111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Zeiten da ist es stressig und es gibt Zeiten da ist es ruhiger. Das ist denke ich aber in einer Unternehmensberatung normal. Generel wird darauf geachtet dass die Work-Life-Balance stimmt. Mein Empfinden ist, das man ein gutes Stück selbst in der Hand hat ob die Balance stimmt. Man erhält Feedback wenn es mal wieder zu sehr in Richtung "Work" tendiert.
Es gibt sicherlich Arbeitgeber die besser bezahlen es gibt aber auch Arbeitgeber die schlechter bezahlen. Bisher waren das Ergebnisse aus den Jahresgesprächen immer fair und Zusagen wurden eingehalten.
An einigen Stellen könnte das Unternehmen mehr Umweltbewustsein zeigen. Einige soziale Initiativen der Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit unterstützt.
In meinem COE (Abteilung) trifft der COE-Leiter verbindliche Aussagen. Er hat immer ein offenes Ohr, ist für seine Mitarbeiter da und hält einem den Rücken frei.
Die Aufgaben hängen immer auch von den Projekten ab. Wenn man unzufrieden ist, findet man ein offenes Ohr.
top, modern, alles was man sich wünscht, besser wird es wirklich kaum gehen.
nunja, typisch Beratung halt, vor dem Urlaub arbeitet man wie ein Irrer und nach dem Urlaub holt man dann die Urlaubszeit in Form von Überstunden nach.
mega, sowas habe ich bisher noch nicht erlebt, es lässt dich niemand hängen.
gut, flache Hierarchieren ermöglichen einen schnellen Austausch
Sowohl im Team als auch teamübergreifend herrscht eine gute Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima. Hierzu tragen u.a die zahlreichen Veranstaltungen und sportlichen Aktivitäten bei.
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, soweit es die Projekte zulassen. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, ob er im Home-Office oder lieber im Büro arbeiten möchte. Im Projektgeschäft gibt es immer mal wieder Zeiten, in der mehr „Work“ und weniger „Life“ Zeit gegeben ist, aber es finden sich auch Phasen, in denen das umgekehrt ist, sodass die Arbeit auch als Familienmensch gut zu vereinen ist.
Die Kolleginnen und Kollegen haben so gut wie immer ein offenes Ohr für einen und die Projekte werden gemeinsam gestemmt.
Es werden einem gewisse Freiräume in seinem Tun gelassen und es wird versucht, auf Wünsche einzugehen, auch wenn diese nicht immer umgesetzt werden. Dabei ist die Kommunikation stets offen und ehrlich.
Ich habe noch nie so gutes Arbeitsequipment erhalten. Wer sich für ein Home-Office Vertrag entscheidet, wird mit Bildschirmen, Schreibtischstuhl und höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Die Mitarbeiter werden in einem regelmäßig stattfindenden Termin über aktuelle und anstehende Themen auf dem laufenden Gehalten.
Innerhalb des Teams finden ebenfalls regelmäßige Termine zum fachlichen und organisatorischen Austausch statt. Zudem ist auch der direkte Kontakt zu allen Kolleginnen und Kollegen jederzeit möglich.
Wenn man ein Team heiraten könnte, ich würd's tun.
Bisschen wie die Waltons, bloß als Firma: pures Bilderbuch!
Bei GAMBIT lautet die Devise: People first. Alles easy, empathisch und lösungsorientiert. Wie und wann diese Lösung herbeigeführt wird, ist den Mitarbeitenden komplett selbst überlassen.
Wer keinen Bock hat, sich weiterzubilden oder über sich hinauszuwachsen, der ist hier wahrscheinlich sehr fehl am Platz.
Ein Kollegenzusammenhalt, der Sitcom-würdig ist. Fast schon unglaublich.
Top.
„Augenhöhe“ wäre noch untertrieben. Die Vorgesetzten geben einem viel eher das Gefühl, man wäre selbst der Vorgesetzte. Nicht, weil sie keine Verantwortung übernehmen, ganz im Gegenteil. Einfach, weil sie so sehr auf die eigene Expertise vertrauen, dass man vor lauter Freude am liebsten heulen möchte.
Ein Träumchen.
Tools wie Miro sorgen dafür, dass alles immer dokumentiert ist. Den Rest regeln E-Mails. Immer zuverlässig. Geht nix unter.
Fair, fair, fair.
Jap.
Sehr experimentierfreudig, weltoffen und kreativ.
Außerordentlich gut!
