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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GameStop Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter jeglicher Vorstellung. Vorgesetzte lügen, man hätte mit Arbeitnehmern gesprochen, ohne, dass dies je stattgefunden hätte. Man kriegt Druck von oben, ohne genaue Infos oder Schulungen zu erhalten. Durch den falschen Umgang sank die Arbeitsmoral bei jedem Beteiligten immer mehr.
Hier ist einspringen eine Selbstverständlichkeit, kann man nicht, wird einem vorgehalten, dass man doch Arbeitsverweigerung betreibt. Springt man dann doch ein, darf man sich anhören, wie über einem förmlich Lobeshymnen gesungrn werden, nur um direkt nach der Schicht durch z.B. Druck von oben wieder kleingeredet zu werden.
Alles was zählt sind die Zahlen. Ist man der kompetenteste im Umgang mit Kunden? Egal. Ist man der Beste in der Beratung? Egal. Das einzige was zählt sind stets Zusatzverkäufe und sonst nichts. Hat man dann mal eine gute Statistik, wird trotzdem ein Weg gesucht um den Erfolg nieder zu machen.
Wie bereits erwähnt, lügen sich Vorgesetzte alles so hin wie sie es möchten. Beispielsweise werden Sachen von Store-Managern aus dem System gebucht und man selbst wird des Diebstahls beschuldigt. Das war in meiner Filliale leider kein Einzelfall und obwohl ich kündigte, gehen bei meinen ehemaligen Arbeitskollegen diese Vorwürfe weiter.
Außerdem kriegt man nicht selten wenige Tage bis Stunden vor Inkraftsetzung von Rabatten oder Aktionen bescheid und wird dementsprechend durch den Laden gehetzt um die Preise zu ändern.
Sobald eine Person es auch nur wagt, neue Ideen oder Verbesserungen in den Raum zu werfen, wird man direkt abgesegnet und für "nicht geeignet" eingestuft. Selbst, wenn diese Änderung vom Filialleiter dann auch umgesetzt wird. Anschließend bekommt dieser all den Lob.
Das einzige was heraussticht, ist der Zusammenhalt unter Kollegen. Man hat gemeinsam ein gleiches Interesse und daraus bilden sich von guten Arbeitskollegen bis hin zu richtigen Freundschaften alles. Solange die Person nicht über einen steht, kann man hier wirklich gute Freunde kennenlernen.
Existiert auf dem Papier. Als Aushilfe muss man damit rechnen immer als bereit angesehen zu werden. Wie bereits erwähnt, sollte man einmalig nicht die Möglichkeit haben in die Arbeit zu kommen, wird Stress auf einem ausgeübt, hinterm Rücken geredet, etc. bis man dann doch kommt. Ansonsten wird man eher als Vollzeitkraft auf Abruf behandelt. 8h? 9h? oder auch 10h Schicht? Alltag. Kein Danke, keine Anerkennung, man hat das so zu akzeptieren.
Im store selber ist die Atmosphäre größtenteils angenehm.