kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die große Freiheit und das hohe Gehalt.
Nichts
Keine
Sehr lockeres Arbeitsklima. Remote 1st. Man kann sich die Arbeitszeit einteilen. Regelmäßige Treffen auf Konferenzen.
Viele Auszeichnungen daher ein gutes Bild.
Viel Freizeit. Keine unnötigen Meetings. Interessante Geschäftsreisen.
Die Vorgesetzten haben einen klaren Plan für die Weiterbildung jedes einzelnen welches sich dann im Gehalt wiederspiegelt.
Überdurchschnittlich hoch mit Jahresbonus und Gesundheitszuschuss.
Gaming for the climate initiativen
Alle helfen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen sind erwünscht.
Kein Micro Management. Sehr viel Vertrauen von den Vorgesetzten.
Neustes Apple tech stack Mac, iPhone und Homeoffice Zubehör.
Klare Zielsetzung und Kommunikation. Open door policy beim Management.
Alle werden gleich behandelt.
Es gibt eine Vielfalt an Aufgaben und es wird nicht eintönig.
Liebes GAMOMATie,
wir freuen uns total über die tolle Bewertung! Schön, dass es dir so gut bei uns gefällt und dir die Zeit genommen hast, anderen davon zu berichten!
Hab weiterhin eine erfüllende Zeit bei uns und komm jederzeit auf mich zu, wenn doch mal der Schuh drückt.
Alles Liebe
Sarah
Ich denke, meine Bewertungen sprechen für sich. Definitiv eine:r der besten Arbeitgeber:innen, die ich kenne.
Da müsste ich jetzt wirklich lange drüber nachdenken.
Speziell geschulte Leads passen sich den Skills und Arbeitsweisen der Mitarbeitenden an. Hier fördert man und hat auch Zeit zu wachsen. In meiner langjährigen Karriere habe ich so etwas noch nicht erlebt.
Leider gesellschaftlich ein stigmatisiertes Image der iGaming-Branche.
Man ist Mensch.
Branchenüblich.
Dir wird sofort geholfen, wenn Du etwas benötigst.
Par excellence. Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Ein umfangreiches, tolles Paket gefüllt mit Deinen individuellen Ansprüchen. Man kann hier sehr viel erreichen.
Regelmäßige Meetings mit Leads, transparentes Arbeiten auf Augenhöhe.
100%
Finde was, was Dir und der Company etwas bringt und du baust es auf.
Liebe:r GAMOMATie,
es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast. Hab vielen Dank.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunftspläne und - falls dich die Sehnsucht doch mal überkommen sollte ;-) - auf ein Wiedersehen!
Herzliche Grüße von Alexandra
Es haben sehr sehr viele Assistentinnen der Geschäftsleitung gehen müssen, da die Geschäftsführung nicht mit ihnen klargekommen ist. Wie gesagt hier ist wirklich ein Coaching der Geschäftsführung nötig.
Die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe für das Unternehmen. Von außen gesehen ein versuch emphatisch zu wirken, aber tief im inneren Fake.
Viele Mitarbeiter die ehrlich sind, sind wirklich Gold wert.
Das Image ist besser als es sein sollte.
Wenn nicht alle Kollegen kündigen würden und die Absprachen eingehalten würden, wäre es super. Da man dann natürlich die Aufgaben anderer zusätzlich übernehmen muss, was Mehrarbeit bedeutet.
Vorgesetzter hat sich null dafür eingesetzt unter welchen Absprachen man eingestellt wurde.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der Vorgesetzte hätte mehr kommunizieren sollen, so wie es in der Firma ja groß nach außen getragen wird, dass dies ja stattfindet…was aber leider nicht so ist.
Probleme werden nicht angesprochen, sondern hinterrücks angesprochen, was aber natürlich herauskommt… wenn man sich mit anderen Kollegen versteht.
Liebe:r GAMOMATIE,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Einen Punkt möchte ich kurz aufgreifen: Du schreibst, dass wir im Zuge der Stellenausschreibung gelogen hätten. Lügen sind bewusste Falschaussagen, um das Gegenüber zu täuschen.
