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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien sowie einige attraktive Zusatzleistungen. Dazu zählen unter anderem der monatliche steuerfreie Zuschuss in Höhe von 100 Euro, das USC-Angebot, regelmäßige Massagen sowie das wöchentliche Frühstück. Diese Benefits haben zu einer grundsätzlich angenehmen Arbeitsumgebung beigetragen.
Das dynamische Verhalten. Die kommunikativen Kollegen. Team heißt wirklich Team. Ebenfalls auch die moderne Ausstattung.
Junges Team, Möglichkeit sich einzubringen
Flache Hierarchien und viel Persönlichkeit.
Auch nach der Kündigung wird man super begleitet und man hilft wo man kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu bewerten sind aus meiner Sicht sowohl die generelle Vergütung als auch der Umgang mit jungen Frauen in bestimmten Bereichen und durch einzelne Vorgesetzte. Dieser Umgang war teilweise problematisch und nicht angemessen.
Besonders negativ empfand ich, dass entsprechende Themen trotz offener Ansprache nicht ernsthaft aufgegriffen wurden und Betroffene keine Unterstützung erfuhren – teilweise sogar das Gegenteil. Die insgesamt hohe Fluktuation im Unternehmen bestätigt diesen Eindruck zusätzlich. Rückblickend habe ich mich bei meiner Einstellung leider von den damals sehr positiven ...
Die generelle Bezahlung und der Umgang mit jungen Frauen war für bestimmte Bereiche und bestimmte Vorgesetzte schlecht bis sehr problematisch.
HR und Management
Kein Onboarding, schreckliche Wahl des Vorgesetzten, ständiger Stress
Unterdurchschnittliches Gehalt, zwischenmenschliche Ebene fehlt; kein offenes Ohr, wenn es im Privatleben mal Ausnahmesituationen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, die Arbeit und Ausführungen des Betriebsrates stärker zu respektieren und diesen nicht entgegenzustehen. Eine konstruktive Zusammenarbeit sowie die ernsthafte Berücksichtigung der eingebrachten Themen könnten zu mehr Vertrauen, Transparenz und einer nachhaltig positiven Unternehmenskultur beitragen.
Der Ausführung des Betriebsrates nicht entgegenstehen.
Definitiv Management Ebene und HR überdenken.
Mehr Kompetenzenbündlung
Kündigungsausprachen nicht von heute auf morgen umsetzen, dass führt zu mehr Unsicherheiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von gansel rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modern und im mitten der Fischerinsel eine angenehme Umgebung.
Bei Gansel Rechtsanwälte erhält jeder Mitarbeitende einen neuen Laptop und eine komplette Ausstattung für das Arbeiten im Home Office. Vor Ort gibt es große und helle, gut ausgestattete Büros, mit exzellenten Bürostühlen.
Ausstattung für das Home Office wird gestellt, moderne Geräte
Wenn etwas fehlt wird es recht fix besorgt. Ob das eine ergonomische Maus ist oder ein höhenverstellbarer Schreibtisch. Finde das super.
Jeder wird mit hochwertiger Hardware ausgerüstet, auf Anfrage gibt es umfangreiche Ausstattung für das HO
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gansel rechtsanwälte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich auch nur schwer beurteilen. Wer Potenzial hatte kam auch weiter. Gute Ideen waren immer gern gesehen. Engagement ist das A und O.
Weiterbildung wird gefördert
Wird viel gesagt, jedoch nix umgesetzt.
Das weiß ich um ehrlich zu sein nicht. Es gibt keinen Standard.
man tritt auf der Stelle und kommt nicht weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gansel rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet gansel rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gansel rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gansel rechtsanwälte als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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