kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloses Mittagessen.
Zu viele Möchtegernchefs. Vetternwirtschaft. Man wird nicht immer wegen der Qualifikation eingestellt, sondern weil man Schwester/Bruder, Cousin/e, Kind von xx ist.
Nicht wahllos Leute einstellen, die dann nichts zu tun haben und dann auf der anderen Seite jammern, dass die Kosten steigen und der Gewinn einbricht.
Bitte hört mit den peinlichen Beiträgen auf Linkedin auf.
Könnte besser sein. Man wird im Home Office in Ruhe gelassen. Kollegen sind mitten am Tag nur sehr schwer erreichbar, weil oft abwesend in Teams. Kalender werden nicht gepflegt. Man erscheint nicht zu ausgemachten und zugesagten Terminen. Termine werden nicht abgesagt, wenn man unpässlich ist. Teilweise habe ich mit meiner Führungskraft über mehrere Wochen nicht gesprochen.
Mehr Schein als Sein. Bei den Bewerbern noch gut bis man eingestellt wird und dann die Wahrheit sieht. Beim Kunden werden die negativen Dinge mehr und mehr wahrgenommen.
Zu wenig WORK. Chronische Unterbeschäftigung, was mehrmals kommuniziert wurde. Wer hier also sein Geld mit Nichtstun verdienen möchte, der ist hier richtig.
Da muss man sich selbst motivieren. Es gibt doch wirklich Senior Berater, die sich noch nie im Learning Hub angemeldet haben.
War für mich ok.
Viel Bio in der Kantine. Das ist TOP.
Das kommt auf den/die Kollegen an. Es gibt schon sehr viele schwarze Schafe.
Nach der Kündigung wurde nicht mehr gesprochen, da das sehr persönlich genommen wurde.
Arbeitsbedingungen im Home Office= top. Im Büro nur sterile unpersönliche Büros mit schlechter Ausstattung. Bunt ist nicht ausdrücklich nicht erwünscht.
Nicht gut. Es gibt alle 2 Wochen einen Termin mit der GF mit schwachem Inhalt. (Meine Meinung).
Das war vielleicht mal. Kaum Projekte, kaum Bestandskunden.
Hey,
danke für dein Feedback.
Schade, dass das deine Eindrücke zum Ende deiner Arbeit für uns sind.
Einige Punkte würde ich gerne kommentieren, weil ich gerne weitere Perspektiven bieten und/oder sie nicht so stehen lassen möchte.
- Bei über 250 Mitarbeitenden sind aktuell vier Kinder (eine davon macht ein Praktikum, eine eine Ausbildung) und zwei Schwestern (beide 20+ Jahre im Unternehmen) angestellt. Finde es etwas überzogen, hier von Vetternwirtschaft zu sprechen.
- Die Auslastung ist so hoch wie noch nie zuvor in der Unternehmensgeschichte. Wie es in dem Kontext zu der Aussage „kaum Projekte“ oder „chronische Unterbeschäftigung“ kommen kann, verstehe ich leider so gar nicht.
Dass Termine nicht abgesagt werden und dann niemand erscheint, ist wirklich ein Unding - finde ich auch absolut uncool und sollte niemals so sein.
Dass die Gestaltung der Büros nicht deinem Geschmack entspricht, ist vollkommen okay. Die Ausstattung als schlecht zu bezeichnen, finde ich sehr diskussionswürdig. Ich selbst würde mir eine solche Ausstattung privat niemals leisten wollen/können und würde mal behaupten, dass wir hier von einer absoluten Premium-Ausstattung sprechen.
Dass du die LinkedIn-Aktivitäten nicht feierst, ist ebenfalls absolut fein. Was peinlich daran ist, wenn deine ehemaligen Kolleg:innen über ihre persönlichen oder beruflichen Erfahrungen und Sichtweisen schreiben und damit Sichtbarkeit für sich und das Unternehmen schaffen, verstehe ich ehrlicherweise nicht.
Ein Punkt noch zum Thema Kommunikation/Arbeitsatmosphäre aus meiner ganz persönlichen Sicht:
Wenn es während der Zusammenarbeit teilweise nur eine sehr eingeschränkte Kommunikation gab, dann ist das definitiv nicht gut und ein Punkt, der besser werden muss.
Kommunikation ist aus meiner Sicht aber nie eine Einbahnstraße. Bei den Info-Veranstaltungen mit den GFs wird bspw. wirklich, wirklich oft gefragt, ob es noch Fragen, Themen oder offene Punkte gibt - da wird ganz aktiv zur Mitgestaltung aufgerufen. HR kann immerzu angesprochen werden und der eigenen Führungskraft können doch auch zu jeder Zeit Termine eingestellt werden.
