Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gansel rechtsanwälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als sehr herausfordernd. Es gab keine klar definierten Ziele und auch keine klaren OKRs. Häufig wurde an Themen gearbeitet, die kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung wieder verworfen wurden, sodass der Fokus plötzlich auf völlig andere Aufgaben gelegt wurde.
Diese häufigen Richtungswechsel erschwerten eine verlässliche Planung und Vorbereitung erheblich. Insgesamt fehlte eine klare strategische Ausrichtung, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheit und ineffizientem Arbeiten führte.
Der Kollegenzusammenhalt im Team war grundsätzlich vorhanden, allerdings wäre seitens HR stellenweise deutlich mehr Feingefühl wünschenswert gewesen. Die Feedbackkultur wirkte insgesamt wenig transparent und nicht klar strukturiert.
Teilweise entstand der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zur Head of HR eine wichtige Rolle spielte. Insbesondere diese Position schien stark von persönlichen Stimmungen geprägt zu sein, was aus meiner Sicht zu Ungleichbehandlung und Bevorzugung einzelner Personen führte. Dies wirkte sich negativ auf das Vertrauen und den offenen Austausch untereinander aus.
Die Work-Life-Balance war insgesamt eher durchwachsen. Positiv hervorzuheben sind das sehr schöne Büro mit tollem Ausblick sowie einzelne Benefits wie ein wöchentliches Frühstück und regelmäßige Massagen, die zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beigetragen haben.
Diese Angebote konnten jedoch die strukturellen Herausforderungen im Arbeitsalltag nur bedingt ausgleichen. Insgesamt hätte es mehr Klarheit, Verlässlichkeit und Rücksicht auf persönliche Belastungsgrenzen gebraucht, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Das Vorgesetztenverhalten war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Auf Managementebene gibt es aus meiner Sicht jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungswege waren häufig sehr lang und wenig effizient.
Auch wenn bestehende Probleme im Unternehmen grundsätzlich erkannt wurden, folgten darauf leider selten konsequente oder wirksame Maßnahmen. Entscheidungen wirkten oftmals sprunghaft und wenig nachvollziehbar, was zusätzliche Unsicherheit im Arbeitsalltag erzeugte.
Es kam extrem drauf an in welchem Bereich man tätig war.
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend angenehm, insbesondere abteilungsübergreifend. In vielen Situationen herrschte ein grundsätzlich respektvolles Miteinander.
Kritisch zu bewerten ist jedoch, dass es insbesondere in einzelnen Bereichen wie IT und Marketing vereinzelt Personen gab, die gefühlt eine gewisse Narrenfreiheit hatten. Der Umgangston dieser Personen gegenüber Kolleginnen und Kollegen wurde trotz mehrfacher offener Hinweise aus verschiedenen Richtungen akzeptiert. Seitens HR erfolgte hier leider kein erkennbares Eingreifen.
Auch innerhalb der eigenen Abteilung war die Situation schwierig. Konstruktives Feedback fand kaum statt, Entscheidungen – bis hin zu Entlassungen – wurden wenig transparent kommuniziert. Dies führte insgesamt zu einer angespannten und belastenden Stimmung im Team.