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Gamomat Development 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Ideas, that work.

Wer wir sind

2008 im Landbased Markt gestartet. Inhabergeführt. Heute wachsend erfolgreich mit innovativen iGaming Produkten. Mit aktuell über 130 veröffentlichten Online-Slots im Echtgeld- und Social-Casino Bereich. Begeistert gespielt in über 35 Ländern und 27 Sprachen. Entwickelt von einem herausragenden Team, das die Spieleentwicklung liebt und lebt.

Wir. Ein buntes Team von talentierten Individualisten. Eng verbunden durch ein gemeinsames Ziel: Gemeinsam zu wachsen. Mit Offenheit im Umgang und freiem Austausch von Ideen. Mit Zusammenhalt, individueller Unterstützung und gemeinsam gelebten Werten. Mit viel Freiraum für persönliches Wachstum. In einer inspirierenden Arbeitswelt mitten im pulsierenden Herzen von Berlin. In attraktiv renovierten Büroräumen, stilvoll umgeben von den historischen Ravenés-Höfen.

Traumpartner.

Gemeinsames Wachstum braucht gemeinsame Werte. Wesentlicher Bestandteil eines sehr intensiven fachlichen und persönlichen Onboardings ist deshalb unser Meet & Grow. Ein individuell von uns entwickeltes Kommunikationstraining, das das gemeinsame Leben der Unternehmenswerte in den Mittelpunkt stellt.

Potentialentfalter.

Nur durch gegenseitiges Feedback lernt man voneinander. Um Feedback offen zu teilen, haben wir den GAMOLOG entwickelt. In diesem Gesprächsformat reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit und finden maßgeschneiderte Wege für Dein persönliches Wachstum. Versprochen.

Feuer und Flamme.

Wir brennen nicht nur für Spiele, sondern vor allem für Menschen. Daher kümmern wir uns mit einem umfangreichen Angebot auch um die Gesundheit unseres Teams. Und wir wissen, dass das Leben manchmal mehr ist, als Spiele zu entwickeln. Deshalb gestalten wir Arbeitszeiten genauso flexibel wie die Wahl des Arbeitsplatzes: Ob in unserem schönen Büro im Herzen Berlins oder im Home Office.

Qualitätsverfechter.

Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Das gilt für unsere Produkte genauso wir für unseren Umgang miteinander. Daher rekrutieren wir mit einem klaren Blick auf unsere Werte. Und finden so außergewöhnliche Menschen.

Ideengarant mit Bodenhaftung.

Wir sind und suchen Teamspieler mit Kreativität und Vision. Auf die wir uns verlassen können. Und die sich auf uns verlassen können. Hire & Fire ist ein Fremdwort für uns. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, planen wir langfristig. Denn eine vertrauensvolle und dauerhafte Beziehung hat höchste Priorität.

Die Zukunft gehört dir.

Gestalte sie. Tausche dich aus. Inspiriere. Lasse dich inspirieren. Denke quer. Kämpfe für Qualität. Ändere die Spielregeln. Oder erfinde das Spiel neu. Entwickle neue Ideen. Und lass sie Realität werden. Bei uns. Mit uns. Willkommen im Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    2%2

Was Gamomat Development GmbH über Benefits sagt

  • Mittelständische Unternehmenswerte gepaart mit coolen Produkten und einer lockeren Atmosphäre.
  • Nachhaltiges Unternehmenswachstum.
  • Viel Gestaltungsspielraum durch flache Strukturen und kollaborative Kultur.
  • Intensives, strukturiertes Onboarding und immer ein herzliches Willkommen.
  • Maßgeschneiderte Personalentwicklung, fachlich und vor Allem persönlich.
  • Hohe Flexibilität in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort.
  • Office in Berlin-Mitte - absolut zentral und mit sehr guter Infrastruktur.
  • Attraktiv renovierte Büroräume mit hochwertiger Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, Telefonzellen, großzügiger Küchenbereich/Meet & Greet etc.)
  • Laptop als Standardausstattung für die mobile Arbeit, dabei freie Betriebssystemwahl
  • Jahresbonus in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
  • BVG-Ticket
  • Angebot zur Gesundheitsförderung (Massagen im Office etc.)
  • Obst-, Wasser-, Kaffee-Flatrate

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Game Design
  • Graphic Design
  • Software-Engineering
  • Product Management
  • Mathematik und Datenanalyse
  • Quality Assurance
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber mit...