Dies haben wir nicht getan. Ganz unabhängig davon, dass ein solches Verhalten nicht unserer Unternehmenskultur entspricht, wäre dies ja auch eine Vorgehensweise, die nachhaltig sehr wenig Erfolg verspricht.
Wir schreiben unsere Rollen im Regelfall als „full remote“ aus, weil bei uns der Arbeitsort seit Ende 2020 grundsätzlich frei wählbar ist. Das hat sich für das Team bewährt, funktioniert prima und soll auch so bleiben. Dennoch tritt eben auch einmal der Fall auf, dass individuelle Freiräume mit Bedürfnissen von Kolleg:innen nach Abstimmung und Koordination in Einklang zu bringen sind (hier konkret: sporadische stundenweise Abstimmung mit einer Kollegin im Office im Zuge der Einarbeitung).
In solchen Fällen verstehen wir Partnerschaftlichkeit im Sinne eines Gebens und Nehmens beider Seiten. Es ist schade, aber ja völlig legitim, dass wir an diesem Punkt keinen Konsens erzielen konnten.
Herzliche Grüße von Alexandra
Vorgesetzte setzen Regeln durch, weil sie es können, nicht weil es Sinn macht.
Mal überlegen, ob man seine Regeln nicht ein kleines wenig zu ernst nimmt.
Das Image ist weit entfernt von der Realität
Mal einen Vormittag später zur Arbeit kommen, weil man mit der Familie was machen will ist nicht drin.
pures Chaos
Liebe:r GAMOMATIE,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Jede:r GAMOMATIE kann ihren/seinen Arbeitsort frei wählen. Wir haben uns bewusst für diese Arbeitsform entschieden, um allen den Freiraum zu geben, die Arbeitsbedingungen möglichst gut im Einklang mit den persönlichen Lebensumständen zu gestalten.
Ebenso stehen wir aber auch zu unserer Überzeugung, dass es innerhalb eines ortsverteilten Teams essentiell ist, individuelle Freiräume mit dem Bedürfnis des gesamten Teams nach einer verlässlichen Verfügbarkeit für die Zusammenarbeit gut zu balancieren.
Aus diesem Grund sind im 80köpfigen Team Zeiträume vereinbart, in der die Verfügbarkeit grundsätzlich gewährleistet ist, ganz konkret montags-donnerstags zwischen 10 und 15 Uhr sowie freitags zwischen 10 und 14 Uhr. Über diese Zeiten hinaus besteht neben der Arbeitsort- auch eine Arbeitszeitflexibilität.
Es tut uns leid, wenn dich dies nicht zufriedenstellt. Wir glauben aber an den Wert dieser Regelung aus einer Gesamtteam-Perspektive: Verlässlichkeit.
Herzliche Grüße von Alexandra
Nicht besonders
Intransparente Gehaltsberechnungen; Kommunikation; mangelnde Ehrlichkeit
Führungskräftige für die Führungstätigkeit besser qualifizieren; Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen. Inklusion, Diversität und Akzeptanz, sind heutzutage sehr wichtig, koloniale Zeiten sind vorbei !!!.
Arbeitsatmosphäre ist allgemein ok.
Aufstiegschancen wenn man mit den Vorgesetzten gut befreundet ist, nicht unbedingt nach Leistung.
Schlecht. Gehaltsberechnungen und Provisionen wurden im Vorfeld unzureichend erklärt; unterbezahlt.
Wenig vorhanden, liegt evtl. an der Glücksspielbranche.
Wenn man nicht direkt mit ihnen zu tun hat, gibt es keine Kommunikation.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Die Vorgesetzten müssen hinsichtlich ihrer Führungsqualität noch geschult werden.
Ist ok.
Zwischen den Abteilungen manchmal stockend.
Ungleichbehandlung aufgrund der Herkunft.
Liebe/r GAMOMATIE,
wir stehen für eine offene und ehrliche Kommunikation und bedanken uns daher herzlich bei dir für dein Feedback.
Eines ist uns aber von Herzen wichtig: Bei der GAMOMAT wurde und wird ganz sicher niemand wegen seiner Herkunft benachteiligt.
