Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
GALERIA erhält von Mitarbeiter:innen negative Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei stark im Fokus der Kritik: Viele berichten von einem Klima, das von Kontrolle, Druck und fehlendem Vertrauen geprägt ist. Personalmangel verschärft die Situation zusätzlich, da wenige Mitarbeiter:innen die Arbeitslast tragen müssen – mit direkten Folgen für die Work-Life-Balance, die viele als kaum vorhanden beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls negativ auf. Kritisiert werden mangelnde Wertschätzung, fehlende Einbindung der Belegschaft und eine Kommunikation, bei der wichtige Unternehmensnachrichten häufig zuerst über die Presse bekannt werden. Die Vergütung gilt als zu niedrig, teils unterhalb des Tarifvertrags, ohne Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhungen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GALERIA wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist der Druck durch Vorgesetzte und sich schnell ändernde Anforderungen, der zu einem angespannten Arbeitsklima beiträgt. Einige Bewertungen beschreiben eine Atmosphäre, die von Kontrolle statt Vertrauen geprägt ist, während Mitarbeiter:innen sich von der Führungsebene kaum gehört fühlen. Personalmangel sorgt laut wenigen Nutzer:innen zusätzlich für Stress im Arbeitsalltag. Lob durch Vorgesetzte scheint selten zu sein.
Das soziale Miteinander wird ebenfalls kritisch gesehen: Einige Nutzer:innen beschreiben die Stimmung im Kollegium als launisch und stark schwankend, abhängig von Wochenverlauf und Kennzahlen. Wenige berichten von mangelnder Fairness gegenüber weniger beliebten Kolleg:innen. Einzelne Bewertungen heben jedoch ein freundliches Team sowie eine angenehme, moderne Arbeitsumgebung positiv hervor, was zeigt, dass die Erfahrungen je nach Abteilung durchaus variieren können.
Der Kollegenzusammenhalt bei GALERIA erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen beschreiben das Miteinander als familiär und fair, schätzen den Rückhalt durch langjährige Kolleg:innen und empfinden den Teamgeist als wichtige Stütze im Arbeitsalltag. Andere hingegen berichten von Konkurrenzdenken, mangelndem Vertrauen und Cliquenbildung, die das Miteinander belasten. Auch der zunehmende Einsatz von Zeitarbeitskräften soll den Zusammenhalt nach Ansicht einiger Nutzer:innen schwächen.
Insbesondere bei den Kolleg:innenbeziehungen zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einige den Zusammenhalt trotz schwieriger Zeiten als grundsätzlich vorhanden beschreiben, sehen andere kaum echten Teamgeist und beklagen, dass kollegiales Verhalten nur nach außen hin gezeigt werde. Einzelne Stimmen heben hervor, dass das direkte Umfeld oft positiv sei, jedoch schwierige Einzelpersonen und Tratsch die Atmosphäre trübten.
Das Gehalt bei GALERIA wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Vergütung unter dem Tarifvertrag liegt und Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen. Einige berichten, dass das Gehalt seit Jahren stagniert und es kaum Möglichkeiten gibt, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Sozialleistungen wie Weihnachtsfeiern oder Boni existieren nach Ansicht mehrerer Nutzer:innen nicht mehr. Auch Mindestlohn wird als unzureichend für Vollzeitkräfte empfunden.
Wenige Bewertungen sehen die Entlohnung differenzierter: Für langjährige Fachkräfte liege das Gehalt zumindest über dem Mindestlohn, und im Vergleich zum Lebensmitteleinzelhandel schneidet GALERIA für einige akzeptabel ab. Positiv erwähnt wird zudem die pünktliche Gehaltszahlung. Diese vereinzelten positiveren Stimmen ändern jedoch nichts an dem insgesamt negativen Bild, das die Mehrheit der Bewertungen in dieser Kategorie zeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei GALERIA wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritische Stimmen überwiegen deutlich: Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt, berichten von mangelnder Einbindung in Entscheidungen und einer fehlenden offenen Feedbackkultur. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als distanziert, etwa dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen nicht grüßen oder Informationen zurückhalten. Zudem wird bemängelt, dass Druck aus der oberen Führungsebene nach unten weitergegeben wird, was ein Klima der Unsicherheit schafft. Wer nicht die erwartete Zustimmung zeigt, erfährt offenbar weniger Anerkennung.
Demgegenüber äußern sich einige Nutzer:innen positiv: Sie beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, ansprechbar und lösungsorientiert. Einzelne berichten von einer unterstützenden, kommunikativen Führung ohne starre Hierarchien. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt kritischen Gesamtbild des Vorgesetztenverhaltens bei GALERIA.
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