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29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,9
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Grandios schlechte Candidate Experience nach dem Interview

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München als HR Manager (m/w/d) People Operations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen versucht sich bei der Übermittlung von Absagen positiv hervorzuheben, indem es diese telefonisch übermittelt.
An sich löblich, sofern daraus ebenfalls ein Mehrwert für den Bewerber entsteht. Negativ ist jedoch aufgefallen, dass

- zunächst bei einem nicht direkt angenommenen Anruf weder auf die Mailbox gesprochen wird noch eine E-Mail folgt und

- dass mit jeder fehlenden Informationen erstmal eine falsche Erwartungshaltung durch den Anruf erzeugt wird und

- dass dann im Gespräch auf Nachfrage keinerlei Feedback an den Bewerber gegeben wird, dass auch nur irgendwie einen Mehrwert für diesen bringt.

Fazit:
Bitte spart euch zukünftig diese Form der Arbeitszeitverschwendung eurer Belegschaft, wenn der positiv gemeinte Absageanruf am Ende nicht mehr sein soll als eine verbalisierte Standardemailabsage.
Für mich ist das Unternehmen durch diese Handhabung nachhaltig "verbrannt", was sehr schade und maximal vermeidbar gewesen wäre.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen zur Person
  • Standardfragen zum Werdegang
  • Klassisches 0-8-15 Gespräch. Was man eben "erwarten" kann in 30 Minuten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung so konkret zu schildern. Unser Ziel mit telefonischen Rückmeldungen ist ein wertschätzender, persönlicher Umgang – es tut uns leid, dass das bei Dir anders angekommen ist.

Derzeit prüfen wir unser Vorgehen bei Absagegesprächen: Auch wenn wir aus Gründen der Fairness und Vertraulichkeit nicht immer sehr ins Detail gehen können, möchten wir mindestens 1–2 transparente, nützliche Hinweise nach dem Interview geben (z. B. zu Rollen-Fit, Erfahrungslevel oder Prozessprioritäten).

Danke nochmals für Dein offenes Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Julia vom HR-Team

Unprofessioneller Bewerbungsprozess

2,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München als HR Manager People Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir von der Teamlead TA, dass sie darüber informiert, wenn weitere Personen am Gespräch teilnehmen. Das war bei mir leider nicht der Fall. Ich war kurz etwas überrascht, dass fast das ganze HR-Team anwesend war. Und ich wünschte man würde mir zuhören, wenn ich meinen Werdegang erzähle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Deine Eindrücke so offen mit uns teilst! Es tut uns leid zu lesen, dass Du den Bewerbungsprozess so erlebt hast.

Grundsätzlich ist es bei uns üblich, dass an Bewerbungsgesprächen maximal drei Personen teilnehmen – und diese Information geben wir normalerweise auch im telefonischen Vorgespräch weiter oder kann im Termin eingesehen werden. Trotzdem nehmen wir Deinen Hinweis auf und achten darauf, dass die Anzahl der weiteren Teilnehmenden vorab genannt wird.

Auch Dein Wunsch, im Gespräch stärker gehört zu werden, ist ein wichtiges Signal. Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Interesse an unseren Gesprächspartner:innen sind für uns zentral – wir bedauern sehr, dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.

Wir danken Dir nochmals für Deine Rückmeldung und nehmen sie als Anlass, unsere Abläufe weiter zu verbessern. Wir freuen uns über eine persönliche Rückmeldung an recruiting@gge-germany.de, damit wir dein Feedback besser nachvollziehen können.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Lea vom HR-Team

Unprofessionell und Unseriös

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Galileo Global Education Germany GmbH in Hamburg als Controlling // Case Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Oben

Bewerbungsfragen

  • offene Fragen zur Position. Der Laden sieht chaotisch aus. Offene Fragen, die aussehen, dass sie auch nicht genau wissen, wonach sie suchen.
  • Wenige relevante Fragen
  • Kurze Darstellung des Unternehmen, ohne weitere Schritte zu erwähnen, ohne weitere Antworten auf Follow-Up E-Mails. Einfach respektlos und unprofessionell. Absolutes no go.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Recruiting aus der Hölle - Verzögerungen und keine Antworten nach ersten Gesprächen

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Professionalität und Transparenz

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber fühlt man sich gar nicht wertgeschätzt. Nach mehreren VG kommt monatelanges Hinhalten und das Wichtigste keine Rückmeldung! Dieser Arbeitgeber weiß, wie man einen schlechten Eindruck hinterlässt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ich fand den ganzen Prozess angenehm und sinnvoll, vor allem während der zwei Gespächen: telefonisch und im Büro.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht dauerte das ganze zu lange (über einen Monat).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Rezensierende/r, liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Recruiting-Prozess. Schön, dass Sie bei uns sind.

Einwandfreier Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München als Study advisor beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Hobbies
  • Fragen zur Person (aus Lebenslauf)
  • Abschlussnote
  • Thema Bachelorarbeit und Erläuterung des Ergebnisses
  • Standorte etc. sollte man verinnerlicht haben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut/ Sehr gut

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München als Central Organisation and Planning Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Beschreibung des aktuellen Jobs, Aufzeigen von Parallenen zur vakanten Stelle
  • Grund für Bewerbung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung und angenehmes, lockeres Gespräch.

4,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München als Academic Affairs Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht, dass bestimmte Details zur Stelle auch in der Ausschreibung genannt werden, z. B. Wochenarbeitsstunden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Noch Nie so etwas erlebt. Zusage Versprochen und danach nie wider erreichbar

1,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Galileo Global Education Germany GmbH in München als Hausmeister beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Menschen ernst nehmen.Nichts wird eingehalten . Loyalität wird erwartet , aber selber unseriös.

Bewerbungsfragen

Nur Sympathi

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Wir setzen auf Transparenz

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