Wir würden uns freuen, wenn du mit uns persönlich sprichst, wenn dich etwas verärgert hat. Nur so gibt es eine Chance auf Perspektivenaustausch und echte Learnings auf allen Seiten.
Herzliche Grüße von Alexandra
Die Firma sieht ihre Mitarbeiter als ihr höchstes Gut und behandelt diese dem entsprechend.
Es wird versucht Personal zu finden, welches im Tagesgeschäft auf Deutsch kommunizieren kann. Ich denke, dass wir so viele gute Arbeitskräfte nicht erreichen können, die im EU-Raum verfügbar sind.
Inflationsausgleich, durch automatische Gehaltsanpassung.
Wir machen überwiegend Home-Office und haben Regelmässige Meetings, in den man sich mit anderen Abteilungen treffen kann. Die Kommunikation wird durch Video, Chat und E-Mail gefördert. Für die Mitarbeiter, die in der nähe des Büros leben können sich dort treffen.
Unsere Industrie ist mit einem Stigma behaftet, welches mit nur viel Kommunikations-Arbeit zu entgegnen ist aber die Firma gibt sich sehr viel Mühe Soziale Projekte, Hilfen zu unterstützen.
Wir sind angehalten keine Überstunden zu machen und durch flexible Arbeitszeiten kann man diese auch schnell wieder aufbrauchen. Wir planen Anfang des Jahres den Urlaub und verschieben dann in Absprache diese während des Jahres, wenn sich was ändert. So kann man insgesammt planen aber bleibt trotzdem flexibel.
Die flache Hierachy lässt kein Aufstieg zu aber wir haben Weiterbildungen, Workshops und können uns auch selber Kurse und Veranstaltungen raus suchen und besuchen.
Die Gehälter sind gut und man investiert viel Arbeit um das Maximum aus dem Budget zu ziehen. Es gibt viele Anreize und Zusätzliche Leistungen. In anderen Industriezweigen könnte ich noch mehr verdienen aber viel Luft ist nicht mehr nach oben.
Es herscht eine offene Kommunikationskultur, dazu gehört auch das ansprechen von Problemen und diese dann zu lösen.
Wir haben nicht wirklich ältere Kollegen aber Alter spielt in der Firma keine Rolle.
Unsere Vorgesetzen sind stets bemüht Probleme zu erkennen und diese möglichst schnell zu lösen. Wir sind immer teil der Planung und bestimmen somit auch den Ablauf von Projekten.
Wir bekommen regelmässig Informationen über die Lage und Zahlen der Firma, dass wir die Resultate unserer Arbeit sehen können.
Ich glaube, dass es da keine Probleme bei uns gibt, bisher hat sich niemand beschwert und wir sind auch sehr gut durchmischt.
Es gibt immer wieder größere Aufgaben, über das Jahr aber natürlich gibt es auch Phasen, wo wir einfach nur pflege der Infrastruktur machen und das ist natürlich weniger spannend.
Liebe:r GAMOMATIE,
hab ganz vielen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast für eine so differenzierte Bewertung, aus der wir viel mitnehmen können - toll!
Einen Punkt aus deiner Bewertung möchte ich kurz aufgreifen, weil sich daran so gut zeigen lässt, was die Philosophie "Unternehmenskultur first" im Alltag konkret bedeutet:
Wir halten eine hohe Kommunikationsqualität im Team - also ein möglichst hohes Niveau, dem Gegenüber die eigenen Wahrnehmungen, Ziele, Motive, Bedürfnisse mitteilen zu können - für eine ganz zentrale Voraussetzung einer wirklich exzellenten Zusammenarbeit. Dabei verstehen wir Zusammenarbeit nicht nur als einen Austausch von Sachthemen, sondern insbesondere auch als Gestaltung einer tragfähigen Beziehung.
Eine solch differenzierte Kommunikation ist aber eben erfahrungsgemäß in der eigenen Muttersprache am besten möglich und da deutsche Muttersprachler:innen heute die Mehrzahl der GAMOMATIES ausmachen, haben wir uns bislang ganz bewusst für das Deutsche als Unternehmenssprache entschieden.
Wir nehmen hier insofern ein Recruiting-Hindernis zugunsten der Kommunikationsqualität im Team ganz bewusst in Kauf.