Ich will dir deine Sichtweisen gar nicht absprechen oder hier als Anwalt auftreten. An der ein oder anderen Stelle empfinde ich sie aber als nicht ganz fair, daher meine Einwürfe.
Wie dem auch sei: ich wünsche dir auf jeden Fall alles, alles Gute für deine Zukunft und hoffe, dass du einen Ort findest, an dem du dich wohler fühlst.
Liebe Grüße
Nils
Immer versuchen der Zeit voraus zu sein, innovativ, risikofreudig, am Puls der Technologie. Dabei kann der Mitarbeiter aktiv durch seine Ideen und Beiträge Einfluss nehmen und mitgestalten.
Die Balance zwischen den administrativen Aufwänden und den umsatzbringenden Mitarbeitern kippt zu stark.
Die Kundenbindung nach den Projekten verbessern. Abgestuftes Urlaubsmodell
Einfach nur Top, Einrichtung, Flexibilität, Umgangsformen.
Der Markt nimmt uns sehr positiv wahr und wir können uns über die Menge an Anfragen welche wir erhalten nur freuen.
Man geniesst ein grosses Vertrauen und kann seine Balance selbst finden.
Neben internen Schulungen sind auch externe Ausbildungen für Mitarbeiter gewünscht und möglich.
Fair und marktgerecht
Das Unternehmen gibt sich Mühe mit der Zeit zu gehen und auch da am Ball zu bleiben.
Hohe Hilfsbereitschaft in meiner Abteilung. Auch von anderen CoE's erlebe ich einen grossen Willen einander zu helfen.
Auch hier wird die Erfahrung und Fachkompetenz im Beruf und aus dem Leben welche die älteren Kollegen mitbringen geschätzt.
Ist da wenn man ihn braucht und lässt einem Freiraum um sich selbst zu managen.
Ich durfte noch nie in einem so schönen Büro arbeiten.
Grundsätzlich sehr offen. Gerne würde man bessere Informationen zu Abgänge haben.
Ob Landes, Religions oder Genderzugehörigkeit, es ist alles vertreten bei uns.
In jedem Projekt, bei jeder Aufgabe kommen neue Inhalte, Technologien oder Prozesse auf einem zu. Einfach nur spannend.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen positiven Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt.
Besonders begeistert sind wir von deinen Worten zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance. Dass du das Vertrauen und die Flexibilität, die wir dir geben, so positiv erlebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine Begeisterung für die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie unser Engagement, immer am Puls der Technologie zu bleiben, motiviert uns sehr.
Es ist großartig zu hören, dass du aktiv durch deine Ideen mitgestalten kannst und dich als Teil unseres innovativen Teams siehst. Genau diese Mitgestaltung und der Mut, neue Wege zu gehen, machen uns als Unternehmen aus.
Liebe Grüße
Nils
Dass ich für den Arbeitsmarkt versaut bin, da es keinen besseren Arbeitgeber gibt.
Faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Man kann seiner Arbeit frei nachgehen ohne ständige Kontrollen oder Misstrauen.
Als Arbeitnehmer bin ich stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Die Arbeitslast ist ist gut aufgeteilt. Urlaub kann jeder Zeit über den kurzen Dienstweg genommen werden. Jeder kann selbst bestimmen wie oft und wie lange er im Büro oder im Homeoffice sein möchte. Keine Kernarbeitszeiten.
Es wird die Zeit als auch die finanziellen Mittel bereitgestellt, um die gewünschten Aus-/Weiterbildungen durchzuführen.
Ein bisschen Luft nach oben ist immer aber in Anbetracht des Gesamtpakets und was für den Mitarbeitet getan wird ist das Gehalt fair gestaltet.
Hier wird sich immer für dies Schwächeren eingesetzt. Sei es in Form von Spenden oder helfenden Händen. Es wird nicht weggeschaut sondern angepackt.
Die Kollegen sind super. Man ist mit sehr vielen Kollegen auf einer Wellenlänge, so dass man auch gerne im privaten Rahmen Zeit miteinander verbringt.
Ob jung oder alt, alle ziehen am selben Strang.
Die Führungskräfte sind top geschult und gehen individuell auf die Bedürfnisse der Kollegen ein. Sie begegnen einem auf Augenhöhe und sehen einen mehr als Mensch und nicht als Ressource.
