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Jetzt Profil vervollständigen167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden sehr gute Mitarbeiter:innen gefunden und eingestellt, zum Teil überqualifiziert
Der Umgang von oben (Geschäftsführung), Bezahlung könnte mehr sein, die Kommunikation mit den Mitarbeit:innen könnte viel gemeinschaftlicher sein
Regelmäßige Check-ins mit den Mitarbeiter:innen, jährliche Gehaltsanpassung, flexible Arbeitszeiteinteilung
Die Arbeit war nur durch die Kolleg:innen auszuhalten, bei denen es niemals einenKonkurrenzkampf gab
Es gab keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten und man musste ständig vor Ort sein
Ohne die tollen Kolleg:innen hätte man kaum dort bleiben können
Untereinander herrscht kollegiales Verhalten
Micro-management, mangelnde Kommunikation, fehlende Organisation
Es gibt keine Gehaltsanpassung obwohl man ständig Überstunden machen muss
Es wurde nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert, ständig Mitarbeitende gekündigt und Micro-Management betrieben
Die Mitarbeitenden werden unterschiedlich bezahlt und Praktikant:innen werden unterbezahlt
Jeden Tag musste man die gleichen E-Mails schreiben und die gleichen Anrufe betätigen
dass es ein Punkt mehr auf meinem Lebenslauf ist
Gehalt, Gemauschel unter Kollegen (intransparente Vorzüge für befreundete Kolleg:innen), Selbstverwaltung an allen Ecken und Enden, kaum jemand kennt diese Firma?, Meetingkultur in denen die Leute denken, sie seien produktiv
Endlich die Vetternwirtschaft abschaffen!
Zeitdruck, Gehässigkeiten unter Mitarbeitenden, Vorgesetzte mobben mit und übernehmen keine Verantwortung, Standort ist eher wie ein Bunker
niemand kennt diese Hochschule
habe in dieser Zeit schlecht geschlafen, Hobbys vernachlässigt
soll es geben, habe nichts davon mitbekommen
Mindestlohn
im Team passt es, am Standort war es eher Vetternwirtschaft
Die Frage ist eher wie gehen ältere Kollegen mit jüngeren um....
Führen durch Vorbild? Hier Fehlanzeige
Ein Thinkpad ist schon ok. Lieblingstool der Firma sind unzählige Excel Tabellen, die händisch auszufüllen sind. Gerne verwalten sich die Mitarbeitende via Teams Chats, Meetings selbst und versenden gerne GIFs. Der Standort ist wie leer gefegt, von Campusleben keine Spur. Auch als Team unternimmt man nichts und wenn ist es so günstig (Pizzalieferdienst), dass man sich das auch hätte sparen können.
Frauen werden immer noch als "immer lächelnde Wesen" angesehen, die bloß nicht zu viel auf dem Kasten haben dürfen
als Akademiker wird man für sehr stupide Aufgaben eingeteilt. Diese Vorzüge erleben nur Professor:innen
Macromedia wird schon lange schlecht geführt, aber was der Hochschule seit Anfang des Jahres widerfährt, hat das Unternehmen und seine Mitarbeiter wirklich nicht verdient.
Ich kann uns allen nur wünschen, dass diese Erkenntnis irgendwann auch in Frankreich reift.
Profitgier
Unterirdisch. Keine Wertschätzung
Leider keine Wertschätzung der Firma
Im Nachhinein: leider wirklich garnichts außer dass sie ordentliche Materialen zur averfügung stellen.
Es gibt nichts was eine wirkliche Bildungsmöglichkeit erreicht: keine gute Binliotheken, keine entsprechenden Räumlichkeiten, kein entsprechendes Management. Grauenhaft. Es geht nur ums Geldverdienen und Studenten abzuzocken und Lehrende auszusaugen.
Bildung gehört in öffentliche anhand und nicht in investorengetriebene Steuersparmodelle im Ausland
Helle, saubere Räumlichkeiten mit schöner zentraler Lage
Intransparente Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten; schlecht ausgebildete Führungskräfte
Mehr Feedbackgespräche und ehrliche Kommunikation
Die Hochschule bietet den Studiengang “Nachhaltigkeitsmanagement” an, trennt aber den eigenen Müll nicht und zeigt wenig Interesse das eigene Verhalten zu verbessern
In den jeweiligen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Tatsächlich gibt es eher wenig ältere Kollegen und Kolleginnen, daher lässt sich das schwer beurteilen
Siehe Überschrift
Das lokale Team habe ich sehr lieb gewonnen, durch die hohe Fluktuation sind aber auch diese stetig weiter gezogen.
Die Team-Events, die alle paar Monate kamen, um den Teamspirit aufrechtzuerhalten.
Alles andere. Der Stress ist es wirklich nicht wert und das wahllose streichen von Stellen sowieso nicht. Ich weiß nicht, warum man überhaupt Feedback geben soll. Wenn man Kritik äußert, kann es schon vorkommen, dass man um seinen Arbeitsplatz Angst haben sollte.
