Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDas Gehalt ist wettbewerbsfähig und die Esports-Branche ist ohne Zweifel ein spannender und dynamischer Bereich zum Arbeiten.
Handlungsspielraum
Gehaltsspannen
Ich denke die Bewertungen der einzelnen Kategorien lassen einiges erahnen. Da würde ich nichts hinzufügen.
Fast alles abseits des Gehalts. Die einzelnen Kategorien sprechen für sich.
Grundlegende Unternehmenskultur aufbauen, respektvolles Führungsverhalten einführen und sicherstellen, dass Gehälter pünktlich und zuverlässig ausgezahlt werden, für Mitarbeiter wie auch für Spieler der Organisation.
Grundlagen wie Unternehmenskultur, angemessenes Führungsverhalten und eine wertschätzende Kommunikation wären ein Anfang.
Drastischer Austausch der Führungsebene, 180-Grad Wendung beim Umgang mit Spielern
Der am besten bewertete Faktor von GamerLegion ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schnell wachsender Bereich und dynamische Branche. Aufgaben lassen aber wenig Gestaltungsspielraum. Entwickelt wird nicht, sondern nur ausgeführt, was einem befohlen wird.
Die Branche selbst ist interessant und schnell wachsend. Der eigene Gestaltungsspielraum war jedoch minimal, man führte aus, was vorgegeben wurde.
Kann man sich nicht beschweren, ist eben Esports, langweilig wird es auf keinen Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GamerLegion ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Management ist sich konstant uneinig, teilweise komplette Gegensätze innerhalb eines Tages kommuniziert, Lügen fester Bestandteil
Nur Top-Down Kommunikation. Es wird nur von "oben" nach "unten" kommuniziert. Es wird eher in Kenntnis gesetzt als miteinander ins Gespräch zu kommen.
Ausschließlich Top-Down. Mitarbeiter wurden informiert, nicht einbezogen. Wer Fragen stellte oder Bedenken äußerte, wurde selten ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine strukturierte Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden eher kleingehalten als gefördert. Wer etwas vorschlagen oder hinterfragen wollte, wurde selten gehört.
Wie gesagt, dass Gehalt ist gut, Weiterbildung oder Entwicklung gibt es in diesem Unternehmen nicht. Weder Personalgespräche, noch Fortbildungen oder Entwicklungspläne.
Nicht vorhanden
