23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rundum positive Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friesoythe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht flexiblere arbeitszeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
angenehm und wertschätzend, umgang miteinander war toll
Image
konnte mich gut identifizieren
Work-Life-Balance
in der saison längere Arbeitszeiten, überstunden werden aber bezahlt
Karriere/Weiterbildung
wurden unterstützt
Gehalt/Benefits
vergütung ist angemessen und fair, verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt, prämien
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
fair und jederzeit ansprechbar
Arbeitsbedingungen
arbeitsplatz top ausgestattet, großraumbüro
Kommunikation
offen und transparent
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, man hatte die möglichkeit eigenständig zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schein und Wirklichkeit liegen weit auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine und dass es trotz allem einige wirklich tolle Menschen im Unternehmen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise herrscht ein sehr hinterhältiger Umgang miteinander. Viele Strukturen sind eingefahren. Auch über ehemalige Kollegen wird nach ihrem Ausscheiden weiterhin schlecht gesprochen und ihnen werden im Nachhinein Fehler zugeschrieben, ohne dass sie sich dazu äußern können.
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinschauen, wer tatsächlich für die Probleme verantwortlich ist, und neuen Mitarbeitern die Chance geben, neue Ideen und Veränderungen einzubringen. Die Gehälter langjähriger Mitarbeiter sollten deutlich stärker berücksichtigt werden. Gerade ihre langjährige Loyalität und Erfahrung sollten entsprechend wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Wertschätzung und Vertrauen haben gefehlt. Teilweise bin ich bereits mit Magenschmerzen zur Arbeit gekommen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter bewusst klein gehalten und in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung ausgebremst werden.
Image
Der Ruf der Firma ist im gesamten Landkreis bekannt und eilt ihr voraus. Viele wissen, wie es innerhalb des Unternehmens läuft.
Work-Life-Balance
In der Saison fallen regelmäßig Überstunden an, die zwar bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es kaum. Die Positionen sind überwiegend langfristig besetzt. Weiterbildungen werden teilweise nur unter einer Bindung an das Unternehmen ermöglicht und später bei Gehaltsverhandlungen wieder thematisiert.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter müssen aus meiner Sicht um jeden Cent kämpfen, während neue Kollegen teilweise mit deutlich besseren Gehältern eingestellt werden. Das sorgt für viel Unverständnis und Frustration.
Kollegenzusammenhalt
Es gab deutliche Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden weder bevorzugt noch benachteiligt. Es gab hier keine erkennbaren Unterschiede im Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten habe ich als sehr schlecht und teilweise unfair empfunden. Wer nicht zu den „Lieblingen“ gehörte, bekam schnell den Unmut zu spüren und wurde meiner Wahrnehmung nach entsprechend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das jedoch nicht dem tatsächlichen Arbeitsalltag entspricht.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr schlecht. Vieles wurde hinter dem Rücken der Kollegen besprochen, und einzelne Mitarbeiter wurden immer wieder zum „Sündenbock“ gemacht.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen gab es keine Unterschiede. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter, die nicht zu den „Lieblingen“ gehörten, deutlich schlechter behandelt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Lasst euch nicht von den attraktiven Stellenausschreibungen blenden, leider mittlerweile mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird täglich für die Mitarbeiter frisch gekocht gegen eine günstige Gebühr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung, das Verhalten der Führungskräfte, feste Arbeitszeiten, zu wenig qualifiziertes Personal, ganz klare „Lieblinge“ im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf ein faires Miteinander geachtet werden. Es gibt oder gab viele Leute in Vergangenheit, die der Firma viel gegeben haben, aber wenig zurückbekommen haben. Außerdem sollte man die Führungspositionen überdenken und ggf. externe Personen ins Unternehmen holen, die gewillt sind das Team voranzubringen. Außerdem sollte man den Stellenmarkt mal analysieren und anhand dessen das Gehalt mal realistischer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Es bilden sich viele „Gruppen“ aber ein richtiges Team ist es nicht.
