Workplace insights that matter.

Login
Gamomat Development GmbH Logo

Gamomat Development 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Passion for Games and People

Wer wir sind

Passion for Games…

2008 im Landbased Markt gestartet. Inhabergeführt. Heute wachsend erfolgreich mit innovativen iGaming Produkten. Mit aktuell über 100 veröffentlichten Online-Slots im Echtgeld- und Social-Casino Bereich. Begeistert gespielt in über 35 Ländern und 25 Sprachen. Entwickelt von einem herausragenden Team, das die Spieleentwicklung liebt und lebt

...and People

Wir. Ein buntes Team von talentierten Individualisten. Eng verbunden durch ein gemeinsames Ziel: Gemeinsam zu wachsen. Mit Offenheit im Umgang und freiem Austausch von Ideen. Mit Zusammenhalt, individueller Unterstützung und gemeinsam gelebten Werten. Mit viel Freiraum für persönliches Wachstum. In einer inspirierenden Arbeitswelt mitten im pulsierenden Herzen von Berlin. In attraktiv renovierten Büroräumen, stilvoll umgeben von den historischen Ravenés-Höfen.

Traumpartner.

Gemeinsames Wachstum braucht gemeinsame Werte. Wesentlicher Bestandteil eines sehr intensiven fachlichen und persönlichen Onboardings ist deshalb unser Meet & Grow. Ein individuell von uns entwickeltes Kommunikationstraining, das das gemeinsame Leben der Unternehmenswerte in den Mittelpunkt stellt.

Potentialentfalter.

Nur durch gegenseitiges Feedback lernt man voneinander. Um Feedback offen zu teilen, haben wir den GAMOLOG entwickelt. In diesem Gesprächsformat reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit und finden maßgeschneiderte Wege für Dein persönliches Wachstum. Versprochen.

Feuer und Flamme.

Wir brennen nicht nur für Spiele, sondern vor allem für Menschen. Daher kümmern wir uns mit einem umfangreichen Angebot auch um die Gesundheit unseres Teams. Und wir wissen, dass das Leben manchmal mehr ist, als Spiele zu entwickeln. Deshalb gestalten wir Arbeitszeiten genauso flexibel wie die Wahl des Arbeitsplatzes: Ob in unserem schönen Büro im Herzen Berlins oder im Home Office.

Qualitätsverfechter.

Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Das gilt für unsere Produkte genauso wir für unseren Umgang miteinander. Daher rekrutieren wir mit einem klaren Blick auf unsere Werte. Und finden so außergewöhnliche Menschen.

Ideengarant mit Bodenhaftung.

Wir sind und suchen Teamspieler mit Kreativität und Vision. Auf die wir uns verlassen können. Und die sich auf uns verlassen können. Hire & Fire ist ein Fremdwort für uns. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, planen wir langfristig. Denn eine vertrauensvolle und dauerhafte Beziehung hat höchste Priorität.

Die Zukunft gehört dir.

Gestalte sie. Tausche dich aus. Inspiriere. Lasse dich inspirieren. Denke quer. Kämpfe für Qualität. Ändere die Spielregeln. Oder erfinde das Spiel neu. Entwickle neue Ideen. Und lass sie Realität werden. Bei uns. Mit uns. Willkommen im Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was Gamomat Development GmbH über Benefits sagt

  • Mittelständische Unternehmenswerte gepaart mit coolen Produkten und einer lockeren Atmosphäre.
  • Nachhaltiges Unternehmenswachstum.
  • Viel Gestaltungsspielraum durch flache Strukturen und kollaborative Kultur.
  • Intensives, strukturiertes Onboarding und immer ein herzliches Willkommen.
  • Maßgeschneiderte Personalentwicklung, fachlich und vor Allem persönlich.
  • Hohe Flexibilität in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort.
  • Office in Berlin-Mitte - absolut zentral und mit sehr guter Infrastruktur.
  • Attraktiv renovierte Büroräume mit hochwertiger Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, Telefonzellen, großzügiger Küchenbereich/Meet & Greet etc.)
  • Laptop als Standardausstattung für die mobile Arbeit, dabei freie Betriebssystemwahl
  • Jahresbonus in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
  • BVG-Ticket
  • Angebot zur Gesundheitsförderung (Massagen im Office etc.)
  • Obst-, Wasser-, Kaffee-Flatrate

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Game Design
  • Graphic Design
  • Software-Engineering
  • Product Management
  • Mathematik und Datenanalyse
  • Quality Assurance
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber mit...

  • Hochschulabschluss (insbes. Informatik & Mathematik),
  • Erfahrung mit agilen Methoden,
  • einem Gespür für Sounds und Grafik, Leidenschaft für Spiele sowie vor Allem
  • einer überdurchschnittlich hohen Sozial- und Selbstkompetenz, also kurzum

... Traumpartner/innen für das GAMOMAT-Team.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

