Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist seit dem ersten Tag an der Firma vielleicht das, was sie auszeichnet. Es ist alles sehr harmonisch, warm, aufregend und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr transparent und man wird da auch nie im dunklen gelassen. Entscheidungen die getroffen werden, werden immer klar begründet und bei Fragen kann man sich stets zu Wort melden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einsame Spitze. Man arbeitet in fachlichen Teams zusammen, und in Projekten selbstverständlich Modulübergreifend. Es ist immer eine Freude gemeinsam am selben Strang zu ziehen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum eines Beraters ist definitiv sehr bunt. Man hat im Prinzip keinen Tag der wie ein anderer zuvor verläuft. Die Aufgaben sind aufregend, spannend und abwechslungsreich, sodass man sich jeden Tag auf die Arbeit freuen kann.

Kommunikation

Open Door Policy. Das heißt, dass man auf jeden zu gehen kann falls Fragen bestehen. Auch die Chefs oder Seniors sind immer für allerlei Fragen zu haben. Für ein kurzes Kaffeekränzchen übrigens auch.

Gleichberechtigung

Da ich selber ein ziemlich junger Kollege an der Gambit bin kann ich sehr gut über Gleichberechtigung an der Firma urteilen. Ich sage, egal wie lange du am Unternehmen bist, es wird keiner schlechter behandelt als der Andere. Selbstverständlich gibt es auch keine Unterschiede ob Mann oder Frau, dunkelhäutig oder hellhäutig etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den Kollegen basiert auf Respekt und eine jede Menge Humor. Der Kontakt zu anderen Gambits ob jung oder alt ist stets sehr warm.

Karriere / Weiterbildung

Durch gute Leistungen hat man die Chance im eigenen Tempo aufzusteigen. Zum Thema Weiterbildung gibt es zahlreiche Workshops die man besuchen kann, sei es die Thematik der Präsentation oder des Schreibens. Daneben gibt es weitere Workshops für das Conflict Management oder Storytelling. Alles sehr interessante Themen, wo man sich selbst außerhalb der SAP Welt persönlich weiterentwickeln kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke was das Einstiegsgehalt angeht liegt man hier beim Durchschnitt (als Absolvent von der Hochschule kommend). Man kann das Gehalt so alleine nicht werten, zu mal noch viele Benefits wie z.B. ein monatlicher Rahmen für ein frei konfigurierbaren Geschäftswagen dazu kommt. Das man mit Kaffee, Süßigkeiten, köstlichen Speisen uvm. obendrein noch verwöhnt wird, muss man auch noch mit einkalkulieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein. Die tolle Ausstattung am Arbeitsplatz macht das Arbeiten ungemein einfach, sodass man sich letztendlich nur noch auf die Arbeit konzentrieren muss. Die Technik wird stets überholt, sodass immer mit den modernsten Tools gearbeitet werden kann und auch in strengen Zeiten mit Corona ist an den Hygienevorschriften nichts auszusetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was die Auswahl der Früchte angeht, weiß ich, dass immer Bio / Fairtrade eingekauft wird. Unser Fuhrpark gewinnt mit steigender Tendenz nach oben immer mehr an Elektrofahrzeugen (zumindest Mildhybride). Gedruckt wird so gut wie gar nichts.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es ist bekannt, dass eine Beraterwoche keine klassische 40 Stunden Woche beinhaltet. Nichtsdestotrotz habe ich keineswegs das Gefühl, dass meine Freizeit zu kurz kommt. An Tagen wo weniger zu tun ist, wird man auch nicht schief angeschaut, wenn man das Büro früher verlässt.

Image

Bei vorherigen Arbeitgebern (Praktikas) hatte ich schlechte Erfahrungen gemacht und es wurde immer negativ über die Arbeitgeber gesprochen. Hier ist dies nicht der Fall und es wird alles geschätzt was die Gambit einem ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

• Keine.

Pro

Abgesehen von den ganzen Benefits finde ich noch gut, dass eine flache Hierarchie herrscht und jegliche Informationen transparent gemacht werden.