Image
Image war in Vergangenheit mal recht gut, es sickert aber immer mehr durch, wie es tatsächlich dort vor geht.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Saisonzeiten sind Überstunden ein Muss. Diese werden zwar ausgezahlt, aber mit Work-Life Balance hat das leider wenig zu tun. Außerdem gibt es viele Monate, wo eine Urlaubssperre eingeführt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nicht vorhanden, wichtige Positionen sind seit Jahren gefestigt. Weiterbildung nur auf betteln möglich und wenn man sich vertraglich bindet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter der Norm, teilweise Auszahlung von Prämien, allerdings auch nur unter ganz bestimmten Vorraussetzungen, nicht jeder bekommt eine.
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinterrücks viel geredet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr rauer Ton, sehr oft unter der Gürtellinie gegenüber den Angestellten. Personalgesprächswünsche etc. Werden ewig aufgeschoben.
Kommunikation
Nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene hat seine klaren Lieblinge, der Rest ist einfach nur für den Zweck da.
Interessante Aufgaben
Recht vielfältige Arbeitsbereiche, man muss sich die Aufgaben aber definitiv selber suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Solide Basis mit einigen wichtigen Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Friesoythe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die modernen Fahrzeuge sowie die zuverlässige Wartung und Instandhaltung.
Besonders positiv sind die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen, wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Diese werden mit sehr viel Aufwand organisiert und es ist deutlich erkennbar, dass das Unternehmen hierfür auch finanzielle Mittel investiert. Neben hochwertigem Essen gibt es regelmäßig ein abwechslungsreiches Programm mit Bands, Sängern, DJs, Live-Auftritten, Vorführungen und verschiedenen Aktivitäten für die Mitarbeiter. Solche Veranstaltungen schaffen eine besondere Atmosphäre und zeigen eine Wertschätzung, die über den normalen Arbeitsalltag hinausgeht.
Ebenfalls positiv ist die zuverlässige Gehaltszahlung sowie die unkomplizierte Möglichkeit, Vorschüsse oder Abschlagszahlungen zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist die Vergütung, da diese aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und Belastung des Fahrerberufs entspricht. Zudem fehlt es teilweise an Anerkennung für Mitarbeiter, die dauerhaft zuverlässig gute Arbeit leisten.
Auch die Kommunikation zwischen Fahrern und Disposition sowie die Berücksichtigung der praktischen Erfahrungen der Fahrer bei der Tourenplanung sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Insgesamt entsteht teilweise der Eindruck, dass Probleme stärker wahrgenommen werden als konstante gute Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht im Bereich Vergütung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine angemessene Anpassung der Gehälter sowie transparentere und besser kommunizierte Zusatzleistungen würden die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern.
Im Bereich der Zusatzleistungen könnten gesundheitsfördernde Benefits für Fahrer und Lagermitarbeiter eingeführt werden. Angebote wie beispielsweise Firmenfitness-Programme oder Kooperationen im Bereich Sport und Gesundheit könnten einen positiven Beitrag zur körperlichen Gesundheit leisten und gleichzeitig die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Darüber hinaus sollte der Fokus stärker auf die Anerkennung zuverlässiger und engagierter Mitarbeiter gelegt werden. Fahrer, die dauerhaft gute Arbeit leisten, fühlen sich teilweise wenig wahrgenommen, da im Arbeitsalltag häufig stärker auffällt, wenn Fehler passieren, als wenn Aufgaben zuverlässig und ohne Probleme erledigt werden. Eine regelmäßige Anerkennung guter Leistungen könnte die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zusätzlich stärken.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kommunikation zwischen Disposition und Fahrern. Die Disposition sollte nach Möglichkeit entlastet werden, damit wieder mehr Zeit für regelmäßige persönliche Gespräche mit den Fahrern zur Verfügung steht. Eine offenere Gesprächskultur sowie eine stärkere Einbindung der Fahrer, insbesondere bei der Tourenplanung, könnten zu besseren und praxisnäheren Lösungen führen. Die tägliche Erfahrung der Fahrer auf den Strecken sollte stärker berücksichtigt werden, da diese wertvolle Hinweise zur Optimierung von Abläufen geben können.
