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Gamomat 
Development 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Betriebsbedingte Kündigungen

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GAMOMAT Distribution GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werte werden von Geschäftsführung nicht gelebt

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung auswechseln, diese hat Vertriebsführung mehrfach fehlbesetzt

Arbeitsatmosphäre

Betriebsbedingte Kündigungen

Image

Branchenproblem

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen ist zu klein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kolleg:innen, leider nur unterhalb des Managements

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, Unterstellungen

Kommunikation

Infos werden spärlich geteilt

Interessante Aufgaben

Vielfältig und immer anders


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Alexandra Krone, Managing Director
Dr. Alexandra KroneManaging Director

Liebe:r GAMOMATie,

vielen Dank für dein Feedback – insbesondere auch für die kritischen Punkte. Da diese im Wesentlichen die Geschäftsführung adressieren und ich ihr angehöre, möchte ich dir gern persönlich antworten.

Dass du deine Aufgaben als vielfältig und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen als gut erlebst, freut mich sehr.

Nun zu deinen Kritikpunkten:

Uns ist bewusst, dass unternehmerische Entscheidungen, die wir als Geschäftsführung mit Blick auf das Gesamtunternehmen und seine Zukunftsfestigkeit treffen, nicht immer die Zustimmung aller GAMOMATies finden können – so wünschenswert das wäre. Das ist keine Ausrede, sondern aus meiner Sicht schlicht Führungsrealität.

Konkret kritisierst du, dass die Vertriebsführung mehrfach fehlbesetzt worden sei. Die inhaltliche Diskussion von Personalentscheidungen auf einer öffentlichen Plattform verbietet sich für mich aus Respekt vor den beteiligten Personen. Ich möchte die Gelegenheit aber nutzen, um grundsätzlich klarzustellen: Weder ich als einzelne Führungskraft noch wir als Gesamtmanagement haben den Anspruch, fehlerfrei zu sein. Auch wir machen Fehler. Andererseits gelingt uns auch einiges, z.B. wenn wir ein Team zusammenstellen, in dem du dich wohlfühlst.

Was ich aber zusichern kann: Wir wägen unsere Entscheidungen immer sorgfältig ab und haben den Anspruch, offen für Retrospektive und Veränderung zu bleiben sowie zu korrigieren, was sich als Fehlentwicklung erweist.

Wir erläutern unsere Entscheidungen sowohl im persönlichen Gespräch als auch in Team-Inforunden ausführlich, weil uns Transparenz und Dialog wichtig sind. Dennoch: Wenn Information dich nicht oder nicht ausreichend erreicht hat, nehme ich das mit – dann ist „gesendet" eben nicht „angekommen".

Viele Grüße von Alexandra

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.