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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageIch habe leider absolut nichts Gutes zu sagen zu dieser Firma, einfach mal google Rezensionen allgemein lesen oder im US-GameStop Reddit r/GameStop vorbeischauen, das sagt schon alles.
arbeitet man gut - lassen sie einen in Ruhe.
Bis auf meine Kollegen, nichts.
Meistens coole Mitarbeiter, oft coole Kunden mit denen man so redet, als ob man sie privat kennt und über Gaming/Anime austauscht, bei guten Zahlen ist das ein super Job, der aber in jeder Position unterbezahlt ist
Das Arbeitsfeld ist sehr interessant. VK Azubis werden tief in das Warenwirtschaftssystem eingelebt und bekommen einen guten Einblick.
Zum Abschluss sei nochmal gesagt. Gamestop hat dieses Jahr (2023) ca. 60% der Mitarbeiter entlassen im Zuge einer "Restrukturierung".
Kurz nachdem die Mitarbeiter weg waren, wurde wieder wie wild eingestellt und auch nach wie vor sind Stellenanzeigen offen. Hier wurde also keine Restrukturierung durchgeführt, sondern sich aller Mitarbeiter entledigt, die einem nicht gepasst haben oder die zu viel verdient haben.
Mitarbeiter sollen Regeln durchsetzen die jenseits von gut und böse sind. Regeln an die sie selbst nicht glauben oder nicht ...
Der Umgang mit den Angestellten. Da herrscht eine gewisse hierarchische die ausgenutzt wird. Es werden Sachen ausprobiert, ohne die Mitarbeiter zu involvieren. Die Angestellten und deren Arbeits/Lebenssituationen sollten die Priorität sein, nicht die Rekonstruktion von dem bereits (selbst-)zerstörten Images.
Bezahlung. Wertschätzung. Druck. Vorstellungen die unrealistisch sind.
Quasi alles
Wer sich nicht lenken lässt fliegt hochkant raus
Nahezu alles. Komplette Umstrukturierung.
Das Image muss verbessert werden, das "Meme" muss abgeschafft werden, beziehungsweise Maßnahmen dafür unternommen werden.
Den Kunden muss mehr gegeben werden, damit stellt man diese mehr zufrieden. Was auf die Mitarbeiter im Store zurückfällt, da sie nicht so oft für etwas geradestehen müssen wofür sie nichts können.
Die Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden. Mehr Lohn. VWL, Zuschüsse für Förderungen, Ticket, Sprit etc.
Keine dämlichen Bonusrennen die unrealistisch sind.
Den Mitarbeitern weniger Druck durch unrealistische Zielvorgaben machen.
...
Lasst es sein. Ihr fahrt rote Zahlen, jahr für Jahr und das trotz Ausbeutung der Angestellten. Also entweder bekommt ihr ALLES in den Griff oder eben nicht. Und Einsparungen nur um dir Gewinne und Umsätze zu beschönigen werden euch keine glücklichen Angestellten bescheren
Mehr auf die Mitarbeiter hören, diese besser behandeln und bezahlen.
Habt ein offenes Ohr für eure Angestellten, sie haben viel zu sagen, doch leider wird nichts wahrgenommen. Besseres Gehalt, aufkommen für Fahrtkosten, Sympathie.
Ihre Angestellten anständig behandeln und besser bezahlen, mehr Fokus auf Umsatz und Kundenwachstum bzw. Kundenbindung.
Der am besten bewertete Faktor von GameStop Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mal gut, mal schlecht, kamm immer auf die jeweiligen Kollegen und Kolleginnen an.
Mit älteren und erfahrenen Kollegen in der regel gut, aber viele jüngere Mitarbeiter haben oft lieber Kunden oder das Laden Telefon ignoriert und anliegende Arbeiten stehen lassen oder einfach nicht erledigt, da diese ständig am Handy mit WhatsApp, YouTube oder TikTok beschäftigt waren.
Das einzige was heraussticht, ist der Zusammenhalt unter Kollegen. Man hat gemeinsam ein gleiches Interesse und daraus bilden sich von guten Arbeitskollegen bis hin zu richtigen Freundschaften alles. Solange die Person nicht über einen steht, kann man hier wirklich gute Freunde kennenlernen.
Kommt auf den Store an habe dort Freunde gefunden die ehrlich und zuverlässig sind aber auch Leute die einfach der respektloseste Rest der Menschheit sind .
Die Kollegen machen den Job aus. Es wirkte immer familiär und man hat sich dadurch wohl gefühlt.
Hab über mehrere Jahre in vielen Stores gearbeitet, bis auf wenige Ausnahmen immer top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GameStop Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Persönlich für mich zufriedenstellend, da ich nicht auf das Geld angewiesen bin sondern eher was dazu verdiene. Aber für viele andere ist das einfach gar nichts. Vor allem mit der gegenwärtigen Situation ist da der Mindestlohn kaum noch was Wert und es bleibt kaum was übrig. Keine Boni oder ähnliches.
Gehalt kommt pünktlich, mehr als Mindestlohn. Das war's dann aber auch.
Kein Interesse an VWL, Zuschüsse zur Aufwendung für den Arbeitsweg, Förderung o.ä.
Gehalt ist minimal knapp überm Mindestlohn, bei Beförderungen marginale Anpassungen bzw gestaffelte Anpassungen je nachdem wie gut der Laden funktioniert.
Mindestlohn - wurde sogar als ich ins Krankenhaus musste gefragt, ob ich nicht noch 2, 3 Stunden im Laden bleiben könnte.
Mindestgehalt. Man zahlt das, was man gesetzlich verpflichtet ist zu zahlen. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Auch hier gilt wieder: Wer besser kriechen kann, kommt weiter. Wenn man seine Arbeit extrem gut und gewissenhaft macht, kann man evtl. etwas mehr verdienen aber das wars schon. Allerdings wird hier für 200-300€ mehr auch extrem mehr von einem verlangt, was in keinem Verhältnis steht. In die richtige Führungsebene kommt man nur, wenn man eben jenen Honig ums Maul schmiert.
Weiterbildung und Karriere ist für GameStop ein Fremdwort. Bist du gut in deinem Job? Dann verkauf gefälligst weiter, als was höheres sehen die dich nicht. Man möchte eine Schulung, um seinen Job besser auszuführen? Fehlanzeige. Zu teuer. Lieber jedes Jahr das Team austauschen, dann muss man die Gehälter nicht erhöhen.
Man kann durch die hohe Fluktuation der Angestellten sicherlich schnell von der Aushilfe zum Filialleiter werden, aber lange macht man das vermutlich nicht mit. Azubis werden in der Regel *nicht* übernommen es sei denn es herrscht wieder mal Personalmangel.
Für Förderung wird sich null interessiert. Muss auf eigene Faust getragen werden. Aufstiegschancen bisher kaum erlebt, da holt man sich lieber Leute von außerhalb die studiert haben oder von ganz anderen Bereichen kommen.
Es gibt gute Möglichkeiten hoch zu arbeiten - aber mit großer Vorsicht...solche Angebote werden gerne genutzt, um jemanden auf diesem Wege aus der Firma zu kicken.