Im Bereich Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten könnten regelmäßige Schulungen und klarere Perspektiven für Fahrer angeboten werden.
Insgesamt bietet das Unternehmen gute Arbeitsbedingungen und eine solide Grundlage. Durch Verbesserungen bei Vergütung, Kommunikation und Mitarbeiterwertschätzung könnte die Attraktivität als Arbeitgeber jedoch deutlich gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Wertschätzung wird regelmäßig durch lobende Worte seitens der Disposition vermittelt, was positiv zu bewerten ist. Eine darüber hinausgehende Anerkennung für gute Leistungen, beispielsweise in Form konkreter Leistungsanreize oder Belohnungen, erfolgt jedoch nicht.
Image
Das Image des Unternehmens empfinde ich als ausgewogen. Es gibt sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen. Besonders von Kundenseite wird das Unternehmen häufig positiv wahrgenommen. Gleichzeitig gibt es auch intern unterschiedliche Meinungen unter den Mitarbeitern. Insgesamt handelt es sich aus meiner Sicht um kein schlechtes Unternehmen, jedoch gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Fahrerberuf grundsätzlich anspruchsvoll. Aus meiner Sicht wird sie durch die aktuelle Tourenplanung zusätzlich erschwert. Touren wirken teilweise unnötig umständlich geplant, was zu vermeidbarem Mehraufwand und zusätzlicher Belastung führt.
Ein weiterer Punkt ist die fehlende Einbindung der praktischen Erfahrung der Fahrer. Da Fahrer täglich auf den Strecken unterwegs sind, kennen sie schwierige, zeitaufwendige oder problematische Bereiche sehr genau. Dieses Wissen könnte stärker genutzt werden, um Touren realistischer und effizienter zu gestalten.
Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass Änderungen an bestehenden Touren ungern vorgenommen werden, da dadurch interne Auswertungen oder Statistiken beeinflusst werden könnten. Eine bessere Kombination aus Planungssystem und den Erfahrungen der Fahrer könnte zu einer sinnvolleren Tourengestaltung beitragen.
Verbesserungsvorschläge und Hinweise der Fahrer werden zwar geäußert, aufgrund von Zeitmangel oder dem bestehenden Tourensystem werden Änderungen jedoch selten umgesetzt. Das Thema wird regelmäßig angesprochen, ohne dass sich bislang eine spürbare Verbesserung ergeben hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Fahrer nur eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten bestehen hauptsächlich im Rahmen der Beschäftigungsform, beispielsweise von einer befristeten zu einer unbefristeten Anstellung.
Weiterbildungsangebote gab es in der Vergangenheit, unter anderem Fahrsicherheitstrainings. Diese waren zwar verpflichtend, wurden jedoch vergütet. Allerdings liegen diese Angebote bereits längere Zeit zurück und aktuell sind keine weiteren Schulungen absehbar. Zudem kam es bei vergangenen Maßnahmen teilweise dazu, dass insbesondere neue Fahrer nicht berücksichtigt wurden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt. Die Vergütung liegt auf Mindestlohnniveau. Während in der Nachtschicht Zuschläge gezahlt werden, gibt es in der Tagschicht trotz gleicher Verantwortung und teilweise höherer Belastung durch Verkehr keine zusätzlichen Zuschläge.
Bei den Benefits gibt es aus Fahrersicht wenig Transparenz. Ein E-Bike-Leasing soll angeboten werden, hierzu wurden jedoch bisher keine konkreten Informationen weitergegeben. Als zusätzliche Leistungen werden gelegentlich Gutscheine oder Sachgeschenke zu Weihnachten und Ostern angeboten.