  • Hochschulabschluss (insbes. Informatik & Mathematik),
  • Erfahrung mit agilen Methoden,
  • einem Gespür für Sounds und Grafik, Leidenschaft für Spiele sowie vor Allem
  • einer überdurchschnittlich hohen Sozial- und Selbstkompetenz, also kurzum

... Traumpartner/innen für das GAMOMAT-Team.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Software-Entwickler habe ich viel Gestaltungsfreiraum. Es handelt sich um Produktentwicklung und es steht in absolut keinem Vergleich mit der Arbeit an SE-Projekten, die ich früher betrieben habe.
Viel Eigenverantwortung und viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten sind ein Traum.
Der Umgang mit Corona: Da gibt es nichts auszusetzen. Ich habe gehört, alle Mitarbeiter waren schon im Home-Office, noch bevor der erste Virus den Weg von China nach Deutschland gefunden hat. Ich bin etwas später dazu gekommen ...
They have very open communication about how the company is doing. They are doing the best to create a good working relationship between colleagues and there are online events, happenings and games every now and then.
Flexible hours as long as you inform them beforehand.
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Dass ich mich schlecht fühle hier überhaupt an irgendeinen Punkt nur 4 Sterne zu vergeben, weil ich eigentlich nichts zu meckern habe. Aber Perfektheit hat so nen widerlichen Beigeschmack, dass es Misstrauen weckt und das hat Gamomat nicht verdient. :)
Hört auf seine Mitarbeiter. Sehr gute Strategie. Kreativität und Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert. Und nicht einfach nur gefordert. Sehr gute homeoffice Voraussetzungen während der Pandemie. Das ist sogar von Experten zertifiziert.
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Eigentlich alles. Ich habe noch nie bei einem Arbeitgeber gearbeitet, bei dem so viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt wird. Sei es mit Weiterbildungen, tollen Teamevents oder sogar Extras wie Massagen oder Sportangebote.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Schein als Sein. Man stellt lieber neue Kollegen ein, anstatt Bewerbungen aus den eigenen Reihen zu berücksichtigen. Gleichgültigkeit der Chefetagen gegenüber den Belangen der Mitarbeiter. Es wird bei Problemen nicht mal der Mitarbeiter angehört, sondern nur die Meinung des Vorgesetzten als gesetzt genommen. Da kann man nochmal ansetzten.
Die Tatsache, dass Hunde am Arbeitsplatz nicht gestattet sind. Die angeführten Argumente kann ich so nicht teilen, da ich bereits bei anderen Arbeitgebern funktionierende Lösungen erleben durfte. Für betroffene Mitarbeitende ist dieser Umstand ein großes Problem.
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Nur die (gefühlt?) hohe Mitarbeiter-Fluktuation in einigen Bereichen bzw. deren Kommunikation trübt das Gesamtbild.
If I have to find something, I would say the coffee machine. I would prefer a typical Bar espresso maker. :D
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Die Release Parties sind noch nicht groß genug. Aber ich bin mir sicher das sich das noch entwickeln wird. Nach der Pandemie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meckern auf hohem Niveau.
Ich persönlich finde es schade, dass Bewerber (für Festanstellungen?) unbedingt deutschsprachig sein müssen. Sicher passt das gut in die bestehende Orgastruktur, aber es limitiert auch den Talentpool, aus dem man schöpfen kann und es kommt im regen Kommunikationsalltag wirklich auf den Deutschlevel an. Gerade in der Tech wäre die Öffnung zum Englischen recht realistisch.
Evtl. klares Fortbildungsbudget mit Pflichttagen fürs Jahr.
Beschwerden ernst nehmen und beide Seiten anhören.
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Jeder Punkt der mir durch den Kopf geht, wird aktuell schon bearbeitet weil hier aktiv auf den Mitarbeiter eingegangen wird und wünsche wenn möglich erfüllt.