Sehr gute Führungskraft im Bereich Sales Service & CRM. Ziele und Aufgaben werden eindeutig definiert, Unterstützung wird jederzeit gegeben
Tolle Kollegen, viele Projekte, vielfältige Aktivitäten unter Kollegen in der Freizeit
Arbeitsmenge oft zu hoch. Nicht in den vereinbarten Stunden machbar. Wenig Zeit für eigene Innovation.
Mehr nach Effizienz und Leistung und Einsatz zahlen. Aber Gesamtpaket wirklich gut.
Super.
Achtsamkeit gegenüber Mitarbeiter nicht genug ausgeprägt
Tolle Modelle und Ausstattung
Abteilungsintern könnte mehr und effizienter im Team kommuniziert werden. Luft nach oben.
Man kann sich auf die eigene Arbeit konzentrieren und um das drumherum kümmert sich der Arbeitgeber.
Durch regelmäßige Events während oder nach der Arbeit, wird dafür gesorgt, dass man sich schnell integrieren und anschließend wohlfühlen kann.
Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Beim Essen und allen Angeboten durch die Arbeit wird auf Bio-Qualität sowie Nachhaltigkeit geachtet.
Ich kann mich auf mein Team und auch die anderen Kollegen verlassen.
Technisch ist alles auf einem sehr hohen Niveau. Sowohl was die IT Ausstattung angeht, als auch die Büroräume, die Dienstwagen und Co.
Es gibt wöchentliche Informationsveranstaltungen, die unternehmensweit und für alle Mitarbeiter verfügbar sind.
Beim Thema Arbeitsatmosphäre gibt es, trotz allgemeiner Pandemiebeschränkungen in der Vergangenheit, nichts zu meckern. Spätestens seit dem letzten Betriebsausflug im sonnigen Andalusien sind die 5 Sterne mehr als verdient! ;)
Wenn sich selbst Granden der SAP bei GAMBIT-Firmenevents die Klinke in die Hand geben und uns die Ehre erweisen, weiß man spätestens dann, welchen Stellenwert die Firma Deutschlandweit hat.
Hier kann man sein privates Leben super mit dem beruflichen vereinbaren. Es gibt selbstverständlich temporär mal mehr zu tun, wie es bei Kundenprojekten schon mal der Fall sein kann, aber die GAMBIT ist sicherlich im Unternehmensberatungsvergleich bei diesem Thema ein Premiumarbeitgeber. Auch den Vergleich zu großen Konzernen brauch die GAMBIT beim Thema Work-Life-Balance erfahrungsgemäß alles andere als scheuen. Deshalb 5 von 5 Sternen.
Sehr gutes Onboarding von vorne bis hinten. Man kann sich auch nach dem Onboarding im Unternehmen durch interne und externe Fortbildungen stets weiterentwickeln. Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen mehr als einzigartig.
Sehr gut!
(Auch wenn sicherlich ein paar SAP-Unternehmensberatungen ein paar Euro mehr zahlen, ist das Gesamtpaket trotzdem hervorragend)
U.a. E-Ladesäulen vor Ort, Hybrid & Elektroautos als Dienstwagen und in der Kantine gibt es Bio- und meist auch saisonale Speisen. Auch seit kurzem Hafermilch im Kühlschrank.
Theoretisch könnte hier zum Beispiel noch die interne Mülltrennung optimiert werden. Oder mal ein wenig größer gedacht; wie es viele große und kleine Firmen bereits vorbildlicher Weise erreicht haben: offiziell ein Klimaneutrales Unternehmen werden.
Deshalb der kleine Abzug mit Potenzial nach oben.
In unserem Team sehr ausgeprägt. Teamübergreifend bei Projekten in meiner Wahrnehmung auch sehr positiv. Da bisher keine gegenteiligen Beobachtungspunkte meinerseits, vergebe ich hier die maximale Pkt-Zahl.
Von 18 Jahren bis kurz vor Rente ist jedes Alter bei der GAMBIT gefühlt vertreten. Hier geht man in beide Richtung respektvoll und wertschätzend miteinander um. So muss das sein!
Wie in jeder Firma gibt es qualitative Unterschiede beim Vorgesetztenverhalten. Kann ich bei der GAMBIT in Gänze nicht vollends beurteilen. Aber auf unser Team bezogen: souveräne 5/5.
Also hier müsste ich eigentlich 6 Sterne vergeben. Aus Zeitgründen spare ich mir die Details, aber nur soviel: Da können sich einige Arbeitgeber eine große Scheibe von abschneiden!
Es gibt einen wöchentlichen 30min-Termin mit der gesamten Belegschaft über Microsoft Teams in denen Themen wie beispielsweise etwaige Projekte, Neustartervorstellungsrunden und Geburtstage/ Firmenjubiläen kommuniziert werden.
