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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausser flexibler Arbeitszeiten tatsächlich nichts
Die Duz-Kultur, verbessert definitiv das Betriebsklima.
Work- Life Balance, dass einzige was funktioniert
Das lokale Team habe ich sehr lieb gewonnen, durch die hohe Fluktuation sind aber auch diese stetig weiter gezogen.
Die Team-Events, die alle paar Monate kamen, um den Teamspirit aufrechtzuerhalten.
Helle, saubere Räumlichkeiten mit schöner zentraler Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter ist nicht wichtig
Die Gebäude/Büros, sehr veraltet.
Entlohnung könnte besser sein.
Es geht um Geld nicht um Bildung
Intransparente Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten; schlecht ausgebildete Führungskräfte
Alles andere. Der Stress ist es wirklich nicht wert und das wahllose streichen von Stellen sowieso nicht. Ich weiß nicht, warum man überhaupt Feedback geben soll. Wenn man Kritik äußert, kann es schon vorkommen, dass man um seinen Arbeitsplatz Angst haben sollte.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsteam auf Galileo-Ebene wirkt wie eine Truppe ausrangierter Führungkräften, aus den späten 80ern. Machtgehabe, Ideenlosigkeit, null Kommunikation.
Die hören nicht zu, Gehaltserhöhung, endlich Schnittstellen anschaffen zwischen Abteilungen, Ausstattung verbessern.
Personalverantwortung sollte von denen getragen werden, die Sie Psychisch aushalten. Psychisch kranke Führungskräfte mit 7 Monaten Fehlzeiten
sollten tatsächlich auch entlassen werden, wenn man es schon ankündigt. Wenn diese dann einfach zurückkommen und mit Micromanagement anfangen - gute Nacht.
Bitte sprecht mit euren Mitarbeitern vor großen Veränderungen. Diese wissen am besten, wie das daily business aussieht und können dementsprechend sagen, was realistische Änderungen sind. Stellt eure Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen und nimmt die Kritik, die bei der Gallup Befragung und den zahlreichen Betriebsversammlungen aufkommen, auf und tut auch was dagegen. Ein Obstkorb ist mittlerweile das allermindeste, was man machen kann, aber der in Hamburg ist am Dienstag bereits komplett leer gefegt. Weihnachtsgeld oder irgendeine Art von Bonus wäre ...
Mehr Feedbackgespräche und ehrliche Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Galileo Global Education Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr diverses Team, wobei häufig eher junge MitarbeiterInnen dort arbeiten.
besonders in der Fakultät verbesserungswürdig und kaum Professorinnen in Führungspositionen, in der Administration ist Gleichberechtigung aber gut gelebt
Alle werden auf Basis ihrer Leistung wertschätzend behandelt.
Männliche Professoren und weibliche Wissenchaftliche Mitarbeiterinnen. Dickes Fell schadet nicht, wobei aber durchaus über dieses Thema gesprochen wird. Dass es ein Problemfeld ist, wird gesehen und auch angegangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galileo Global Education Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltserhöhung nur wenn man 1000 mal nachfragt. Ausser Gehalt gibt es nichts mehr.
Einzig positive ist, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde für die festangestellten Mitarbeiter. Man bekam aber schon mit, dass freie Dozierende z.T. wochenlang auf das Gehalt warten mussten zwischen den Geschäftsjahren. Ansonsten ist das Gehalt eher im unteren Drittel angesiedelt.
mangelhaft bis okay, durch Provisionsvereinbarung in der Studienberatung aber zumindest durchschnittlich, in anderen Bereichen jedoch deutlich zu gering, was zu Fluktuation und Unzufriedenheit führt
Gehalt okay, keine Sozialleistungen, etwas Provision.
Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Vereinzelt Provisionsregelungen. Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Bildungsurlaub und ein kleines Budget dafür
Trotz mehrfacher Nachfrage habe ich die versprochen Weiterbildungen nicht bekommen. (Microsoft Zertifizierungen)
Man kommt nur weiter, wenn die aus der oberen Etage das Unternehmen verlassen. Es kommt selten mal vor, dass man bei Veränderungen eine höhere Position bzw. andere Position erhält. Weiterbildungen und Bildungsurlaub sind vom Unternehmen erwünscht und werden bezuschusst. Leider kümmern sich die meisten darum, da sie sich selber eine Weiterbildung suchen müssen (für viele die erste Hemmschwelle) und man weiß, dass die Arbeit auf dem Tisch liegen bleibt und das dann nachgearbeitet werden muss.
Kleines Weiterbildungsbudget und mehrere Weiterbildungstage vorhanden, hier kann aber aufgestockt werden; Offenheit gegenüber Weiterbildungen gegeben und immer wieder unterstützt
Weiterbildung oder Fortbildung nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galileo Global Education Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Galileo Global Education Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galileo Global Education Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galileo Global Education Germany als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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