Positiv hervorzuheben ist die zuverlässige Gehaltszahlung. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und bei möglichen Verzögerungen erfolgt eine entsprechende Information. Auch Vorschüsse oder Abschlagszahlungen können unkompliziert beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auf einen wirtschaftlichen und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen wird geachtet, beispielsweise durch Maßnahmen zur Reduzierung des Kraftstoffverbrauchs und entsprechende Vorgaben bei den Fahrzeugen. Zusätzlich unterstützt das Unternehmen regelmäßig soziale Projekte und Organisationen durch Spenden im Rahmen von Firmenevents.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist im Arbeitsalltag überwiegend freundlich und es wird auch gemeinsam gelacht. Hinter den Kulissen fehlt jedoch häufig das gegenseitige Vertrauen. Lästereien, das Weitertragen von Informationen und gegenseitiges Anschwärzen kommen aus meiner Sicht zu häufig vor. Dadurch entsteht eher der Eindruck eines oberflächlichen Miteinanders als eines echten Teamzusammenhalts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen wertschätzend behandelt. Auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche wird, sofern es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen, häufig Rücksicht genommen. Auch bei der Tourenplanung wird auf die individuelle Situation langjähriger und älterer Fahrer geachtet. Insgesamt entsteht der Eindruck eines respektvollen Umgangs mit älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist insgesamt freundlich, insbesondere im persönlichen Umgang. Bei arbeitsrelevanten Themen fehlt jedoch teilweise die notwendige Verlässlichkeit und Konsistenz, wodurch nicht immer klar ist, woran man ist. Die Rolle der Vorarbeiter wirkt zudem stellenweise zu wenig abgegrenzt. Durch ein sehr kollegiales Verhältnis zu vielen Fahrern werden Anweisungen nicht immer konsequent umgesetzt oder ernst genommen, was wiederholte Aufforderungen und vermeidbare Verzögerungen im Arbeitsablauf zur Folge haben kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Die Fahrzeuge sind modern und werden regelmäßig gewartet. Reparaturen werden zeitnah durch Fachfirmen durchgeführt. Auch die technische Ausstattung, wie beispielsweise die Tourenhandys, ist modern und erleichtert den Arbeitsalltag durch eine einfache Bedienung.
Kommunikation
Wichtige arbeitsrelevante Informationen werden zuverlässig über WhatsApp kommuniziert. Persönliche Gespräche mit der Disposition sind aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch nur schwer möglich. Werden Anliegen persönlich angesprochen, erfolgt die Reaktion in der Regel freundlich und verständnisvoll. Dennoch besteht das Gefühl, dass aufgrund der unterschiedlichen Entscheidungsbefugnisse eine gewisse Hemmschwelle besteht, kritische Themen offen anzusprechen.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern sehe ich das Unternehmen sehr positiv. Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden unabhängig vom Geschlecht vergeben. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Unterschiedliche Maßstäbe bei bestimmten Entscheidungen können gelegentlich zu Unverständnis und Konflikten innerhalb des Teams führen.
Interessante Aufgaben
Der Gestaltungsspielraum im Aufgabenbereich ist als Fahrer naturgemäß begrenzt. Wünsche hinsichtlich bestimmter Touren oder Fahrtrichtungen werden teilweise berücksichtigt und können im Gespräch mit der Disposition abgestimmt werden. Auch ein fest zugewiesenes Fahrzeug kann man sich durch zuverlässige Arbeit erarbeiten. Ein Wechsel der Schicht gestaltet sich hingegen häufig schwierig und ist mit längeren Abstimmungen verbunden. Insgesamt bestehen gewisse Einflussmöglichkeiten, diese sind jedoch begrenzt.
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Mehrfachbewertung
Dankbar für das Unternehmen arbeiten zu dürfen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friesoythe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Wertschätzung
- Mitarbeiter- Events
- Mitarbeiterzufriedenheit - E-Bike Leasing - Prämien uvm.
- Es wird auf Mitarbeiterbedürfnisse eigegangen
- Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts auszusetzen!
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodelle
- Überstundenkonto
- Hansefit
Work-Life-Balance
Es könnten etwas bessere Arbeitszeitmodelle gestaltet werden - Saison & Nebensaison
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägtes Umweltbewusstsein - es werden wichtige Aspekte gelehrt
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll als auch Freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Sehr zufriedenstellend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Dankbar für das Unternehmen arbeiten zu dürfen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friesoythe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Wertschätzung
- Mitarbeiter- Events
- Mitarbeiterzufriedenheit - E-Bike Leasing - Prämien uvm.
