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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gambit Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gambit Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gambit Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Außerordentlich gut!

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Führungskraft im Bereich Sales Service & CRM. Ziele und Aufgaben werden eindeutig definiert, Unterstützung wird jederzeit gegeben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, viele Projekte, vielfältige Aktivitäten unter Kollegen in der Freizeit

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsmenge oft zu hoch. Nicht in den vereinbarten Stunden machbar. Wenig Zeit für eigene Innovation.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Achtsamkeit gegenüber Mitarbeiter nicht genug ausgeprägt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern könnte mehr und effizienter im Team kommuniziert werden. Luft nach oben.

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