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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.565 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.565 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der faire und menschliche Umgang untereinander, von den Kollegen und Vorgesetzen. Die gute Arbeitsatmosphäre.
Viel zu tun, weil Manager schlafen und sich an alten Themen festhalten.
Leider gibt es keine Punkte, die man besonders hervorheben kann.
Es wird wirklich versucht, das Unternehmen nach vorne zu bringen
Pünktliche Lohnzahlung, 30 Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ständiger Richtungswechsel
- Fehlende Kommunikation
- Oberste Führung hört kaum zu/ jeder möchte seine Strategie/ Idee umsetzen, ohne zu sehen, was für das UN relevant ist
- Führungspositionen sind nicht korrekt besetzt - die mittlere Führungsebene sollte überdacht werden. Für mich persönlich wurden hier zum Teil Leute in die Rolle gesteckt, die nicht das nötige know how zur Führung haben - dies führt zu dem Problem, dass die Führung des Teams vollkommen auf der Strecke bleibt und nicht alle ...
Betriebsrat der einen nur anlügt.
Die Verantwortung warum der Laden zu ist hat der Betriebsratsvorsitzende und sein kleiner Stellvertreter. Personaleinsatz wird vom Betriebsrat gemacht. So was von schlecht. Der Betriebsratsvorsitzende sitzt seine 8std ab im Büro.
Unglaublich viel Verpackungsmüll bei Warenlieferung, wenn die Klima kaputt war, war es wie in einer Sauna und das kam leider oft vor, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld seit Tarifaustritt.
Das Konzept für die Zukunft ist nicht mehr erkennbar und wird durch immer neue Externe Führungskräfte untermauert . Was heute beschlossen, hat morgen schon keinen Bestand mehr
Führungsebene, Vertragsangelegenheiten werden vor sich hingeschoben und auf den letzten Tag kommt man auf die Idee man könnte sich für den Einsatz mal bedanken.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an Führung, Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Klare
Strukturen im Bewerbungsprozess sowie im Arbeitsalltag wären notwendig. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, verbindliche Kommunikation und das konsequente Unterbinden von unangemessenem Verhalten im Team würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Zudem sollten Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung und Prozesse sinnvoller gestaltet werden, um Leerlauf zu vermeiden. Auch die Infrastruktur (Parkhaus, Sanitäranlagen) sollte zeitnah verbessert werden. Grundlegende Zeichen von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würden bereits einen großen Unterschied machen.
Auch mal wieder auf die Mitarbeiter hören. Wir halten das Schiff immer am laufen. Manche von uns seit 40 Jahren. Keine Glückswochen mehr sondern endlich ehrliche offene Kommunikation. Glückswochen kann es geben, wenn wir die Karren aus dem Dreck gezogen haben und das Unternehmen mal auf einem Festem Fundament steht, nicht wenn wir die Mieten nicht zahlen können. Ich möchte mich im Gespräch mit meinen Kollegen auf der Fläche nicht mehr schämen.
Mal ganz ordentlich nach innen schauen: Wie kann mehr Vertrauen zwischen Arbeitgeber und -nehmer aufgebaut werden? Wie können wir Personal langfristig halten? Effizientere Personalplanung.. Sich generell mit Effektivität und Effizienz auseinander setzen. Und eine Tariftabelle wäre etwas Feines!
Festgefahrene Strukturen, geringe Offenheit für Veränderungen und fehlendes aktives Konfliktmanagement. Entwicklungspotenzial besteht insbesondere in Führung, Kommunikation und Teamentwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GALERIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 380 Bewertungen).
Ich mochte den Großteil meiner direkten Teamkolleginnen zwischenmenschlich sehr und habe gerne täglich mit ihnen gearbeitet. Ich schätzte eine offene Kommunikation und das Gefühl im Hinblick auf die zu erledigende Arbeit "gemeinsam an einem Strang zu ziehen".
Einzelne Mitarbeitende waren schwer auszuhalten (siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre").
Gleichzeitig bekam ich auf anderen Etagen mit, dass viel über einander geredet wurde. Viele verband der gemeinsame Groll und die Unzufriedenheit gegenüber dem Arbeitgeber. Es schien auch für festangestellte Kollegen keinen Raum zu geben sich ...
Das Team hat einen Zusammenhalt der in Ordnung ist. Es gibt aber auch Ausgrenzung innerhalb des Teams und man arbeitet schon lange nicht mehr als ein Team. Es ist mehr ein Gegeneinander und Schuldzuweisungen innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen sind an der Tagesordnung.
Der Zusammenhalt ist nach so turbulenten Zeiten da. Man hat alles bisher geschafft. Man sollte aber definitiv nicht jedem Vertrauen. Es gibt doch viele schwarze Schafe.
Ich hatte wirklich nette Kollegen und wurde auch herzlich empfangen und verabschiedet.
Super viele nette Kollegen, aber auch auch ein paar schwierige
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALERIA ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).
Die allgemeine Unzufriedenheit im
Team war deutlich spürbar. Personliche Arbeitsmaterialien oder zur Seite gelegte Ware wurden nach freien Tagen kommentarlos wieder ins Regal geräumt, selbst wenn der Name klar ersichtlich war — Kommunikation fand nicht statt.
...ist das eines alten Dinosauriers. Trotz vieler Versuche, moderner zu werden - funktioniert einfach nicht.
Das Image verliert immer mehr an Glanz weil wir nicht mehr halten können was von uns erwartet wird
Eher schlecht , durch die dauerhafte negative Präsenz in der Presse .
Mittlerweile wird nicht mehr gut geredet durch den insolvenzen etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 322 Bewertungen).
In dieser Richtung habe ich Ambitionen gezeigt, die erstmal wohlwollend und zustimmend angenommen wurden. Nach langem Warten habe ich dann ein "Nein, jetzt geht das nicht. Vielleicht bald." bekommen.
Es gibt für Mitarbeiter, die interessiert sind, zum Teamleiter oder Abteilungsleiter weitergebildet zu werden. Unsere Filiale hat auch schon Einarbeiter zum Geschäftsführer gehabt.
Kaum vorhanden. Gute interne MA werden zum Teil nicht befördert. Hier stellt man lieber teure externe Leute ein.
Bei guter Leistung kann man Karriere in ganz Deutschland machen. Weiterbildungen werden angeboten
Keine Fortbildung. Man muß sich komplett selbst einarbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GALERIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GALERIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GALERIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1484 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 543 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GALERIA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
GALERIA
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GALERIA
Branchendurchschnitt: Handel