Contra

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt viel Freiraum und jeder kann sich sehr frei entfalten. Hier darf jeder so sein, wie er ist, so lange die Arbeit gut erledigt wird, das ist toll.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr nett und kümmern sich gut und mit viel Engagement um ihre Mitarbeiter. Manchmal spürt man noch, dass sich gerade erst eine Führungskultur entwickelt. Es fehlen noch einheitliche Führungsrichtlinien, die dem Mitarbeiter einen roten Faden als Orientierung bieten. Schön ist, dass erste Strukturen bereits aufgebaut werden und wir so sogar die Führungskultur noch mitgestalten können. Die Hierarchien sind sehr flach und daher das Verhältnis zum Vorgesetzten sehr persönlich.
Durch die flachen Hierarchien in Kombination mit den beiden grundsätzlich sehr schönen Tatsachen, dass viele Inhaber mit im Unternehmen arbeiten und die Rollen der Personen in den Projekten immer wieder unterschiedlich verteilt werden, ist die Führungsverantwortung nicht immer ganz eindeutig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unvergleichlich gut. Jeder hilft jedem und die "Türen" stehen offen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und häufig kann man selbst viel mitentscheiden und gestalten. Jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt. Es warten täglich neue Herausforderungen auf uns und wir werden sehr gut unterstützt diese zu meistern.

Kommunikation

In vieler Hinsicht ist die Kommunikation schon sehr gut und transparent. Manchmal fehlen noch gefestigte Strukturen, um eine einheitliche Kommunikation innerbetrieblich sicherzustellen. Es gibt wenige Regel, was einerseits gut ist, allerdings fehlt daher auch gelegentlich die Orientierung, wer wie wann mit wem was kommunizieren sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist toll: rücksichtsvoll, respektvoll und trotzdem einfach gleich. Hier arbeiten Jung und Alt ganz selbstverständlich zusammen.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig. Es werden viele Möglichkeiten geboten, sich eigenständig in neue fachliche Themen einzuarbeiten. Zudem haben wir die Möglichkeiten an organisierten Trainings für soziale und persönliche Kompetenzen teilzunehmen.

Die Karrierewege sind nicht konkret definiert und daher nicht ganz transparent, aber dennoch wird gute Arbeit belohnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei und es wird häufig mehr geboten als man erwartet. Hier ein paar Beispiele:
- freie Wahl zwischen Home Office und Büro
- schöne Büroräume mit maximal 4 Personen in einem Raum und mit höhen-verstellbaren Schreibtischen (teilweise toller Ausblick auf den Golfplatz)
- kostenfreies Mittagessen
- freie Wahl des Firmenwagens
- viele "Activity"-Angebote (Yoga, Massage, Volleyball, Escaperoom ...)
- gemeinsame Firmenausflüge

Work-Life-Balance

Selbstverständlich arbeiten wir häufig viel, allerdings ist das ja auch gut so, denn wir haben Spaß an unserem Job. Dennoch haben wir ausreichend Freiheiten und können den Beruf gut mit dem Privatleben vereinen. Häufig lassen sich die Arbeitszeiten, wenn notwendig, flexibel gestalten. Auch können wir recht frei entscheiden, ob wir lieber im Home Office oder im Büro arbeiten.
Zudem bietet die GAMBIT tolle Aktivitäten als Ausgleich zur Arbeit am PC oder beim Kunden an z.B. Yoga, Massage und gemeinsame Treffen z.B. zum Feierabendbier am Freitagabend.

Pro

Wir halten regelmäßig kurze Video-Konferenzen und bleiben so informiert. Außerdem stärkt dies den Zusammenhalt.
Zudem durften wir z.B. Bildschirme und Stühle aus den Büros für unser Home-Office vorübergehend mitnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, tolles Arbeitsumfeld

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind leider die größte Schwachstelle des Unternehmens aus Mitarbeitersicht. Kommunikation, klare Strategie, Ziele, Verantwortung - alles verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige, selbst organisierte Events unter Kollegen, toller Umgang miteinander

Kommunikation

Kommunikation stark verbesserungswürdig, Informationen gelangen oft nur über den Flurfunk an den Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Kein up-or-out-Modell, aber ansonsten auch kein erkennbares Konzept. Frustrierend und die zweite große Schwachstelle des Unternehmens aus Mitarbeitersicht.

Work-Life-Balance

Beratung , aber flexible Home-Office-Möglichkeiten