Die Kommunikation bei mir im Team ist top, was aber scheinbar in anderen Teams schon mal marginal variieren kann. Oft ist der Flurfunk schneller.
Wahrscheinlich gibt es also insgesamt noch Potentiale sich diesbezüglich als Firma ein wenig "zu strecken". Auf mein Team gemünzt sind es aber locker die 5 Sterne. Gesamtbewertung dann aber eher 4 von 5.
Diesbezüglich kann ich bisher nichts negatives sagen, ganz im Gegenteil. Deshalb die volle Punktzahl.
Die GAMBIT setzt unglaublich viel auf die jeweiligen Skills der Mitarbeiter. Am Ende geht dies dann auch mit der Frage einher, ob die jeweilige Aufgabe für einen selbst interessant ist. Auf mich persönlich bezogen: Ja, sehr interessant!
Die Kollegen sind wirklich super. Freie Auswahl vom Dienstwagen. Super Auftreten. Die internen Dienste sind gut und geben sich immer Mühe, einem zu helfen.
Die interne Kommunikation bedarf einer Überholung (persönliche Meinung. Wie oben geschrieben). Manche FK sollten an einer Schulung für Empathie & Kommunikation teilnehmen und sich eventuell mehr auf die Rolle einer FK konzentrieren und weniger im Tagesgeschäft unterwegs sein. Das Büro könnte Farbe vertragen. Lasst die MA die Hotels selbst buchen. Jeder hat seine Vorlieben und Abneigungen. Das ganze über eine zentrale Stelle buchen zu lassen, ist nicht mehr zeitgemäß. Die 10 Minuten für eine Hotelbuchung sollten vorhanden sein. Flottenkarte für die DW.
Beratung eben. Abhängig vom Projekt.
Wie in jeder Beratung. Potential vorhanden. Immerhin wird in der Kantine 100% Bio angeboten. Mehr ist mir nicht bekannt. (Abgesehen von den Hybrid & Elektro-Fahrzeugen).
Wunderbare Kollegen. Allzeit hilfsbereit. Top.
Wie überall. Es kommt immer auf die Person an. Generelle Aussagen sind schwierig. Meiner ist Top. Andere sind Flop. Unglückliche Dinge passieren leider in jeder Firma.
Super IT-Ausstattung (Notebook, Bildschirm, Headset, Tasche usw.). Schreibtisch (höhenverstellbar) und hochwertiger Stuhl werden nach Hause geschickt. Wenn man vor Ort arbeitet, gibt es dazu noch ein neues Büro und eine wirklich gute Kantine.
Die Wöchentliche Runde der gesamten Belegschaft á 30 Minuten reicht für eine Firma in der Größe nicht mehr aus. Ein Intranet mit neuen Projekten/interessanten Dingen existiert nicht. Eigentlich schade, weil man so auf den Flurfunk der Kollegen angewiesen ist (welcher nicht immer förderlich ist), um man so nie wirklich weiß, ob es nicht etwas gibt, wo man gerne mitmachen würde.
Liebe:r Kollege:in,
auch wenn die Bewertung in einigen Teilen natürlich nicht zufrieden stellt, finden wir sie unheimlich wertvoll und bedanken uns für das ausführliche Feedback. Wir werden definitiv einige Punkte daraus mitnehmen und versuchen es besser zu machen.
Wenn du Lust hast, sprich mich doch gerne noch mal persönlich an - gerade zu dem Punkt "Kommunikation" würde ich gerne mehr erfahren. :)
Viele Grüße und eine tolle Woche
Nils
Betriebsausflug
Mehr Schein als Sein.
HR verspricht im Bewerbungsgespräch, was nicht gehalten werden kann.
Mitarbeiter wirklich schätzen, nicht nur davon sprechen.
Lockere Arbeitsatmosphäre.
Immer hohe Arbeitslast.
Schulungen werden meist von den Neulingen gehalten.
Höchstens Mittelfeld.
Insgesamt sehr gut.
Wenige gute Vorgesetzte.
Hohe Arbeitslast und Erwartung ohne Ausgleich.
Viel Kommunikation, jedoch oft nicht glaubwürdig.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Schön, dass dir vieles an der Arbeit bei Gambit gefallen hat. Weniger schön, dass dir einige Punkte so gar nicht geschmeckt haben.
Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten daran besser zu werden, damit die nächste Kollegin oder der nächste Kollege uns nach der Zusammenarbeit ein besseres Zeugnis ausstellen kann.
Alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße
Nils
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