They have very open communication about how the company is doing. They are doing the best to create a good working relationship between colleagues and there are online events, happenings and games every now and then.
Flexible hours as long as you inform them beforehand.
Bewertung lesen
Dass ich mich schlecht fühle hier überhaupt an irgendeinen Punkt nur 4 Sterne zu vergeben, weil ich eigentlich nichts zu meckern habe. Aber Perfektheit hat so nen widerlichen Beigeschmack, dass es Misstrauen weckt und das hat Gamomat nicht verdient. :)
Hört auf seine Mitarbeiter. Sehr gute Strategie. Kreativität und Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert. Und nicht einfach nur gefordert. Sehr gute homeoffice Voraussetzungen während der Pandemie. Das ist sogar von Experten zertifiziert.
Bewertung lesen
Eigentlich alles. Ich habe noch nie bei einem Arbeitgeber gearbeitet, bei dem so viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt wird. Sei es mit Weiterbildungen, tollen Teamevents oder sogar Extras wie Massagen oder Sportangebote.
Bewertung lesen
Moderner Arbeitgeber der sich viele Gedanken macht. Produkt sowie Kultur werden in die Zukunft gedacht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Tatsache, dass Hunde am Arbeitsplatz nicht gestattet sind. Die angeführten Argumente kann ich so nicht teilen, da ich bereits bei anderen Arbeitgebern funktionierende Lösungen erleben durfte. Für betroffene Mitarbeitende ist dieser Umstand ein großes Problem.
Bewertung lesen
If I have to find something, I would say the coffee machine. I would prefer a typical Bar espresso maker. :D
Bewertung lesen
Er ist stets bemüht sich zu verbessern.
Bewertung lesen
Die Release Parties sind noch nicht groß genug. Aber ich bin mir sicher das sich das noch entwickeln wird. Nach der Pandemie.
Bewertung lesen
Honestly, nothing. If you're OK with working in this field I can only recommend them.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meckern auf hohem Niveau.
Ich persönlich finde es schade, dass Bewerber (für Festanstellungen?) unbedingt deutschsprachig sein müssen. Sicher passt das gut in die bestehende Orgastruktur, aber es limitiert auch den Talentpool, aus dem man schöpfen kann und es kommt im regen Kommunikationsalltag wirklich auf den Deutschlevel an. Gerade in der Tech wäre die Öffnung zum Englischen recht realistisch.
Evtl. klares Fortbildungsbudget mit Pflichttagen fürs Jahr.
Bewertung lesen
Probleme und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen.
Bewertung lesen
Jeder Punkt der mir durch den Kopf geht, wird aktuell schon bearbeitet weil hier aktiv auf den Mitarbeiter eingegangen wird und wünsche wenn möglich erfüllt.
Bewertung lesen
The only nitpick I have is that at times there can be many meetings during the week and one could suffer from Zoom-fatigue.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Durch gute Planung wird auf alles private Rücksicht genommen. Natürlich im angemessenen Rahmen und drauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, sowohl Minus- als auch Überstunden. Man kann flexibel seine Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeiten selbst planen. Außnahmen werden auch kurzfristig akzeptiert und mit dem mindestmaß an Kommunikation ist hier eigentlich nichts jemals ein Problem.
Toll. Arbeitsstunden werden von den Mitarbeitern täglich in ein Tool eingetragen. Niemand soll mehr als die vereinbarte Arbeitszeit arbeiten, Überstunden müssen am Ende des Monats als Zeitausgleich genommen werden. Das kannte ich bisher noch nicht.
5
Bewertung lesen
Es gibt Kernarbeitszeiten, um die man seine eigene Arbeitszeit frei planen kann. Urlaubswünsche werden berücksichtigt und möglich gemacht. Das Unternehmen sorgt für seine Mitarbeiter, bietet z. B. auch Wellness- oder Vorsorgeangebote an.
Es wird sehr genau darauf geachtet, ob jemand Zuviel arbeitet und es wird nach praktikablen Lösungen gesucht. Niemand soll oder muss Überstunden leisten und diese können, wenn doch angefallen unkompliziert abgearbeitet werden.
5
Bewertung lesen
It's a gaming company without the crunch. They make sure you take your breaks and there is a decent amount of time to finish your tasks.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Dieser Bereich wird gerade stärker in den Fokus genommen, da die Belegschaft hier nachbesserungsbedarf sieht. Auch hier: Kritik wird angenommen und es werden Maßnahmen daraus abgeleitet und umgesetzt. In Zukunft kann ich hier hoffentlich mehr Sterne vergeben
2
Bewertung lesen
Mülltrennung wird eher sporadisch eingehalten, dafür wird ein BVG Ticket bezuschusst. Generell ist dieser Aspekt in der Branche eher weniger ausgeprägt, hier sehe ich eine prima Gelegenheit mit gutem Beispiel in Form eines entsprechenden Projektes vorauszugehen.
3
Bewertung lesen
Man ist auf dem Weg...
2
Bewertung lesen
Bei einzelnen Personen ja, als Firma eher Mittel.
3
Bewertung lesen
Leider sind keine Bestrebungen in Sachen Umweltschutz erkennbar, nicht einmal Mülltrennung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Der Fokus liegt eher auf dem persönlichen Wachstum als auf einer "Karriereleiter" (flache Hierarchien!). Es gibt Entwicklungsgespräche und man kann für Weiterbildungen jederzeit Wünsche äußern. Es gibt kein "Standardprogramm" - perfekt für alle, die proaktiv an ihrer Entwicklung arbeiten möchten und nicht stark an die Hand genommen werden müssen. Auch Ressourcen zur selbständigen Weiterbildung (E-Books, Lernvideos etc.) stehen zur Verfügung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Eine Karriere sehe ich aber leider bei Gamomat nicht, dazu ist die Firma einfach zu klein und die Hierarchie zu flach. Meist bleibst du also in der Position, in der du auch angefangen hast.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich eher weniger bei GAMOMAT, größere Stärken sehe ich bei der Persönlichkeitsentwicklung und der Möglichkeit fachlicher Weiterbildung.
3
Bewertung lesen
Es gibt aufgrund flacher Hierarchien keine Aufstiegschancen. Man stellt lieber neue Kollegen ein, anstatt langjährige zu befördern.
1
Bewertung lesen
Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich je nach Position und Bedarf mit einer Weiterbildung weiter zu entwickeln.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Game Designer2 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gamomat Development
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gamomat Development
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards