16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut keine !
Auf Bewerbungen und nach Vorstellungsgespächen ANTWORTEN!
Bitte bei allen Bewerbern antworten, auch wenn es eine Absage ist. Man nimmt sich kostbare Zeit um zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Es hieß innerhalb einer Woche wird mir bescheid gegeben, keiner hat sich gemeldet.
Bessere Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche seitens Recruiter und Team z.B. in Bezug auf den CV des Bewerbers. Wenn man gleich zu Beginn des Gesprächs mehrere Dinge gefragt wird, die offensichtlich aus dem Lebenslauf hervor gehen, fragt man sich als Bewerber schon mal, ob die Gesprächspartner den CV überhaupt vorher mal gelesen haben?! Wenig wertschätzend! Nach den Gesprächen zügiger Feedback geben! Nach 2 Gesprächen kann man auch eine Absage per Telefon mit ausführlicher Rückmeldung erwarten und nicht eine 08/15 Standardabsage per Mail. Kurz um: Recruiting Prozess bei GANT DACH: Unprofessionell. Unpersönlich. Ohne jegliche Wertschätzung.
Hier passt u.a. auch der Post vom Februar 2019 gut hin.
Bewerbung war Mitte Juli. Aufgrund der Situation war es klar, dass es länger dauern würde, brauch sich keine Personalabteilung auf diesem Planeten für entschuldigen, absolut kein Problem. Anfang September habe ich dann mal beim HR nach dem Stand meiner Bewerbung bzw. des Prozesses erkundigt, vor allen Dingen vor dem immer noch aktuellen Corona Hintergrund.
Zwei Tage später kam dann eine unpersönliche und generische Standard-Absage ohne Gründe, die man halt so kennt. Auf die an die Kollegin gerichtete Rückfrage, was denn am Profil nicht gepasst habe, natürlich bis heute keine Antwort. Das war mit Abstand das wirklich Schlechteste an Recruiting, das mir bisher so begegnet ist
Das ist auch wirklich kein Eindruck oder so, sondern Fakten. Interessanterweise kam dann noch ein Mail "Help to get us better", ist wahrscheinlich deren Humor.
HR geniesst ja nun wirklich nicht den besten Ruf bei Retailern, aber die haben ihrem Berufsstand mal wieder alle Ehre gemacht. Wirft wirklich ein schlechtes Licht auf die Personalabteilung dort, absolut unwürdig.
Habe ganz stark das Gefühl, dass man qualifizierte Kräfte anlockt, um sie auszunutzen. Nicht mal der in der Stellenbeschreibung angegebene Verantwortungsbereich entspricht der Realität. Gaaanz dünnes Eis.
Dieser Bewerbungsprozess wird mir sehr positiv im Gedächtnis bleiben.
"Anders" waren insbesondere die Gespräche selbst. Diese waren super herzlich aber gleichzeitig fordernd ohne 0-8-15-Fragen. Meiner Meinung nach kitzelt sowas das beste Ergebnis aus dem Bewerber heraus. Wer sich auf seine eigenen Stärken und Job-Inhalte besinnt, muss jedoch keinerlei Angst vor den Gesprächen haben.
Nach der Absage fand ein ehrliches, tolles und ausführliches Feedback statt, welches die Wertschätzung ggü. dem Bewerber nochmal darstellte.
Zur Optimierung der Candidate Experience könnte überlegt werden, ob man im Zuge der Gespräche eine kleine Unternehmensführung und/oder ein Merchandising im Sinne der GANT-Werte oder des Credos vornimmt, damit dem Bewerber eine Art "verankernder Erlebnisfaktor" geboten wird und GANT im Kopf bleibt.
bis jetzt sehr zufrieden
Liebes Gant Team,
sicherlich ist es nicht umsetzbar auf die Vielzahl von Bewerbungen, die täglich eintreffen, einen persönlichen Roman in Form einer Absage zu verfassen. Dennoch wäre zumindest die richtige Anrede wünschenswert. Noch offensichtlicher für einen elektronischen Absagendienst als ein "sehr geehrte/geehrter Herr/Frau" ist wohl kaum denkbar.
Hinzu kommt die Tatsache, dass Gant sich erst nach vier Wochen gemeldet hat. Gant scheint nach wie vor nach der Philosophie zu agieren: Wer nicht gebraucht wird, ist irrelevant.
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