Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.538 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer faire und menschliche Umgang untereinander, von den Kollegen und Vorgesetzen. Die gute Arbeitsatmosphäre.
Viel zu tun, weil Manager schlafen und sich an alten Themen festhalten.
Da ist nicht mehr viel übrig. Alles was gut war wurde gestrichen.
Es wird wirklich versucht, das Unternehmen nach vorne zu bringen
Pünktliche Lohnzahlung, 30 Urlaubstage
Betriebsrat der einen nur anlügt.
Die Verantwortung warum der Laden zu ist hat der Betriebsratsvorsitzende und sein kleiner Stellvertreter. Personaleinsatz wird vom Betriebsrat gemacht. So was von schlecht. Der Betriebsratsvorsitzende sitzt seine 8std ab im Büro.
Führungsebene, Vertragsangelegenheiten werden vor sich hingeschoben und auf den letzten Tag kommt man auf die Idee man könnte sich für den Einsatz mal bedanken.
Das gute Mittarbeiter einfach gegen gelassen werden und keinen interessiert es. Dafür werden schlechte eingestellt und geduldet Hauptsache günstig.
Keine behindertengerechte Zugänge für Mitarbeiter. Überall stinkt es nach Pisse. Toiletten sind fast überall defekt oder gesundheitsschädlich.
Arbeitnehmern wird durch die dünne personaldecke immer mehr Arbeit aufgedrückt. Die Arbeit und das Personal bekommt keine Wertschätzung
Das Unternehmen sollte dringend an Führung, Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Klare
Strukturen im Bewerbungsprozess sowie im Arbeitsalltag wären notwendig. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, verbindliche Kommunikation und das konsequente Unterbinden von unangemessenem Verhalten im Team würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Zudem sollten Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung und Prozesse sinnvoller gestaltet werden, um Leerlauf zu vermeiden. Auch die Infrastruktur (Parkhaus, Sanitäranlagen) sollte zeitnah verbessert werden. Grundlegende Zeichen von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würden bereits einen großen Unterschied machen.
Auch mal wieder auf die Mitarbeiter hören. Wir halten das Schiff immer am laufen. Manche von uns seit 40 Jahren. Keine Glückswochen mehr sondern endlich ehrliche offene Kommunikation. Glückswochen kann es geben, wenn wir die Karren aus dem Dreck gezogen haben und das Unternehmen mal auf einem Festem Fundament steht, nicht wenn wir die Mieten nicht zahlen können. Ich möchte mich im Gespräch mit meinen Kollegen auf der Fläche nicht mehr schämen.
Mal ganz ordentlich nach innen schauen: Wie kann mehr Vertrauen zwischen Arbeitgeber und -nehmer aufgebaut werden? Wie können wir Personal langfristig halten? Effizientere Personalplanung.. Sich generell mit Effektivität und Effizienz auseinander setzen. Und eine Tariftabelle wäre etwas Feines!
Festgefahrene Strukturen, geringe Offenheit für Veränderungen und fehlendes aktives Konfliktmanagement. Entwicklungspotenzial besteht insbesondere in Führung, Kommunikation und Teamentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von GALERIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 367 Bewertungen).
Ich mochte den Großteil meiner direkten Teamkolleginnen zwischenmenschlich sehr und habe gerne täglich mit ihnen gearbeitet. Ich schätzte eine offene Kommunikation und das Gefühl im Hinblick auf die zu erledigende Arbeit "gemeinsam an einem Strang zu ziehen".
Einzelne Mitarbeitende waren schwer auszuhalten (siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre").
Gleichzeitig bekam ich auf anderen Etagen mit, dass viel über einander geredet wurde. Viele verband der gemeinsame Groll und die Unzufriedenheit gegenüber dem Arbeitgeber. Es schien auch für festangestellte Kollegen keinen Raum zu geben sich ...
Das Team hat einen Zusammenhalt der in Ordnung ist. Es gibt aber auch Ausgrenzung innerhalb des Teams und man arbeitet schon lange nicht mehr als ein Team. Es ist mehr ein Gegeneinander und Schuldzuweisungen innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen sind an der Tagesordnung.
Der Zusammenhalt ist nach so turbulenten Zeiten da. Man hat alles bisher geschafft. Man sollte aber definitiv nicht jedem Vertrauen. Es gibt doch viele schwarze Schafe.
Ich hatte wirklich nette Kollegen und wurde auch herzlich empfangen und verabschiedet.
Super viele nette Kollegen, aber auch auch ein paar schwierige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALERIA ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Also ich glaube das Image hat durch die ganzen Insolvenzen stark gelitten.
Auch Werbung die geworben wird ist oft nicht da oder verwirrend für den Kunden. Die Kunden wundert tatsächlich nichts mehr sind schon daran gewöhnt das ständig was fehlt. Durch den Verkauf von Kaufhof an Karstadt ist es sehr schlimm geworden den digitalen Fortschritt den das Unternehmen mal hatte wurde in veraltete Technik zurück gestellt.
Die allgemeine Unzufriedenheit im
Team war deutlich spürbar. Personliche Arbeitsmaterialien oder zur Seite gelegte Ware wurden nach freien Tagen kommentarlos wieder ins Regal geräumt, selbst wenn der Name klar ersichtlich war — Kommunikation fand nicht statt.
Das Image verliert immer mehr an Glanz weil wir nicht mehr halten können was von uns erwartet wird
Die langjährigen Mitarbeiter arbeiten nicht mehr gern, weil sie nicht wert geschätzt werden
Mittlerweile wird nicht mehr gut geredet durch den insolvenzen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 313 Bewertungen).
In dieser Richtung habe ich Ambitionen gezeigt, die erstmal wohlwollend und zustimmend angenommen wurden. Nach langem Warten habe ich dann ein "Nein, jetzt geht das nicht. Vielleicht bald." bekommen.
Es gibt für Mitarbeiter, die interessiert sind, zum Teamleiter oder Abteilungsleiter weitergebildet zu werden. Unsere Filiale hat auch schon Einarbeiter zum Geschäftsführer gehabt.
Gibt es nicht. Alle Weiterbildungskurse aus den 90er Jahren sind nicht mehr zu gebrauchen, weil es die Abteilungen alle nicht mehr gibt.
Bei guter Leistung kann man Karriere in ganz Deutschland machen. Weiterbildungen werden angeboten
Keine Fortbildung. Man muß sich komplett selbst einarbeiten