Aber versprochen: Wir nehmen dein Feedback ernst und behalten das selbstkritisch im Blick.
Herzliche Grüße von Alexandra
Die generelle Unternehmensphilosophie. Der Beweis dafür, dass sich der menschliche Ansatz am Ende auszahlt.
Die Haltung Tieren am Arbeitsplatz gegenüber.
Nicht elementar wichtig aber vielleicht könnte man schauen, ob man juristisch noch etwas bezüglich temporärem Arbeiten (1 - 2 Monate) aus dem Ausland nachjustieren könnte. Diese Möglichkeit würde ich sehr begrüßen.
Die Atmosphäre ist unverbesserlich und motiviert jeden Tag auf's Neue.
Die Firma tut sich als positives Beispiel in einer Branche hervor, die mit Imageproblemen zu kämpfen hat.
Könnte nicht besser sein. Es wird auf jeden Wunsch eingegangen und sehr genau darauf geachtet, dass alles korrekt läuft.
Jeder Wunsch wird ernstgenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Fair und angemessen!
Seit Neuestem wird hier vermehrt Augenmerk drauf gelegt, was ich sehr begrüße. Weiter so!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man hilft einander und achtet sehr auf pfleglichen Umgang.
Aus meiner Sicht einwandfrei.
Fair, persönlich und mit großem Fokus auf Harmonie im Team.
Vorbildlich. Ich wüsste nicht, was man besser machen könnte.
Trotz aller Widrigkeiten funktioniert die Kommunikation reibungslos.
Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt.
Daily Business muss sein, darüber hinaus gibt es aber eine große Menge an sehr interessanten Aufgaben.
Liebe/r GAMOMATIE,
ganz herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback - wirklich toll, dass du dir soviel Zeit genommen hast.
Zur Info für dich: Am Thema Workation im Ausland (zumindest EU) wird gerade intensiv konzeptionell gearbeitet. Wir sind dran.
Herzliche Grüße von Alexandra
Offene Kommunikation, Führungskraft immer ansprechbar, jeder Mitarbeiter hilft gerne bei Problemen weiter - insgesamt macht es sehr viel Spaß hier zu arbeiten
Absolut gar nichts
Ich sehe im Moment keinen Verbesserungsbedarf. Ein i-Tüpfelchen wäre für mich zusätzlich zum Jobrad, noch ein Angebot für ein Elektro-Firmenauto
Liebe/r GAMOMATIE,
wir sind sehr stolz über eine sooo tolle Bewertung.
Herzlichen Dank dafür und ebenso herzliche Grüße von Alexandra
s.o.
Bisher nichts.
Weiter so!
Auch im Homeoffice sehr kollaborativ. "Gemeinsam an einem Strang ziehen"
Die Qualität der Produkte und des Auftritts ist überzeugend und wird auch international gewürdigt.
Realistische Erwartungen am Arbeitspensum mit Eigenverantwortung; Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
Flache Strukturen, daher überschaubare Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden gefördert und individuell abgestimmt.
Sehr gute Sozialleistungen. Bei Gehalt ist immer Luft nach oben. :)
Echtes Interesse, einen Beitrag zur Umweltverbesserung zu leisten (CO2 Neutralität erreichen, Spenden an Umweltorganisationen etc.)
Keine unangenehme "Politik" im Unternehmen, sondern bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden
Partnerschaftlich
Es ist alles vorhanden, was man braucht, um sehr gut arbeiten zu können.
Wichtige Informationen und Know-how werden stets geteilt, sowohl zwischen Management und Mitarbeitenden als auch zwischen den Teams
Keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden
Meist :). Hohe Eigenverantwortlichkeit
Liebe/r GAMOMATIE,
herzlichen Dank für deine tolle und so ausführliche Bewertung. Toll, dass du dir soviel Zeit genommen hast.
Herzliche Grüße von Alexandra
Mittarbeiter orientiertes und soziales Unternehmen.
Ich bin rundum zufrieden.
Ich bin rundum glücklich.
Liebe/r GAMOMATIE,
lieben Dank für dein tolles Feedback und herzliche Grüße von Alexandra
So verdient kununu Geld.