Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
GALERIA erhält negative Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre gilt vielen Mitarbeiter:innen als angespannt: Verkaufsdruck, Unterbesetzung und ein von Kontrolle geprägtes Klima belasten den Alltag. Klatsch und mangelnde Transparenz seitens der Führung verschärfen die Situation zusätzlich. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet – fehlende Wertschätzung, Informationsrückhalt und Druck von oben prägen das Bild, auch wenn einzelne direkte Vorgesetzte positiv hervorgehoben werden. Die Kommunikation gilt als unzureichend: Wichtige Unternehmensnews erfahren Mitarbeiter:innen häufig zuerst aus der Presse. Gehalt und Sozialleistungen stoßen auf breite Kritik – viele sehen die Vergütung als deutlich unter Tarifniveau, Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen in zahlreichen Fällen. Die Work-Life-Balance leidet unte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GALERIA wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beschreiben Nutzer:innen ein angespanntes Klima, das von Verkaufsdruck, Personalmangel und einem Führungsstil geprägt ist, der auf Kontrolle statt Vertrauen setzt. Vorgesetzte loben selten, und einige berichten von einem Klima, in dem Informationen zurückgehalten werden und Unsicherheit überwiegt. Zudem variiert die Stimmung stark je nach Etage und Wochenverlauf.
Das soziale Miteinander unter Kolleg:innen wird ebenfalls kritisch gesehen. Klatsch und mangelnde Kollegialität belasten das Arbeitsumfeld, obwohl der Kundenkontakt von einigen als angenehm empfunden wird. Wenige Stimmen beschreiben die Atmosphäre als respektvoll und angenehm, und moderne Mitarbeiterbereiche werden positiv erwähnt. Diese vereinzelten positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, die das Arbeitsklima bei GALERIA als belastend beschreibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei GALERIA wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der direkte Umgang miteinander wird gelobt: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als familiär, fair und gegenseitig unterstützend. Einige berichten, dass gerade der Zusammenhalt im Team ein wesentlicher Grund war, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Allerdings zeigen andere Bewertungen ein weniger einheitliches Bild. Rivalitäten, Cliquenbildung und Schuldzuweisungen zwischen sowie innerhalb von Abteilungen werden von einigen Nutzer:innen kritisiert. Zudem berichten wenige, dass der Einsatz von Zeitarbeitskräften den Zusammenhalt unter den Festangestellten belastet. Einzelne Stimmen beklagen mangelndes Vertrauen und ein oberflächlich kollegiales Verhalten. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei das direkte Teamgefüge mehrheitlich positiv erlebt wird, jedoch strukturelle und zwischenmenschliche Spannungen das Bild trüben.
Das Gehalt bei GALERIA bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich negativ. Ein zentraler Kritikpunkt ist, dass die Vergütung seit Jahren deutlich unter dem Tarifvertrag liegt – einige Bewertungen sprechen von bis zu 30 Prozent. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen gänzlich. Gehaltserhöhungen seien kaum möglich, und leistungsbezogene Vergütung werde nicht angeboten. Wenige Nutzer:innen erwähnen zudem, dass das Gehalt gemessen an der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand zu niedrig ausfalle. Positiver äußern sich hingegen nur wenige: Sie sehen das Gehalt im Vergleich zum Lebensmitteleinzelhandel als akzeptabel an oder berichten von monatlichen Verkaufsprämien als Zusatzverdienst. Das Gehalt werde zwar pünktlich ausgezahlt, jedoch bleibt der Gesamteindruck klar negativ, da Sozialleistungen und Entwicklungsperspektiven beim Entgelt aus Sicht der Mehrheit kaum vorhanden sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei GALERIA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele kritisieren mangelnde Wertschätzung seitens der Führungsebene: Vorgesetzte sollen Anliegen der Mitarbeiter:innen ignorieren, Verantwortung nach unten verlagern und Führungsrollen ohne Rücksprache vergeben. Zudem berichten Nutzer:innen von einem Klima, in dem Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen einbezogen werden und Unterstützung durch Vorgesetzte fehlt. Einige empfinden den Umgang als respektlos und beschreiben eine distanzierte Führungskultur, in der ehrliches Auftreten wenig Raum findet.
Dem gegenüber stehen positive Einschätzungen direkt erlebter Vorgesetzter: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Abteilungsleiter:innen oder direkten Vorgesetzten als freundlich, ansprechbar und lösungsorientiert, mit einem offenen Ohr für die Belegschaft. Diese positiven Erfahrungen beziehen sich jedoch eher auf die unmittelbare Führungsebene, während die übergeordnete Unternehmensführung deutlich kritischer gesehen wird.
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