freundlich beschreiben. Diese kollegiale Ebene federt die negativen Eindrücke für manche ab, vermag jedoch das grundlegend belastete Arbeitsumfeld nicht vollständig zu kompensieren. Vereinzelte Bewertungen heben zudem hervor, dass die Stimmung stark von Wochenergebnissen und Verkaufszahlen abhängig ist.
Die Vergütung bei GALERIA wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass das Gehalt seit Jahren deutlich unter dem Tarifvertrag liegt und Gehaltserhöhungen kaum möglich sind – ein Jobwechsel gilt manchen als einziger Weg, mehr zu verdienen. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld entfallen, und auch weitere Sozialleistungen fehlen weitgehend. Hinzu kommt, dass die geleistete Arbeit in keinem angemessenen Verhältnis zur Bezahlung steht, da Mitarbeiter:innen zunehmend Aufgaben in mehreren Bereichen übernehmen müssen.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischteres Bild: Wenige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als akzeptabel oder loben zumindest die genaue Arbeitszeiterfassung und die Möglichkeit, durch Verkaufsprovisionen etwas hinzuzuverdienen. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit – der Tenor ist eindeutig, dass Gehalt und Leistungen hinter den Erwartungen und Marktstandards zurückbleiben.
Das Vorgesetztenverhalten bei GALERIA wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Umgang des Managements mit Mitarbeiter:innen steht im Fokus der Kritik: Arroganz, fehlende Wertschätzung und mangelnde Transparenz prägen viele Erfahrungsberichte. Einige Bewertungen beschreiben, dass Vorgesetzte Druck weitergeben, Gespräche zu keinem Verständnis führen und Mitarbeiter:innen bei Konflikten ohne Unterstützung bleiben. Auch das Ausbleiben grundlegender Höflichkeiten sowie fehlende Kommunikation werden bemängelt.
Beim Thema Erreichbarkeit und Einbindung der Mitarbeiter:innen zeigt sich ein widersprüchlicheres Bild: Während einige Nutzer:innen ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich, lösungsorientiert und unterstützend erleben, kritisieren andere, dass Mitarbeiter:innen selten in Entscheidungen einbezogen werden und Anerkennung vor allem durch das Sagen des Erwünschten entsteht. Einzelne positive Stimmen heben eine gute Zusammenarbeit mit Führungskräften hervor, bleiben jedoch in der Minderheit.
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