Top Ausstattung sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Die Verpflegung ist von morgens bis abends in bester Qualität gewährleistet. Zudem gibt es im Büro ausreichend Rückzugsmöglichkeiten in einer sehr modernen und ruhigen Umgebung.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe vom Minijobber bis zur Geschäftsführung. Regelmäßige Jour Fixe, Offenheit für Kritik und eine ständige Verfügbarkeit der Führungskräfte.
Hier hat jeder die gleichen Chancen. Niemand wird benachteiligt.
Die Aufgabenbereiche sind weitreichend und Vielseitig. Die Themen sind nahezu vollumfänglich was den Fachbereich betrifft.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und überaus positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und Arbeitsatmosphäre schätzt.
Viele Grüße
Nils
Kostenloses Mittagessen
Leasingpreise für die Firmenfahrzeuge sind völlig überzogen. Keine Flottenverträge.
Offenere Kommunikation
Regelung des Themas mit den Überstunden
Die Forderungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen und Maßnahmen dafür einleiten.
Viele Kollegen sehr herzlich, einige machen einem die Arbeit zur Hölle.
Sehr großes Arbeitspensum, unentgeltliche Überstunden an denen es kein vorbei gibt.
Die Einstiegsgehälter liegen deutlich unter dem Branchenüblichen Durchschnitt.
Lästereien über andere Kollegen beim Mittagessen wurde des öfteren mitgehört.
Wenig Übersicht darüber wer für was anzusprechen ist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die wertvollen Einblicke in deine Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu sehen, dass du viele Aspekte positiv bewertest.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Während es toll ist zu hören, dass viele Kolleg:innen herzlich sind, beunruhigt es uns, dass du auch negative Erfahrungen mit einzelnen Personen gemacht hast. Lästereien (beim Mittagessen) entsprechen nicht unseren Werten eines respektvollen Miteinanders und sind echt uncool.
Noch zwei kleine Punkte:
Überstunden werden nicht vergütet, richtig, aber sie werden ausgeglichen.
Bzgl. der Einstiegsgehälter muss ich widersprechen. Diese sind immer im oder über Marktschnitt und werden jährlich überprüft.
Danke aber auf jeden Fall für dein Feedback - wir werden was draus machen!
Liebe Grüße
Nils
Schönes Gebäude
, Benefits (die bei schlechtem Verhalten allerdings leider auch nicht mehr wirklich interessieren!)
Unfaires/unehrliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, messen mit zweierlei Maß. Wachsen ohne Rücksicht auf Verluste.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Ehrliche und offene Kommunikation. Gute Mitarbeiter halten und fördern anstatt zu vergraulen oder entsorgen!
Kann angenehm sein, wenn man seine Meinung nicht äußert und befreundet ist. Messen mit zweierlei Maß.
Leider nicht mehr so gut, mehr Schein als Sein
Kommt auf die Abteilung an. Am besten soll man für das Unternehmen leben.
Kommt auf das Team an, nicht immer ehrlich
Funktioniert nicht bei allen
Hey!
Danke für deine Rückmeldung und die positiven Bewertungen, aber auch für dein Feedback zu den restlichen Punkten.
Ohne deine Empfindungen kleinreden zu wollen, möchte ich an dieser Stelle sagen, dass wir keine Mitarbeitenden entsorgen. Ich wäre keine weitere Sekunde mehr hier, wenn dem so wäre.
Selbstverständlich kann es zu Trennungen kommen und leider gibt es solche, bei denen negative Emotionen die Folge sind.
Das ist super schade, für keine Seite gut und sollte nie der Fall sein, aber den Vorwurf der Entsorgung möchte ich trotzdem nicht so stehen lassen.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute für deine Zukunft und sende Liebe Grüße
Wertschätzung und Eigenverantwortung
Wirkt nach außen aufgeblasen oder überheblich
Mit internen Vorfällen offener umgehen.
sehr angenehm
Dank Zeiterfassung sehr gut
es gibt viele Goodies- Gehalt/Sozialleistungen entsprechen dem Standard
auch darauf wird geachtet
großartiges Team - wir sind alle Teamplayer
erfahren Wertschätzung
sehr korrekt
sind sehr gut
freundlich, klar und auf Augenhöhe
soweit das in unserer Gesellschaft möglich ist
immer wieder neues
Betriebsausflug
Mehr Schein als Sein.
HR verspricht im Bewerbungsgespräch, was nicht gehalten werden kann.
Mitarbeiter wirklich schätzen, nicht nur davon sprechen.