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The only nitpick I have is that at times there can be many meetings during the week and one could suffer from Zoom-fatigue.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Durch gute Planung wird auf alles private Rücksicht genommen. Natürlich im angemessenen Rahmen und drauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, sowohl Minus- als auch Überstunden. Man kann flexibel seine Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeiten selbst planen. Außnahmen werden auch kurzfristig akzeptiert und mit dem mindestmaß an Kommunikation ist hier eigentlich nichts jemals ein Problem.
Es gibt Kernarbeitszeiten, um die man seine eigene Arbeitszeit frei planen kann. Urlaubswünsche werden berücksichtigt und möglich gemacht. Das Unternehmen sorgt für seine Mitarbeiter, bietet z. B. auch Wellness- oder Vorsorgeangebote an.
Die Kernarbeitszeit ist fair und nach Absprache ist es auch Problemlos möglich in diesen auch wichtige außerordentliche Termine zu legen.
Der Urlaub wird länger vorraus geplant aber kann auch wieder unkompliziert umgestellt werden.
Es wird sehr genau darauf geachtet, ob jemand Zuviel arbeitet und es wird nach praktikablen Lösungen gesucht. Niemand soll oder muss Überstunden leisten und diese können, wenn doch angefallen unkompliziert abgearbeitet werden.
5
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It's a gaming company without the crunch. They make sure you take your breaks and there is a decent amount of time to finish your tasks.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Dieser Bereich wird gerade stärker in den Fokus genommen, da die Belegschaft hier nachbesserungsbedarf sieht. Auch hier: Kritik wird angenommen und es werden Maßnahmen daraus abgeleitet und umgesetzt. In Zukunft kann ich hier hoffentlich mehr Sterne vergeben
2
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das passiert gerade einiges.
Mülltrennung wird eher sporadisch eingehalten, dafür wird ein BVG Ticket bezuschusst. Generell ist dieser Aspekt in der Branche eher weniger ausgeprägt, hier sehe ich eine prima Gelegenheit mit gutem Beispiel in Form eines entsprechenden Projektes vorauszugehen.
3
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Bei einzelnen Personen ja, als Firma eher Mittel.
3
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Leider sind keine Bestrebungen in Sachen Umweltschutz erkennbar, nicht einmal Mülltrennung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Der Fokus liegt eher auf dem persönlichen Wachstum als auf einer "Karriereleiter" (flache Hierarchien!). Es gibt Entwicklungsgespräche und man kann für Weiterbildungen jederzeit Wünsche äußern. Es gibt kein "Standardprogramm" - perfekt für alle, die proaktiv an ihrer Entwicklung arbeiten möchten und nicht stark an die Hand genommen werden müssen. Auch Ressourcen zur selbständigen Weiterbildung (E-Books, Lernvideos etc.) stehen zur Verfügung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Eine Karriere sehe ich aber leider bei Gamomat nicht, dazu ist die Firma einfach zu klein und die Hierarchie zu flach. Meist bleibst du also in der Position, in der du auch angefangen hast.
Das gibt es hier. Ich persönlich habe noch keine Weiterbildungsmaßnahmen (zumindest keine fachlichen) in Anspruch genommen, aber ich wurde gefragt, ob ich was machen möchte.
5
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Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich eher weniger bei GAMOMAT, größere Stärken sehe ich bei der Persönlichkeitsentwicklung und der Möglichkeit fachlicher Weiterbildung.
3
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Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich je nach Position und Bedarf mit einer Weiterbildung weiter zu entwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Grafikdesigner:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Game Designer2 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gamomat Development
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gamomat Development
Branchendurchschnitt: Internet
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