Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schlecht. Immer die gleichen Abläufe. Als Dienstleister wird man nicht respektiert. Schließlich kommt man der Zeitarbeit.
Keine Ahnung. Bekommt man nichts mit.
Komme von der Zeitarbeit. Bin froh mein Lohn zu bekommen.
Keine Chance auf Übernahme.
Dienstleister sind am Ende der Kette
3 Klasssengesellschaft
Sehr junges Team
Von den Vorgesetzten nur Anweisungen erhalten. Respekt? Keins.
Festangestellte können sich viel erlauben. Sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion. Dir richtig arbeiten sind die Dienstleister.
Unter Festangestellten gut. Dienstleister dritte klasse.
Oben schon erwähnt. 3 Klassengesellschaft. Dienstleister am Ende der Kette
Niedrige Aufgaben
Gestaltungsfreiräume
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten
Familiäres Miteinander
Wer möchte bekommt eine Perspektive geboten.
Die Kollegen verstehen sich abteilungsübergreifend als TEAM, man kann sich aufeinander verlassen.
Die Erfahrungen werden wertgeschätzt.
Ergonomie am Arbeitsplatz wurde umgesetzt in Form von höhnverstellbaren Tischen, an den Räumen muss in den kommenden Jahren gearbeitet werden.
Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich bezahlt. Urlaubsgeld- Weihnachtsgeld, Bonus, VWL, Inflationsausgleichsprämie. Mehr geht immer...
Interessantes Arbeitsumfeld; viele interessante Bereiche; es gibt immer interne Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten; geringe MA Fluktuation; flexible Arbeitszeiten; Altersvorsorge, Jobrad, gesundheitliche Angebote
Den Transformationsprozess unbedingt weiterführen. Sich von den Konzernstrukturen etwas abheben und den Standort unabhängiger und eigenständiger machen. Wieder mehr "Gewicht" verleihen.
Wertschätzung ist grundsätzlich vorhanden, diese aber auch allen MA zeigen.
zum Image könnte/ müsste mehr getan werden, vor allem im Regionalen Beich. An dieser Stelle sollte man sich etwas vom Konzern abheben
wer sich weiterbilden möchte, bekommt immer die notwendige Unterstützung!
Entwicklungs-, Veränderungs- oder Karierremöglichkeiten werden geboten.
für ein KMU in dieser Region angemessen
Basics sind vorhanden. Vor allem im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit müssten mehr Aktivitäten laufen
sehr kollegialer Umgang und Zusammenhalt. Auch nach Feierabend wird mal etwas gemeinsam unternommen.
auch hier sehr kollegialer Umgang. Ich selbst durfte viel von "alten Hasen" lernen. Wissen und Erfahrung wird gerne an junge Kollegen weiter gegeben
stets respektvoller und fairer Umgang. Entwicklungsperspektiven werden geboten.
alles vorhanden was man in der heutigen Zeit benötigt. Inventar dürfte in den nächsten Jahren etwas modernisiert werden
Man kann sich genügend informieren. Jedoch muss eine aktive Kommunikation intern wie auch extern besser werden.
ich würde sagen ist grundsätzlich gegeben. Jedoch im Maschinenbau doch überwiegend "männerlastig"
sowohl im Projekgeschäft, wie aber auch in Entwicklungsaufgaben bieten sich abwechsulngsreiche Aufgaben. Wer etwas leisten möchte, wird gelassen und erhält Perspektiven.
Neue Strukturen führen zum Überdenken von alten Gewohnheiten, der Wandel in allen Bereichen, wie Digitalisierung, wird mit offenen Händen entgegengenommen.
Durch die Konzernstrukturen wird das Arbeiten manchmal schwerer als es sein müsste, das betrifft aber den ganzen Konzern und nicht Gallus Druckmaschinen im Einzelnen.
Man kann Gleitzeit machen und hat flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich muss sich aber noch vollständig etablieren
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vielfältig angeboten
Durch neue Strukturen wird viel Wert auf das Thema gelegt und meine Erfahrung ist sehr sehr positiv
In meinem Bereich ist die Kommunikation sehr gut
Die Sozialleistungen sind sehr gut
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und viele spannende Projekte
Familiäre Atmosphäre, oft lange Betriebszugehörigkeiten, engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Viel Elan verpufft in unklaren Abläufen und
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und auf die kommunizierten Ziele fokussieren.
Angenehme Kollegen, guter Zusammenhalt.
Je nach Jobprofil sehr hoher Workload.
Es darf sich jeder einbringen und Verantwortung übernehmen. Hierzu notwendige Kompetenzen werden auf unterschiedliche Weisen vermittelt (interne/externe Schulungen).
Es ist nicht Frankfurt, dafür entschädigt die Lage des Standortes und der staufreie Arbeitsweg. Es gibt Standards wie BAV, VL, Jobrad.
Seit 2021 ist die Gallus Druckmaschinen GmbH ISO 14001 zertifiziert. Durch den Konzernanschluss wird großer Wert auf ESG-Themen gelegt.
Gegenseitige Unterstützung wird gelebt.
Man profitiert voneinander und hilft sich gegenseitig.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Generell aber ein junges und engagiertes Team.
Je nach Arbeitsbereich sind die Büros etwas in die Jahre gekommen, aber es geht durchaus schlechter. Allmählich hält auch die Digitalisierung Einzug.
Durch unterschiedliche Berichtslinien werden Informationen transportiert.
Viele interessante Projekte, immer neue Herausforderungen.
Es wird viel geredet, aber nichts getan. Man versucht bei neuen Angestellten alles besser zu machen, vergisst dabei aber die langjährigen und treuen Mitarbeiter.
Man sollte auch auf die bestehenden Mitarbeiter achten und eingehen, nicht nur für die neuen was tun. Die Personalabteilung sollte dringend Unterstützung bekommen, hier wartet man ewig bis man die Abrechnungen bekommt.
immer mehr Druck von oben nach unten
man spricht viel, tut aber nichts
ja, aber nach Vorgabe des Vorgesetzten
als MA muss man um die Weiterbildung betteln
Gehalterhöhungen sind lächerlich
war immer gut, aber alle sind gestresst und somit hat sich auch das geändert
absolut unprofessionell
es wird wenig kommuniziert und oft zu spät
es gibt viele interessante Aufgaben, die besten pickt sich der Vorgesetzte aus
Flache Führungshierarchie
Zusammenhalt und Kollegialität
Lange Wartezeit in Personal Angelegenheit
Schneller die Digitalisierung voran treiben und Personal Einstellungen
Einige reden alles schlecht und wiesen nicht mehr was sie haben und schätzen sollten.
Gleitzeit und kurzfristig Urlaub möglich.
Weiterbildung Ausbau fähig
Obere Management Ziele zum Teil zu ambitioniert
Renovierung Bedürftige Büros und Sanitäranlagen
Management informiert regelmäßig und steht der Belegschaft Rede und Antwort.
Sehr abwechslungsreiche