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Gamomat Development 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score55 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Grafikdesigner:in6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Animator:in3 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gamomat Development
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gamomat Development
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Ideas, that work.

Wer wir sind

2008 im Landbased Markt gestartet. Inhabergeführt. Heute wachsend erfolgreich mit innovativen iGaming Produkten. Mit aktuell über 150 veröffentlichten Online-Slots im Echtgeld- und Social-Casino Bereich. Begeistert gespielt in über 35 Ländern und 27 Sprachen. Entwickelt von einem herausragenden Team, das die Spieleentwicklung liebt und lebt.

Wir. Ein buntes Team von talentierten Individualisten. Eng verbunden durch ein gemeinsames Ziel: Gemeinsam zu wachsen. Mit Offenheit im Umgang und freiem Austausch von Ideen. Mit Zusammenhalt, individueller Unterstützung und gemeinsam gelebten Werten. Mit viel Freiraum für persönliches Wachstum. In einer inspirierenden Arbeitswelt mitten im pulsierenden Herzen von Berlin. In attraktiv renovierten Büroräumen, stilvoll umgeben von den historischen Ravenés-Höfen.

Traumpartner.

Gemeinsames Wachstum braucht gemeinsame Werte. Wesentlicher Bestandteil eines sehr intensiven fachlichen und persönlichen Onboardings ist deshalb unser Meet & Grow. Ein individuell von uns entwickeltes Kommunikationstraining, das das gemeinsame Leben der Unternehmenswerte in den Mittelpunkt stellt.

Potentialentfalter.

Nur durch gegenseitiges Feedback lernt man voneinander. Um Feedback offen zu teilen, haben wir den GAMOLOG entwickelt. In diesem Gesprächsformat reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit und finden maßgeschneiderte Wege für Dein persönliches Wachstum. Versprochen.

Feuer und Flamme.

Wir brennen nicht nur für Spiele, sondern vor allem für Menschen. Daher kümmern wir uns mit einem umfangreichen Angebot auch um die Gesundheit unseres Teams. Und wir wissen, dass das Leben manchmal mehr ist, als Spiele zu entwickeln. Deshalb gestalten wir Arbeitszeiten genauso flexibel wie die Wahl des Arbeitsplatzes: Ob in unserem schönen Büro im Herzen Berlins oder im Home Office.

Qualitätsverfechter.

Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Das gilt für unsere Produkte genauso wir für unseren Umgang miteinander. Daher rekrutieren wir mit einem klaren Blick auf unsere Werte. Und finden so außergewöhnliche Menschen.

Ideengarant mit Bodenhaftung.

Wir sind und suchen Teamspieler mit Kreativität und Vision. Auf die wir uns verlassen können. Und die sich auf uns verlassen können. Hire & Fire ist ein Fremdwort für uns. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, planen wir langfristig. Denn eine vertrauensvolle und dauerhafte Beziehung hat höchste Priorität.

Die Zukunft gehört dir.

Gestalte sie. Tausche dich aus. Inspiriere. Lasse dich inspirieren. Denke quer. Kämpfe für Qualität. Ändere die Spielregeln. Oder erfinde das Spiel neu. Entwickle neue Ideen. Und lass sie Realität werden. Bei uns. Mit uns. Willkommen im Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter75

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • RabatteRabatte
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    2%2

Was Gamomat Development GmbH über Benefits sagt

  • Mittelständische Unternehmenswerte gepaart mit coolen Produkten und einer lockeren Atmosphäre.
  • Nachhaltiges Unternehmenswachstum.
  • Viel Gestaltungsspielraum durch flache Strukturen und kollaborative Kultur.
  • Intensives, strukturiertes Onboarding und immer ein herzliches Willkommen.
  • Maßgeschneiderte Personalentwicklung, fachlich und vor Allem persönlich.
  • Hohe Flexibilität in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort.
  • Office in Berlin-Mitte - absolut zentral und mit sehr guter Infrastruktur.
  • Attraktiv renovierte Büroräume mit hochwertiger Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, Telefonzellen, großzügiger Küchenbereich/Meet & Greet etc.)
  • Laptop als Standardausstattung für die mobile Arbeit, dabei freie Betriebssystemwahl
  • Jahresbonus in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
  • BVG-Ticket
  • Angebot zur Gesundheitsförderung (Massagen im Office etc.)
  • Obst-, Wasser-, Kaffee-Flatrate

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Game Design
  • Graphic Design
  • Software-Engineering
  • Product Management
  • Mathematik und Datenanalyse
  • Quality Assurance
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber mit...