Lockere Arbeitsatmosphäre.
Immer hohe Arbeitslast.
Schulungen werden meist von den Neulingen gehalten.
Höchstens Mittelfeld.
Insgesamt sehr gut.
Wenige gute Vorgesetzte.
Hohe Arbeitslast und Erwartung ohne Ausgleich.
Viel Kommunikation, jedoch oft nicht glaubwürdig.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Schön, dass dir vieles an der Arbeit bei Gambit gefallen hat. Weniger schön, dass dir einige Punkte so gar nicht geschmeckt haben.
Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten daran besser zu werden, damit die nächste Kollegin oder der nächste Kollege uns nach der Zusammenarbeit ein besseres Zeugnis ausstellen kann.
Alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße
Nils
netter Kolleg(inn)enkreis, abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeit mit "state-of-the-art" Technologie, selbstbestimmtes Arbeiten, wertschätzender Umgang miteinander, leckeres Essen, ...
dass er eine externe Beratung ist (und die damit verbundenen Nachteile wie z.B. Themen gefühlt nicht komplett abschließen zu können oder die Notwendigkeit des Verkaufens)
Berücksichtigung von realistischen Puffern in der Projektplanung auch da, wo es schwierig durchsetzbar ist
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg(inn)en macht wirklich Spaß, auch in stressigen Phasen kommt die gute Laune nicht zu kurz.
Es gibt schon viele ziemlich stressige und arbeitsreiche Phasen. Aber es gibt manchmal auch ruhigere Phasen und wenn die Arbeitszeit zu umfangreich wird, kann man mit dem Vorgesetzten reden und Lösungen finden, und einige Vorgesetzte achten da sogar von sich aus drauf (was bei einer externen Beratung eher die Ausnahme sein dürfte).
Man hilft sich gegenseitig, auch wenn jemand gerade selbst Stress hat.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern; man hat das Gefühl, auch als Mensch wahrgenommen zu werden.
Freie Auswahl Home Office oder Büro, Top Austattung, und last but not least ein extrem leckeres Essen vor Ort.
Kurze Kommunikationswege, das Management informiert regelmäßig über aktuelle Entwicklungen.
Die Gambit ist ganz vorne bei der S/4 Einführungswelle dabei, d.h. man arbeitet meist an topaktuellen Themen und Releases.
einige COEs sind sehr schlecht geführt
Puh! Zunächst einmal finde ich es wirklich schade, dass du deine Arbeit als so negativ empfindest, dass diese Bewertung entstanden ist.
Die Bewertung steht dir natürlich zu und ich bin eigentlich echt immer dabei, wenn es darum geht, Kritik anzunehmen und Lösungen herbeizuführen. Es gibt nichts schlimmeres als so weichgewaschene Unternehmensantworten auf negativen Bewertungen, die am Ende des Tages nur für die lesende Öffentlichkeit sind, jedoch überhaupt nichts ändern.
Aber - jetzt ma' ehrlich: du kannst deinen Chef oder deine Chefin ja scheiße finden und das hier kund tun. Du kannst natürlich auch das gesamte Unternehmen mit den restlichen Bewertungen abstrafen. Aber so wie du es machst, ändert das doch nichts. Es sind keinerlei Rückschlüsse möglich, weil du nicht einen einzigen Punkt benennst, der angegangen werden kann.
Und das ist wirklich schade, weil in diesem Unternehmen genügend Menschen gibt, die deine Kritik angenommen und versucht hätten, Verbesserungen herbeizuführen.
Ehrlich gemeintes Angebot: Ich bin einer dieser Menschen, die dabei helfen möchten, dass Gambit für alle ein noch besserer Arbeitgeber sein kann. Wenn du also möchtest, dann komm jederzeit zu mir und wir reden darüber, wie wir das gemeinsam angehen können.
Rundum-Sorglos-Paket!
Hier muss man sehr lange suchen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, lediglich die persönlichen Jahresgespräche bzw. Feedbacks könnten häufiger bzw. länger sein.
Nach der kürzlichen Erhöhung des Urlaubs - 1A!
Faire Bezahlung und nachvollziehbare Erhöhungen.
Vorbildlich von Mülltrennung bis E-Auto Flotte
Grundsätzlich gut, Ausreißer gibt es aber überall.
Firmenwagen, IT-Equipment, Büroausstattung auf höchstem Niveau.
Sehr hohe Transparenz der Geschäftsführung.
Toller Projektansatz, interessante "Produkte" & Kunden
So verdient kununu Geld.