Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GamerLegion die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausschließlich Top-Down. Mitarbeiter wurden informiert, nicht einbezogen. Wer Fragen stellte oder Bedenken äußerte, wurde selten ernst genommen.
Unter den Kollegen auf gleicher Ebene grundsätzlich in Ordnung, jedoch wurde das Miteinander durch das Verhalten der Führungskräfte belastet.
Kaum vorhanden. Anrufe von Führungskräften zu jeder Tages- und Nachtzeit waren normal und wurden als selbstverständlich erwartet. Wer bei großen Events 18 Stunden täglich über mehrere Tage gearbeitet hat, konnte weder Lob noch Ausgleich erwarten.
Katastrophal. Sexistische Bemerkungen seitens des Managements waren keine Einzelfälle. Der CEO war im Tagesgeschäft kaum präsent und wirkte weder inspirierend noch ansprechbar. Als die HR-Abteilung aufgelöst wurde, übernahm der CEO diese Rolle selbst, mit dem Ergebnis, dass Probleme weitgehend ungelöst blieben.
Die Branche selbst ist interessant und schnell wachsend. Der eigene Gestaltungsspielraum war jedoch minimal, man führte aus, was vorgegeben wurde.
Geprägt von Druck, Lautstärke und fehlendem Respekt. Auseinandersetzungen zwischen Führungskräften waren keine Seltenheit. Ideen oder abweichende Meinungen von Mitarbeitern wurden selten ernst genommen, stattdessen wurde man häufig angeschrien oder lächerlich gemacht.