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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die modernen Fahrzeuge sowie die zuverlässige Wartung und Instandhaltung.
Besonders positiv sind die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen, wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Diese werden mit sehr viel Aufwand organisiert und es ist deutlich erkennbar, dass das Unternehmen hierfür auch finanzielle Mittel investiert. Neben hochwertigem Essen gibt es regelmäßig ein abwechslungsreiches Programm mit Bands, Sängern, DJs, Live-Auftritten, Vorführungen und verschiedenen Aktivitäten für die Mitarbeiter. Solche Veranstaltungen schaffen eine besondere Atmosphäre und zeigen eine Wertschätzung, die über den normalen ...
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Wertschätzung
- Mitarbeiter- Events
- Mitarbeiterzufriedenheit - E-Bike Leasing - Prämien uvm.
- Es wird auf Mitarbeiterbedürfnisse eigegangen
- Gleichberechtigung
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Wertschätzung
- Mitarbeiter- Events
- Mitarbeiterzufriedenheit - E-Bike Leasing - Prämien uvm.
- Es wird auf Mitarbeiterbedürfnisse eigegangen
- Gleichberechtigung
Das Essen in der Kantine und dass es trotz allem einige wirklich tolle Menschen im Unternehmen gibt.
Es wird täglich für die Mitarbeiter frisch gekocht gegen eine günstige Gebühr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise herrscht ein sehr hinterhältiger Umgang miteinander. Viele Strukturen sind eingefahren. Auch über ehemalige Kollegen wird nach ihrem Ausscheiden weiterhin schlecht gesprochen und ihnen werden im Nachhinein Fehler zugeschrieben, ohne dass sie sich dazu äußern können.
die Bezahlung, das Verhalten der Führungskräfte, feste Arbeitszeiten, zu wenig qualifiziertes Personal, ganz klare „Lieblinge“ im Unternehmen
Der größte Kritikpunkt ist die Vergütung, da diese aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und Belastung des Fahrerberufs entspricht. Zudem fehlt es teilweise an Anerkennung für Mitarbeiter, die dauerhaft zuverlässig gute Arbeit leisten.
Auch die Kommunikation zwischen Fahrern und Disposition sowie die Berücksichtigung der praktischen Erfahrungen der Fahrer bei der Tourenplanung sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Insgesamt entsteht teilweise der Eindruck, dass Probleme stärker wahrgenommen werden als konstante gute Leistungen.
Nichts auszusetzen!
Gehalt, fehlende Schutz- und Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht im Bereich Vergütung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine angemessene Anpassung der Gehälter sowie transparentere und besser kommunizierte Zusatzleistungen würden die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern.
Im Bereich der Zusatzleistungen könnten gesundheitsfördernde Benefits für Fahrer und Lagermitarbeiter eingeführt werden. Angebote wie beispielsweise Firmenfitness-Programme oder Kooperationen im Bereich Sport und Gesundheit könnten einen positiven Beitrag zur körperlichen Gesundheit leisten und gleichzeitig die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Darüber hinaus sollte der Fokus stärker ...
Es sollte mehr auf ein faires Miteinander geachtet werden. Es gibt oder gab viele Leute in Vergangenheit, die der Firma viel gegeben haben, aber wenig zurückbekommen haben. Außerdem sollte man die Führungspositionen überdenken und ggf. externe Personen ins Unternehmen holen, die gewillt sind das Team voranzubringen. Außerdem sollte man den Stellenmarkt mal analysieren und anhand dessen das Gehalt mal realistischer zu gestalten.
Genauer hinschauen, wer tatsächlich für die Probleme verantwortlich ist, und neuen Mitarbeitern die Chance geben, neue Ideen und Veränderungen einzubringen. Die Gehälter langjähriger Mitarbeiter sollten deutlich stärker berücksichtigt werden. Gerade ihre langjährige Loyalität und Erfahrung sollten entsprechend wertgeschätzt werden.
vielleicht flexiblere arbeitszeitmodelle
- Arbeitszeitmodelle
- Überstundenkonto
- Hansefit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gamma Reifen & Felgen Grosshandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden im Unternehmen wertschätzend behandelt. Auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche wird, sofern es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen, häufig Rücksicht genommen. Auch bei der Tourenplanung wird auf die individuelle Situation langjähriger und älterer Fahrer geachtet. Insgesamt entsteht der Eindruck eines respektvollen Umgangs mit älteren Mitarbeitern.
Ältere Kollegen wurden weder bevorzugt noch benachteiligt. Es gab hier keine erkennbaren Unterschiede im Umgang.
respektvoll
Respektvoll als auch Freundschaftlich
Respektvoll als auch Freundschaftlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamma Reifen & Felgen Grosshandels ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt. Die Vergütung liegt auf Mindestlohnniveau. Während in der Nachtschicht Zuschläge gezahlt werden, gibt es in der Tagschicht trotz gleicher Verantwortung und teilweise höherer Belastung durch Verkehr keine zusätzlichen Zuschläge.
Bei den Benefits gibt es aus Fahrersicht wenig Transparenz. Ein E-Bike-Leasing soll angeboten werden, hierzu wurden jedoch bisher keine konkreten Informationen weitergegeben. Als zusätzliche Leistungen werden gelegentlich Gutscheine oder Sachgeschenke zu Weihnachten und Ostern angeboten.
Positiv hervorzuheben ist die zuverlässige Gehaltszahlung. Das ...
Langjährige Mitarbeiter müssen aus meiner Sicht um jeden Cent kämpfen, während neue Kollegen teilweise mit deutlich besseren Gehältern eingestellt werden. Das sorgt für viel Unverständnis und Frustration.
Gehalt ist unter der Norm, teilweise Auszahlung von Prämien, allerdings auch nur unter ganz bestimmten Vorraussetzungen, nicht jeder bekommt eine.
Wie fast jeder Job im Lieferdienst, wird auch dieser nicht unheimlich gut bezahlt.
Gute Fahrer sind schwer zu finden. Bei zwei, drei Euro die Stunde mehr, wäre das sicherlich einfacher.
Geld ist erst zum 10. des Monats auf dem Konto.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es kaum. Die Positionen sind überwiegend langfristig besetzt. Weiterbildungen werden teilweise nur unter einer Bindung an das Unternehmen ermöglicht und später bei Gehaltsverhandlungen wieder thematisiert.
Aufstiegschancen nicht vorhanden, wichtige Positionen sind seit Jahren gefestigt. Weiterbildung nur auf betteln möglich und wenn man sich vertraglich bindet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Fahrer nur eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten bestehen hauptsächlich im Rahmen der Beschäftigungsform, beispielsweise von einer befristeten zu einer unbefristeten Anstellung.
Weiterbildungsangebote gab es in der Vergangenheit, unter anderem Fahrsicherheitstrainings. Diese waren zwar verpflichtend, wurden jedoch vergütet. Allerdings liegen diese Angebote bereits längere Zeit zurück und aktuell sind keine weiteren Schulungen absehbar. Zudem kam es bei vergangenen Maßnahmen teilweise dazu, dass insbesondere neue Fahrer nicht berücksichtigt wurden.
wurden unterstützt
Es werden regelmäßig Fahrsicherheitstrainings vorgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gamma Reifen & Felgen Grosshandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gamma Reifen & Felgen Grosshandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gamma Reifen & Felgen Grosshandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gamma Reifen & Felgen Grosshandels als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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