Spannende Branche, katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und die Esports-Branche ist ohne Zweifel ein spannender und dynamischer Bereich zum Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles abseits des Gehalts. Die einzelnen Kategorien sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Unternehmenskultur aufbauen, respektvolles Führungsverhalten einführen und sicherstellen, dass Gehälter pünktlich und zuverlässig ausgezahlt werden, für Mitarbeiter wie auch für Spieler der Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, Lautstärke und fehlendem Respekt. Auseinandersetzungen zwischen Führungskräften waren keine Seltenheit. Ideen oder abweichende Meinungen von Mitarbeitern wurden selten ernst genommen, stattdessen wurde man häufig angeschrien oder lächerlich gemacht.
Image
Nach außen hin wirkt das Unternehmen attraktiver als es intern tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Anrufe von Führungskräften zu jeder Tages- und Nachtzeit waren normal und wurden als selbstverständlich erwartet. Wer bei großen Events 18 Stunden täglich über mehrere Tage gearbeitet hat, konnte weder Lob noch Ausgleich erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden eher kleingehalten als gefördert. Wer etwas vorschlagen oder hinterfragen wollte, wurde selten gehört.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der einzige echte Pluspunkt. Allerdings kam es fast jeden Monat bei mindestens einem Mitarbeiter zu verspäteten Gehaltszahlungen. Auch Zahlungen an Spieler der Organisation wurden regelmäßig verzögert, meist mit Ausreden wie geschlossenen Banken oder angeblichen Übertragungsverzögerungen. Über die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen hinaus wurden keinerlei Benefits angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen auf gleicher Ebene grundsätzlich in Ordnung, jedoch wurde das Miteinander durch das Verhalten der Führungskräfte belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend junges Team, daher schwer zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Sexistische Bemerkungen seitens des Managements waren keine Einzelfälle. Der CEO war im Tagesgeschäft kaum präsent und wirkte weder inspirierend noch ansprechbar. Als die HR-Abteilung aufgelöst wurde, übernahm der CEO diese Rolle selbst, mit dem Ergebnis, dass Probleme weitgehend ungelöst blieben.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen stellte mir keine technische Ausrüstung zur Verfügung. Die Mitarbeiter mussten regelmäßig ihre eigenen Laptops verwenden.
Kommunikation
Ausschließlich Top-Down. Mitarbeiter wurden informiert, nicht einbezogen. Wer Fragen stellte oder Bedenken äußerte, wurde selten ernst genommen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Sexistische Verhaltensweisen seitens der Führungsebene wurden toleriert und nicht adressiert.
Interessante Aufgaben
Die Branche selbst ist interessant und schnell wachsend. Der eigene Gestaltungsspielraum war jedoch minimal, man führte aus, was vorgegeben wurde.