Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Möchtegernchefs. Vetternwirtschaft. Man wird nicht immer wegen der Qualifikation eingestellt, sondern weil man Schwester/Bruder, Cousin/e, Kind von xx ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht wahllos Leute einstellen, die dann nichts zu tun haben und dann auf der anderen Seite jammern, dass die Kosten steigen und der Gewinn einbricht.
Bitte hört mit den peinlichen Beiträgen auf Linkedin auf.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Man wird im Home Office in Ruhe gelassen. Kollegen sind mitten am Tag nur sehr schwer erreichbar, weil oft abwesend in Teams. Kalender werden nicht gepflegt. Man erscheint nicht zu ausgemachten und zugesagten Terminen. Termine werden nicht abgesagt, wenn man unpässlich ist. Teilweise habe ich mit meiner Führungskraft über mehrere Wochen nicht gesprochen.
Image
Mehr Schein als Sein. Bei den Bewerbern noch gut bis man eingestellt wird und dann die Wahrheit sieht. Beim Kunden werden die negativen Dinge mehr und mehr wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Zu wenig WORK. Chronische Unterbeschäftigung, was mehrmals kommuniziert wurde. Wer hier also sein Geld mit Nichtstun verdienen möchte, der ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man sich selbst motivieren. Es gibt doch wirklich Senior Berater, die sich noch nie im Learning Hub angemeldet haben.
Gehalt/Benefits
War für mich ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Bio in der Kantine. Das ist TOP.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf den/die Kollegen an. Es gibt schon sehr viele schwarze Schafe.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Kündigung wurde nicht mehr gesprochen, da das sehr persönlich genommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Home Office= top. Im Büro nur sterile unpersönliche Büros mit schlechter Ausstattung. Bunt ist nicht ausdrücklich nicht erwünscht.
Kommunikation
Nicht gut. Es gibt alle 2 Wochen einen Termin mit der GF mit schwachem Inhalt. (Meine Meinung).
Interessante Aufgaben
Das war vielleicht mal. Kaum Projekte, kaum Bestandskunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
danke für dein Feedback.
Schade, dass das deine Eindrücke zum Ende deiner Arbeit für uns sind.
Einige Punkte würde ich gerne kommentieren, weil ich gerne weitere Perspektiven bieten und/oder sie nicht so stehen lassen möchte.
- Bei über 250 Mitarbeitenden sind aktuell vier Kinder (eine davon macht ein Praktikum, eine eine Ausbildung) und zwei Schwestern (beide 20+ Jahre im Unternehmen) angestellt. Finde es etwas überzogen, hier von Vetternwirtschaft zu sprechen.
- Die Auslastung ist so hoch wie noch nie zuvor in der Unternehmensgeschichte. Wie es in dem Kontext zu der Aussage „kaum Projekte“ oder „chronische Unterbeschäftigung“ kommen kann, verstehe ich leider so gar nicht.
Dass Termine nicht abgesagt werden und dann niemand erscheint, ist wirklich ein Unding - finde ich auch absolut uncool und sollte niemals so sein.
Dass die Gestaltung der Büros nicht deinem Geschmack entspricht, ist vollkommen okay. Die Ausstattung als schlecht zu bezeichnen, finde ich sehr diskussionswürdig. Ich selbst würde mir eine solche Ausstattung privat niemals leisten wollen/können und würde mal behaupten, dass wir hier von einer absoluten Premium-Ausstattung sprechen.
Dass du die LinkedIn-Aktivitäten nicht feierst, ist ebenfalls absolut fein. Was peinlich daran ist, wenn deine ehemaligen Kolleg:innen über ihre persönlichen oder beruflichen Erfahrungen und Sichtweisen schreiben und damit Sichtbarkeit für sich und das Unternehmen schaffen, verstehe ich ehrlicherweise nicht.
Ein Punkt noch zum Thema Kommunikation/Arbeitsatmosphäre aus meiner ganz persönlichen Sicht:
Wenn es während der Zusammenarbeit teilweise nur eine sehr eingeschränkte Kommunikation gab, dann ist das definitiv nicht gut und ein Punkt, der besser werden muss.
Kommunikation ist aus meiner Sicht aber nie eine Einbahnstraße. Bei den Info-Veranstaltungen mit den GFs wird bspw. wirklich, wirklich oft gefragt, ob es noch Fragen, Themen oder offene Punkte gibt - da wird ganz aktiv zur Mitgestaltung aufgerufen. HR kann immerzu angesprochen werden und der eigenen Führungskraft können doch auch zu jeder Zeit Termine eingestellt werden.
Ich will dir deine Sichtweisen gar nicht absprechen oder hier als Anwalt auftreten. An der ein oder anderen Stelle empfinde ich sie aber als nicht ganz fair, daher meine Einwürfe.
Wie dem auch sei: ich wünsche dir auf jeden Fall alles, alles Gute für deine Zukunft und hoffe, dass du einen Ort findest, an dem du dich wohler fühlst.
Liebe Grüße
Nils