Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
2008 im land-based Markt gestartet. Inhabergeführt. Heute wachsend erfolgreich mit innovativen iGaming Produkten. Mit aktuell über 150 veröffentlichten Online-Slots im Echtgeld- und Social-Casino Bereich. Begeistert gespielt in über 30 Ländern und 27 Sprachen. Entwickelt von einem herausragenden Team, das die Spieleentwicklung liebt und lebt.
Wir. Ein buntes Team von talentierten Individualist:innen. Eng verbunden durch ein gemeinsames Ziel: Gemeinsam zu wachsen. Mit Offenheit im Umgang und freiem Austausch von Ideen. Mit Zusammenhalt, individueller Unterstützung und gemeinsam gelebten Werten. Mit viel Freiraum für persönliches Wachstum. In einer inspirierenden Arbeitswelt mitten im pulsierenden Herzen von Berlin. In attraktiv renovierten Büroräumen, stilvoll umgeben von den historischen Ravenés-Höfen.
Traumpartner.
Gemeinsames Wachstum braucht gemeinsame Werte. Wesentlicher Bestandteil eines sehr intensiven fachlichen und persönlichen Onboardings ist deshalb unser Meet & Grow. Ein individuell von uns entwickeltes Kommunikationstraining, das das gemeinsame Leben der Unternehmenswerte in den Mittelpunkt stellt.
Potentialentfalter.
Nur durch gegenseitiges Feedback lernt man voneinander. Um Feedback offen zu teilen, haben wir den GAMOlog entwickelt. In diesem Gesprächsformat reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit und finden maßgeschneiderte Wege für Dein persönliches Wachstum. Versprochen.
Feuer und Flamme.
Wir brennen nicht nur für Spiele, sondern vor allem für Menschen. Daher kümmern wir uns mit einem umfangreichen Angebot auch um die Gesundheit unseres Teams. Und wir wissen, dass das Leben manchmal mehr ist, als Spiele zu entwickeln. Deshalb gestalten wir Arbeitszeiten genauso flexibel wie die Wahl des Arbeitsplatzes: Ob in unserem schönen Büro im Herzen Berlins oder im Homeoffice.
Qualitätsverfechter.
Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Das gilt für unsere Produkte genauso wir für unseren Umgang miteinander. Daher rekrutieren wir mit einem klaren Blick auf unsere Werte. Und finden so außergewöhnliche Menschen.
Ideengarant mit Bodenhaftung.
Wir sind und suchen Teamspieler:innen mit Kreativität und Vision. Auf die wir uns verlassen können. Und die sich auf uns verlassen können. Hire & Fire ist ein Fremdwort für uns. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, planen wir langfristig. Denn eine vertrauensvolle und dauerhafte Beziehung hat höchste Priorität.
Die Zukunft gehört dir.
Gestalte sie. Tausche dich aus. Inspiriere. Lasse dich inspirieren. Denke quer. Kämpfe für Qualität. Ändere die Spielregeln. Oder erfinde das Spiel neu. Entwickle neue Ideen. Und lass sie Realität werden. Bei uns. Mit uns. Willkommen im Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtWir suchen Bewerber:innen mit...
... Traumpartner:innen für das GAMOMAT-Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gamomat Development GmbH.
Mir wird viel Vertrauen geschenkt. Man darf Fehler machen, sollte aber aus ihnen lernen. Inhabergeführt, unabhängiges Management ohne Konzern. Super tolle Kolleg*innen, die für die Produkte brennen und mit denen man sich gerne austauscht. Familienfreundlich. Massagen im Büro!!!
Das Unternehmen bietet viel Flexibilität, man kann sogar von anderen europäischen Ländern aus arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und stressfrei.
Das Onboarding ist sehr gut organisiert, und auch die generelle Organisation im Unternehmen funktioniert reibungslos.
Man fühlt sich einfach vom ersten Tag an willkommen und so akzeptiert, wie man ist.
Die große Freiheit und das hohe Gehalt.
Die Geschäftsführung macht auch vor!
Da müsste ich jetzt wirklich lange drüber nachdenken.
Es haben sehr sehr viele Assistentinnen der Geschäftsleitung gehen müssen, da die Geschäftsführung nicht mit ihnen klargekommen ist. Wie gesagt hier ist wirklich ein Coaching der Geschäftsführung nötig.
Es wird versucht Personal zu finden, welches im Tagesgeschäft auf Deutsch kommunizieren kann. Ich denke, dass wir so viele gute Arbeitskräfte nicht erreichen können, die im EU-Raum verfügbar sind.
Vorgesetzte setzen Regeln durch, weil sie es können, nicht weil es Sinn macht.
Intransparente Gehaltsberechnungen; Kommunikation; mangelnde Ehrlichkeit
Es wäre schön, wenn erfahrene Mitarbeiter neue Kolleginnen und Kollegen besser in Gespräche und Meetings einbeziehen würden.
Die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe für das Unternehmen. Von außen gesehen ein versuch emphatisch zu wirken, aber tief im inneren Fake.
Führungskräftige für die Führungstätigkeit besser qualifizieren; Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen. Inklusion, Diversität und Akzeptanz, sind heutzutage sehr wichtig, koloniale Zeiten sind vorbei !!!.
Mal überlegen, ob man seine Regeln nicht ein kleines wenig zu ernst nimmt.
Evtl. klares Fortbildungsbudget mit Pflichttagen fürs Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
ideale Kernarbeitszeiten, die eine Balance, besonders für Eltern, erleichtert
Super flexibel. Das Unternehmen ist seinen Mitarbeitern gegenüber sehr flexibel, was die Arbeitszeiten angeht
Viel Freizeit. Keine unnötigen Meetings. Interessante Geschäftsreisen.
Durch Gleitzeit super flexibel
4-Tage-Woche fände ich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider gesellschaftlich ein stigmatisiertes Image der iGaming-Branche.
Das Image ist besser als es sein sollte.
Unsere Industrie ist mit einem Stigma behaftet, welches mit nur viel Kommunikations-Arbeit zu entgegnen ist aber die Firma gibt sich sehr viel Mühe Soziale Projekte, Hilfen zu unterstützen.
Das Image ist weit entfernt von der Realität
Leider sind Casinospiele in Deutschland immer noch ziemlich stigmatisiert. Ein Thema, das man bewusst behandeln sollte, allergings darf man es auch nicht übertreiben.
Schade, da die Arbeit in der Firma und deren Werte absolut nicht den Branchen-Klischees entsprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Sie bieten interne Programme an, mit denen du sowohl deine Soft Skills als auch deine technischen Fähigkeiten weiterentwickeln kannst
Die Vorgesetzten haben einen klaren Plan für die Weiterbildung jedes einzelnen welches sich dann im Gehalt wiederspiegelt.
Es werden immer wieder Weiterbildungen und Coachings angeboten
Aufstiegschancen wenn man mit den Vorgesetzten gut befreundet ist, nicht unbedingt nach Leistung.
Es gibt Personalentwicklung u.a. durch Trainings und Persönlichkeitsentwicklung durch Coachings.