- Es wird auf Mitarbeiterbedürfnisse eigegangen
- Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts auszusetzen!
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodelle
- Überstundenkonto
- Hansefit
Work-Life-Balance
Es könnten etwas bessere Arbeitszeitmodelle gestaltet werden - Saison & Nebensaison
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägtes Umweltbewusstsein - es werden wichtige Aspekte gelehrt
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll als auch Freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Sehr zufriedenstellend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein! Wer sich herabsetzen lassen möchte, ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden, die von der Personalleitung gemeldet werden, ernst nehmen und zeitnah bearbeiten. Eine transparente und respektvolle Kommunikation sollte gefördert werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Eisige und sehr schlechte Atmosphäre. Der Arbeitgeber möchte nicht, dass die Mitarbeiter kommunizieren, sondern arbeiten!
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden! Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Der ständige Druck und die Angstsphäre, die hier herrscht, belasten die Gesundheit erheblich. Man kommt kaum zur Ruhe, da die Arbeit das gesamte Leben bestimmt.
Gehalt/Benefits
Geld ist erst zum 10. des Monats auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier. Digitales Zeitalter wird nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, liegt der Fokus darauf, Fehler bei den anderen zu finden und diese sofort der Geschäftsleitung zu melden. Es wird mehr Energie darauf verwendet, Fehler aufzuzeigen, als gemeinsam Lösungen zu finden oder sich als Team zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowie mit jüngeren Kollegen respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist schlichtweg inakzeptabel: Keinerlei Respekt gegenüber Mitarbeitern, spricht gar nicht und wenn, dann auf eine arrogante und herablassende Weise. Die GL ist unhöflich, ignorant, distanziert, abwertend, unzuverlässig, unempathisch, kalt und überheblich.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal und chaotisch.
Kommunikation
Kommunikation fehlt völlig. Wenn gesprochen wird, dann geht es nur um Lästereien, wie z.B. die Behauptungen, die Chefs reizbar, jähzornig und emotional instabil und sehr launische Vorgesetzte seien. Der Arbeitgeber faltet Mitarbeiter in großen Runden zusammen, nur weil sie Fehler gemacht haben. Mitarbeiter schauen sich so ein Verhalten ab und behandeln ihre Kollegen ebenso respektlos.
Gleichberechtigung
Hierarchien sind stark ausgeprägt, was eine faire Behandlung für alle unmöglich macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem monoton und wiederholen sich ständig: Fließbandarbeit in Akkord.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Kein Schlechter Arbeitgeber, aber eindeutig Ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Friesoythe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, lösungsorientiert und Verantwortungsbewusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, fehlende Schutz- und Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Zwei, drei Euro die Stunde mehr.
Arbeitskleidung mit Firmenlogo.
Arbeitsatmosphäre
Morgens im Pausenraum gemütlich Kaffee trinken und ohne Stress seine Arbeit beginnen ist immer vom Vorteil. Sehr entspannte Atmosphäre.
Image
Bisher hat man immer fast nur gutes gehört. Gemeckert wird überall mal. Aber bislang nichts bedenkliches dabei gewesen.
Work-Life-Balance
Die Dispo ist sehr Kulant. Bei Problemen kann sich jederzeit an diese gewendet werden. Freie Tage aufgrund von wichtigen Terminen etc außerhalb des geplanten Urlaubs können jederzeit besprochen werden und die Dispo versucht alles mögliche, um einem dies zu ermöglichen.
Es wird immer darauf geachtet, dass jeder Fahrer abwechselnd mal einen Tag eher frei hat und nur eine kurze Tour bekommt, damit man mehr vom Tag hat. Dies ist natürlich, je nach Auftragslage, nicht täglich möglich. Es wird aber darauf geachtet, dass keiner zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Fahrsicherheitstrainings vorgenommen.