Bitte sprecht mit euren Mitarbeitern vor großen Veränderungen. Diese wissen am besten, wie das daily business aussieht und können dementsprechend sagen, was realistische Änderungen sind. Stellt eure Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen und nimmt die Kritik, die bei der Gallup Befragung und den zahlreichen Betriebsversammlungen aufkommen, auf und tut auch was dagegen. Ein Obstkorb ist mittlerweile das allermindeste, was man machen kann, aber der in Hamburg ist am Dienstag bereits komplett leer gefegt. Weihnachtsgeld oder irgendeine Art von Bonus wäre auch sehr wünschenswert, vor allem bei dem niedrigen Gehalt und dem Stressfaktor dieser Arbeit. Außerdem wäre ein Raum für die Mitarbeiter, wo sie die Mittagspause verbringen können, gut. Man muss sich jede Mittagspause eine Raum suchen und hoffen, dass die Studierenden einen nicht finden.
In vielen Abteilungen ist man unterbesetzt und es kommt zu Mehrarbeit. Dadurch entsteht innerliche Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Es kommt aber hier drauf an, ob man lokal oder zentral arbeitet.
Das Image ist seit Corona sehr angeknackst, was man dann auch an der hohen Fluktuation und der Bewertungen merkt. Nicht nur die Mitarbeiter denken so, sondern auch die Kunden, also die Studierenden und Schüler.
Man muss selber lernen, dass man die Arbeit nicht mit nach Hause nimmt. Durch die Unterbesetzung gibt es immer Arbeit und viele machen deswegen Überstunden, die man dann irgendwann abbummeln soll. Ich wurde in meinem Urlaub angerufen, für etwas, was definitiv die eine Woche hätte warten können...
Man kommt nur weiter, wenn die aus der oberen Etage das Unternehmen verlassen. Es kommt selten mal vor, dass man bei Veränderungen eine höhere Position bzw. andere Position erhält. Weiterbildungen und Bildungsurlaub sind vom Unternehmen erwünscht und werden bezuschusst. Leider kümmern sich die meisten darum, da sie sich selber eine Weiterbildung suchen müssen (für viele die erste Hemmschwelle) und man weiß, dass die Arbeit auf dem Tisch liegen bleibt und das dann nachgearbeitet werden muss.
Einzig positive ist, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde für die festangestellten Mitarbeiter. Man bekam aber schon mit, dass freie Dozierende z.T. wochenlang auf das Gehalt warten mussten zwischen den Geschäftsjahren. Ansonsten ist das Gehalt eher im unteren Drittel angesiedelt.
Gewollt, aber nicht gekonnt. Seit 1 Jahr spricht die Macro davon umweltfreundlicher zu werden, schafft es aber nicht mal den Müll zu trennen.
Da alle zusammen leiden und alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt sehr groß. Man versucht allen zu helfen und muss dafür aber seine eigene Arbeit teils zurückstellen und kann dementsprechend seinen eigenen Qualitätsansprüchen z.T. nicht gerecht werden, was sehr schade ist. Das Problem kommt durch die Unterbesetzung von vielen Abteilungen.
Ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass sich keine älteren Menschen bewerben oder diese nicht genommen werden. Das Team ist aber im Durchschnitt relativ jung.
Es kommt wirklich darauf an, wer über dir steht. Ich hatte in meiner Laufbahn der Macro viele Vorgesetzte und es geht von jemand, der sich für dich als Person interessiert und immer fragt, ob es einem gut geht, zu jemand, der nicht mal weißt, was für ein Job du machst, aber glaubt es besser zu wissen.
Man bekommt die nötige Technik und einen Arbeitsplatz gestellt.
Die Kommunikation von der oberen Etage und den Mitarbeitern ist unterste Etage bzw. nicht existierend. Alle Entscheidungen werden gemacht, ohne die Meinung der Mitarbeiter zu erfragen. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und es ist egal, wie praktikabel das Ganze ist.
Sehr diverses Team, wobei häufig eher junge MitarbeiterInnen dort arbeiten.
Redundante Aufgaben mit ggf. Projekten, die aber irgendwie immer wieder ins Wasser fallen oder sofort umgesetzt werden, obwohl diese noch nicht bereit sind.
Es gibt nicht mal eine Einarbeitung, bzw. die, die Einarbeitung leisten sollten, haben kein Interesse gehabt, dich einzuarbeiten.
Dass es nicht mehr meiner ist
Die Komplette Führung muss sich überdenken......'22 höchste Fluktuationsrate, kommt nicht von Ungefähr!
Positionen mit Personalverantwortung so besetzen dass die Leute bleiben!
Hört auf eure Mitarbeiter, Ihr wisst dass der Laden sich gerade selbst Zerstört!