  • Hochschulabschluss (insbes. Informatik & Mathematik),
  • Erfahrung mit agilen Methoden,
  • einem Gespür für Sounds und Grafik, Leidenschaft für Spiele sowie vor Allem
  • einer überdurchschnittlich hohen Sozial- und Selbstkompetenz, also kurzum

... Traumpartner/innen für das GAMOMAT-Team.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Anspruch und Wirklichkeit im Einklang sind.
Das auf erfahrene Mitarbeiter:innen Wert gelegt wird und dafür auch keine Kosten gescheut werden.
Das man sich damit auseinandersetzt, welchen Beitrag man leisten kann für Umwelt- und Sozialthemen - und dafür auch aktiv wird.
Das die Gesundheitsförderung (durch ein jährliches Budget) einen hohen Stellenwert hat.
Das es u.a. ein Firmenticket gibt.
Das die Kommunikation transparent ist, auch bei strategischen Zielen des Unternehmens beispielsweise.
Das Bodenständigkeit und Nachhaltigkeit Vorrang haben vor Gewinnmaximierung.
Das auf ...
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Offene Kommunikation, Führungskraft immer ansprechbar, jeder Mitarbeiter hilft gerne bei Problemen weiter - insgesamt macht es sehr viel Spaß hier zu arbeiten
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Die Unternehmenskultur: ausgerichtet auf den Menschen. Wort und Tat stimmen überein.
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Dass ich weiß, dass alle Feuer und Flamme sind und wissen, was sie tun.
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Dass man mit jedem, egal in welcher Position, auf Augenhöhe ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin rundum zufrieden.
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Bisher nichts.
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Die Haltung Tieren am Arbeitsplatz gegenüber.
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Mehr Schein als Sein. Man stellt lieber neue Kollegen ein, anstatt Bewerbungen aus den eigenen Reihen zu berücksichtigen. Gleichgültigkeit der Chefetagen gegenüber den Belangen der Mitarbeiter. Es wird bei Problemen nicht mal der Mitarbeiter angehört, sondern nur die Meinung des Vorgesetzten als gesetzt genommen. Da kann man nochmal ansetzten.
Nur die (gefühlt?) hohe Mitarbeiter-Fluktuation in einigen Bereichen bzw. deren Kommunikation trübt das Gesamtbild.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht elementar wichtig aber vielleicht könnte man schauen, ob man juristisch noch etwas bezüglich temporärem Arbeiten (1 - 2 Monate) aus dem Ausland nachjustieren könnte. Diese Möglichkeit würde ich sehr begrüßen.
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Fokus besser auf die wichtigen Aufgaben stärken und halten
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Ich sehe im Moment keinen Verbesserungsbedarf. Ein i-Tüpfelchen wäre für mich zusätzlich zum Jobrad, noch ein Angebot für ein Elektro-Firmenauto
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Evtl. klares Fortbildungsbudget mit Pflichttagen fürs Jahr.
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Meckern auf hohem Niveau.
Ich persönlich finde es schade, dass Bewerber (für Festanstellungen?) unbedingt deutschsprachig sein müssen. Sicher passt das gut in die bestehende Orgastruktur, aber es limitiert auch den Talentpool, aus dem man schöpfen kann und es kommt im regen Kommunikationsalltag wirklich auf den Deutschlevel an. Gerade in der Tech wäre die Öffnung zum Englischen recht realistisch.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wird sehr genau darauf geachtet, ob jemand Zuviel arbeitet und es wird nach praktikablen Lösungen gesucht. Niemand soll oder muss Überstunden leisten und diese können, wenn doch angefallen unkompliziert abgearbeitet werden.
5
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Könnte nicht besser sein. Es wird auf jeden Wunsch eingegangen und sehr genau darauf geachtet, dass alles korrekt läuft.
5
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Gleitzeit, Workation, betriebliche Gesundheitsversorgung: i love it
5
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Realistische Erwartungen am Arbeitspensum mit Eigenverantwortung; Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
5
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Es gibt Kernarbeitszeiten, um die man seine eigene Arbeitszeit frei planen kann. Urlaubswünsche werden berücksichtigt und möglich gemacht. Das Unternehmen sorgt für seine Mitarbeiter, bietet z. B. auch Wellness- oder Vorsorgeangebote an.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Dieser Bereich wird gerade stärker in den Fokus genommen, da die Belegschaft hier nachbesserungsbedarf sieht. Auch hier: Kritik wird angenommen und es werden Maßnahmen daraus abgeleitet und umgesetzt. In Zukunft kann ich hier hoffentlich mehr Sterne vergeben
2
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Wenig vorhanden, liegt evtl. an der Glücksspielbranche.
2
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das passiert gerade einiges.
Mülltrennung wird eher sporadisch eingehalten, dafür wird ein BVG Ticket bezuschusst. Generell ist dieser Aspekt in der Branche eher weniger ausgeprägt, hier sehe ich eine prima Gelegenheit mit gutem Beispiel in Form eines entsprechenden Projektes vorauszugehen.
3
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Bei einzelnen Personen ja, als Firma eher Mittel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Flache Strukturen, daher überschaubare Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden gefördert und individuell abgestimmt.
4
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Jeder Wunsch wird ernstgenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
5
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Regelmäßige 1:1, Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt
5
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Der Fokus liegt eher auf dem persönlichen Wachstum als auf einer "Karriereleiter" (flache Hierarchien!). Es gibt Entwicklungsgespräche und man kann für Weiterbildungen jederzeit Wünsche äußern. Es gibt kein "Standardprogramm" - perfekt für alle, die proaktiv an ihrer Entwicklung arbeiten möchten und nicht stark an die Hand genommen werden müssen. Auch Ressourcen zur selbständigen Weiterbildung (E-Books, Lernvideos etc.) stehen zur Verfügung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Eine Karriere sehe ich aber leider bei Gamomat nicht, dazu ist die Firma einfach zu klein und die Hierarchie zu flach. Meist bleibst du also in der Position, in der du auch angefangen hast.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen