Herausfordernde Arbeitsbedingungen trotz positiver Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien sowie einige attraktive Zusatzleistungen. Dazu zählen unter anderem der monatliche steuerfreie Zuschuss in Höhe von 100 Euro, das USC-Angebot, regelmäßige Massagen sowie das wöchentliche Frühstück. Diese Benefits haben zu einer grundsätzlich angenehmen Arbeitsumgebung beigetragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu bewerten sind aus meiner Sicht sowohl die generelle Vergütung als auch der Umgang mit jungen Frauen in bestimmten Bereichen und durch einzelne Vorgesetzte. Dieser Umgang war teilweise problematisch und nicht angemessen.
Besonders negativ empfand ich, dass entsprechende Themen trotz offener Ansprache nicht ernsthaft aufgegriffen wurden und Betroffene keine Unterstützung erfuhren – teilweise sogar das Gegenteil. Die insgesamt hohe Fluktuation im Unternehmen bestätigt diesen Eindruck zusätzlich. Rückblickend habe ich mich bei meiner Einstellung leider von den damals sehr positiven Kununu-Bewertungen blenden lassen.
Aus diesen Gründen kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, die Arbeit und Ausführungen des Betriebsrates stärker zu respektieren und diesen nicht entgegenzustehen. Eine konstruktive Zusammenarbeit sowie die ernsthafte Berücksichtigung der eingebrachten Themen könnten zu mehr Vertrauen, Transparenz und einer nachhaltig positiven Unternehmenskultur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend angenehm, insbesondere abteilungsübergreifend. In vielen Situationen herrschte ein grundsätzlich respektvolles Miteinander.
Kritisch zu bewerten ist jedoch, dass es insbesondere in einzelnen Bereichen wie IT und Marketing vereinzelt Personen gab, die gefühlt eine gewisse Narrenfreiheit hatten. Der Umgangston dieser Personen gegenüber Kolleginnen und Kollegen wurde trotz mehrfacher offener Hinweise aus verschiedenen Richtungen akzeptiert. Seitens HR erfolgte hier leider kein erkennbares Eingreifen.
Auch innerhalb der eigenen Abteilung war die Situation schwierig. Konstruktives Feedback fand kaum statt, Entscheidungen – bis hin zu Entlassungen – wurden wenig transparent kommuniziert. Dies führte insgesamt zu einer angespannten und belastenden Stimmung im Team.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt eher durchwachsen. Positiv hervorzuheben sind das sehr schöne Büro mit tollem Ausblick sowie einzelne Benefits wie ein wöchentliches Frühstück und regelmäßige Massagen, die zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beigetragen haben.
Diese Angebote konnten jedoch die strukturellen Herausforderungen im Arbeitsalltag nur bedingt ausgleichen. Insgesamt hätte es mehr Klarheit, Verlässlichkeit und Rücksicht auf persönliche Belastungsgrenzen gebraucht, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team war grundsätzlich vorhanden, allerdings wäre seitens HR stellenweise deutlich mehr Feingefühl wünschenswert gewesen. Die Feedbackkultur wirkte insgesamt wenig transparent und nicht klar strukturiert.
Teilweise entstand der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zur Head of HR eine wichtige Rolle spielte. Insbesondere diese Position schien stark von persönlichen Stimmungen geprägt zu sein, was aus meiner Sicht zu Ungleichbehandlung und Bevorzugung einzelner Personen führte. Dies wirkte sich negativ auf das Vertrauen und den offenen Austausch untereinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Auf Managementebene gibt es aus meiner Sicht jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungswege waren häufig sehr lang und wenig effizient.
Auch wenn bestehende Probleme im Unternehmen grundsätzlich erkannt wurden, folgten darauf leider selten konsequente oder wirksame Maßnahmen. Entscheidungen wirkten oftmals sprunghaft und wenig nachvollziehbar, was zusätzliche Unsicherheit im Arbeitsalltag erzeugte.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als sehr herausfordernd. Es gab keine klar definierten Ziele und auch keine klaren OKRs. Häufig wurde an Themen gearbeitet, die kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung wieder verworfen wurden, sodass der Fokus plötzlich auf völlig andere Aufgaben gelegt wurde.
Diese häufigen Richtungswechsel erschwerten eine verlässliche Planung und Vorbereitung erheblich. Insgesamt fehlte eine klare strategische Ausrichtung, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheit und ineffizientem Arbeiten führte.