Je nach Team war die Atmosphäre besser oder schlechter, ich mehr oder weniger in zwei Teams war (wobei die Zentrale IT als Team zu bezeichnen schon sehr weit hergeholt ist) im Admin Team war alles super, tolle Kolleg:innen und mit die beste Führungskraft die ich haben konnte. Dadurch dass ich aber eben mit der Zentralen IT auch zusammenarbeiten musste war die Atmosphäre meist eher angespannt.
nicht Vorhanden, selbst bei Überlastung wurden einem freie Tage versagt "sonst ist man m Urlaubsmodus"...........ein komplett Ausfall folgte.......und ich weiß ich bin damit nicht alleine gewesen....
Welche Sozialleistungen?
Aber nur im Admin Team 5 Sterne! im IT-Team galt: wer am Campus angestellt ist hat Pech und muss selbst schauen wie er/ sie zurecht kommt.....
Mobbing; Denunziation....... best Practice??? Ich glaube nicht! Für die Kündigung meinerseits hats gereicht..... ein Fortbildung würde hier NICHT Schaden... damit auch die IT-Führung lernt wie Personalführung funktioniert.
HO- so gut wie unmöglich! Teamleitung hat genehmigt, IT-Leitung nicht....... auch hier muss ein umdenken stattfinden....new Work und so....
.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Zentrale Lage des Arbeitsplatzes
- Team hält intern zusammen und denkt an alle Kolleginnen und Kollegen (niemand wird vergessen)
- Dachterrasse
- Cafe
- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt angeht
- Vorgesetzte/r hat kaum Zeit und ist mit Terminen den ganzen Tag bis oben hin voll gepackt und die 1-to-1 Gespräche werden oft verschoben
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, aber letztendlich ist man doch irgendwo der Ansprechpartner für gewisse interne Themen
- Vorgesetzte/r führt eine enge Beziehung zu Kolleginnen die er schon seit Jahren kennt und so wusste Sie über Prozesse bescheid, von der ich nicht wusste. Selbst Praktikanten/Trainee wussten von einer Entscheidung bescheid bevor ich es wusste
- Vorgesetzte/r und Teammitglieder lästern über aktuelle und Ex-Kollegen dermaßen ab, dass es schon unangenehm war dabei zu sein
- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten angeht gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, aber letztendlich ist man doch irgendwo der Ansprechpartner für gewisse interne Themen
- Vorgesetzte/r führt eine enge Beziehung zu Kolleginnen die man schon seit Jahren kennt und so wusste die Personen über Prozesse bescheid, von den gewisse Personen nicht wussten. Selbst Praktikanten/Trainee wussten von einer personelle Entscheidung bescheid bevor es die Person wusste
- Vorgesetzte/r und Teammitglieder lästern über aktuelle und Ex-Kollegen dermaßen ab, dass es schon unangenehm war dabei zu sein
Es gibt zwischen den einzelnen Mitarbeitern kleinere Gruppen und es wird sehr viel über Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter gelästert
Als Externer schon öfters negatives gehört über die Hochschule. Allgemein, auch von aktuellen/ehemaligen Studierenden und als Mitarbeiter kann ich den schlechten Ruf nur bestätigen.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, aber in dem Team wo ich war ungerne gesehen. 40% des Teams war jeden Tag im Büro
Sicherlich möglich, wenn man proaktiv fragt
unterster Marktdurchschnitt und kaum Benefits
Müll wird nicht getrennt. Da kann schon mal ein Starbucksbecher mit Plastik zusammen in Müll laden.
Aufgrund das es gewisse Gruppenbildungen gibt, ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend gut. Es gibt zwar in dem Team eine zicke und wenn die einem nicht mag, merkt man das relativ schnell, obwohl man der Person nichts getan hat. Hängt aber wohl damit zusammen, dass sie ihren Vorgesetzten schon eine Ewigkeit kennt und bevorzugt wird
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Auf persönlicher Ebene noch okay, aber als Vorgesetzte/r sehr schlecht. Hält sich mit Kleinigkeiten/Fehlern auf, die passieren können, da es nicht alles automatisiert abläuft und man neu ist. Beim 1-to-1 Gesprächen wird immer drauf rumgeritten, aber selber keine Ahnung haben wie das Problem entstanden ist. Nachdem man es behoben hat, wird man immer noch mit dem Problem konfrontiert und ist sehr nachtragend.
Sehr zentralgelegenes Büro, die Arbeitsausstattung entspricht den Anforderungen und ist gut, leider keine Klimaanlage und das es neben einer dicht befahrenen Straße ist, ist es oft sehr laut
Kommunikation ist sehr schlecht, man bekommt die Infos immer nur kurz vor knapp
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Aufgrund das es eine Hochschule ist, sind die Aufgaben nur wenig interessant. Man hat seine Studienangebote und hin und wieder kommen mal neue hinzu oder man testet neue Modelle (sehr Saisonal)
So verdient kununu Geld.