Gehalt/Benefits
Wie fast jeder Job im Lieferdienst, wird auch dieser nicht unheimlich gut bezahlt.
Gute Fahrer sind schwer zu finden. Bei zwei, drei Euro die Stunde mehr, wäre das sicherlich einfacher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Touren werden ab und an etwas sinnfrei geplant. Da sehe ich Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein sehr Entspanntes Verhalten bei der Arbeit zu spüren, ob von Fahrern, Dispo oder Lagermitarbeitern. Es macht Spaß morgens gemeinsam mit der Arbeit zu beginnen und sich über den vorherigen Tag auszutauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf die älteren Kollegen sehr geachtet. Schließlich möchte man diese noch länger halten können und es soll sich keiner kaputt arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Dispo geht sehr, sehr menschlich mit den Fahrern um. Bei Problemen kann man sich jederzeit an diese wenden.
Es ist ein sehr freundlicher Umgang untereinander.
Arbeitsbedingungen
Immer vernünftige und technisch einwandfreie Fahrzeuge. Wartungen werden regelmäßig vorgenommen. Reparaturen werden sofort erledigt.
Arbeitskleidung mit Firmenlogo wäre vom Vorteil, damit die Kunden einen jederzeit erkennen.
Kommunikation
Die Dispo ist für die Fahrer jederzeit erreichbar und bei Problemen sofort bereit gemeinsam nach Lösungen zu schauen.
Es werden täglich über WA für alle Fahrer Informationen raus geschickt, sodass jeder auf dem neuesten Stand ist.
Gleichberechtigung
Egal ob männlich, weiblich oder divers, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es wird auf jeden Fall nicht Langweilig im Tagexpress. Täglich wechselnde Touren.
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Sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Desman immer mit ihm reden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Froh hier arbeiten zu dürfen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friesoythe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche - Besser als so einige gute Restaurants. Vielseitige Angebote und immer für jeden was dabei.
Das Büro - Modernes und Stilvolles Bürogebäude
Die Arbeitsatmosphäre - man fährt mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Der sichere Arbeitsplatz - gut und breit aufgestelltes Unternehmen.
Inhaber-geführtes Familien Unternehmen - Hier wird noch auf werte und Menschen geachtet und nicht ausschließlich auf den Umsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch sehr viel mit Papier gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre! Das Betriebsklima ist sehr gut und man geht gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Sehr gutes Work-Life Balance wird geboten. Der Urlaub wird im Team besprochen und geplant sodass jeder die Chance hat an seinen persönlich wichtigen Terminen und Wunschtagen frei zu bekommen. Bei Überschneidungen findet man irgendwie immer eine gemeinsame Lösung. Überstunden werden bezahlt werden allerdings nicht erwartet oder vorausgesetzt. Man ist sehr flexibel wenn man einmal spontan einen Termin hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durch den Ag gefördert und sind gewünscht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen immer pünktlich und sind durchaus angemessen. Weitere Benefits wie Dienstfahrräder, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste werden geboten.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht immer. Der Teamzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut. Schön wäre es wenn man dies auch noch Teamübergreifend genauso hinbekommt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird stets auf dem laufenden gehalten und miteinander kommuniziert. Man kann immer seine Meinung äußern und bei Problemen wird einem auch immer geholfen. Natürlich gehört es auch zum Job des Vorgesetzten einen auf die gemachten Fehler sowie Fehlverhalten hinzuweisen und Lösungen zu finden dies zukünftig zu minimieren. Dabei kann man schonmal Kritik bekommen welches meines Erachtens aber zum Arbeitsalltag dazu gehört.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsausstattung. Ergonomische Stühle sowie höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Ich persönlich finde die Kommunikation sehr gut. Man wird in Prozesse mit eingebunden und bei wichtigen Entscheidungen der Vorgesetzten umgehend darüber informiert. Auch kurzfristig werden wichtige Themen an alle Mitarbeiter heran getragen.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Herausforderungen machen den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gamma Reifen & Felgen Grosshandels durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Gamma Reifen & Felgen Grosshandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gamma Reifen & Felgen Grosshandels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.