135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GANT DACH GmbH Bewertungen
GANT
DACH
GmbH
135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es muss sich etwas ändern und das zeitnah
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment alles
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und dafür sorgen das wie im Arbeitsvertrag eine 40 Std. Woche eingehalten werden kann und man nicht ständig wegen Personalmangel keinen freien Tag in der Woche hat. Das hat auch etwas mit Verantwortlichkeit dem Mitarbeiter gegenüber zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal aber immer mehr Aufgaben und das alles zu lasten der wenigen Mitarbeiter die NOCH da sind!!!!!
Die Motivation fällt mit jedem Tag, da hat man motivierte Bewerber und es wird sich ewig Zeit gelassen mit der Einstellung, das ist unprofessionell.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Immer mehr Überstunden
Gehalt/Benefits
Hat nichts mit premium zu tun
Zu viele Aufgaben zusätzlich die man nicht bezahlt bekommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackung
Kollegenzusammenhalt
Das ist super, wir unterstützen uns alle gegenseitig und gut das es so funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit für die dringenden Probleme in den Stores
Kommunikation
Findet nicht mehr statt
Interessante Aufgaben
Überstunden machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht wirklich zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unseren direkt Vorgesetzten Store Manager/Store Managerin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern. Schlechte Bezahlung. Wenig Respekt in Mitarbeitern gegenüber in vielerlei Hinsicht. Das typische Macht Spiel zwischen Verwaltung und Verkauf.!!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen…
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Store vor Ort mit den Kollegen und Kolleginnen war sehr gut!
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Ging so!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltssteigerung auch nach mehreren Gesprächen und Umsatzsteigerung. Kann man nicht empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles mehrfach in Plastik verpackt unnötig!
Kollegenzusammenhalt
Im Store, super mit den Kollegen von anderen Stores auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten mit der Zentrale waren nicht, wie man sich Vorgesetzte vorstellt, die Store Leitung war ein guter Vorgesetzter/ eine gute Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Mehr verlangt als geboten!
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Verkaufsleitung war nicht professionell.
Gleichberechtigung
Wenn’s der Firma gepasst hat, ja!
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden!
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Arbeitsatmosphäre – Unsicherheit durch fehlende Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT Deutschland in Holzwickede gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird seit längerer Zeit von großer Unsicherheit geprägt. Seit fast zwei Jahren werden Stores aufgrund von Unwirtschaftlichkeit geschlossen, teilweise innerhalb weniger Wochen. Diese Entwicklung sorgt bei vielen Mitarbeitenden für erhebliche Verunsicherung.
Hinzu kommt, dass die Kommunikation zu diesen Themen häufig unklar oder verspätet erfolgt. Dadurch entstehen Spekulationen und Gerüchte, was die Unsicherheit zusätzlich verstärkt. Viele Mitarbeitende machen sich Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes, was sich spürbar auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Aus meiner Sicht hat sich das Image des Unternehmens innerhalb der Branche in den vergangenen Jahren verschlechtert. Dazu tragen verschiedene Faktoren bei.
Im Bereich der Ausbildung fehlt ein strukturiertes Azubi-Programm sowie eine kontinuierliche Betreuung der Auszubildenden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Auszubildende nicht ausreichend gefördert werden. Zudem fällt auf, dass viele Auszubildende das Unternehmen nach Abschluss ihrer Ausbildung verlassen. Es wäre wünschenswert, stärker in deren Entwicklung und langfristige Bindung zu investieren.
Auch im Recruiting besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Die personellen Kapazitäten in der Personalabteilung scheinen häufig nicht auszureichen, wodurch sich Prozesse verzögern und offene Stellen teilweise nur schwer besetzt werden können.
Darüber hinaus wird die Kommunikation bei Kündigungen oder der vorzeitigen Beendigung von Arbeitsverhältnissen als nicht ausreichend transparent wahrgenommen. Mitarbeitende sollten nach Möglichkeit zunächst die Gelegenheit erhalten, in einem persönlichen Gespräch Feedback zu erhalten und sich zu verbessern, bevor weitreichende personalbezogene Entscheidungen getroffen werden.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance ist im Einzelhandel nur eingeschränkt möglich. Häufiger Personalmangel führt dazu, dass Dienstpläne kurzfristig geändert werden oder zusätzliche Schichten übernommen werden müssen. Wenn ausreichend Personal vorhanden ist und die Filialleitung den Personaleinsatzplan mindestens vier Wochen im Voraus erstellt, lässt sich das Privatleben gut organisieren. In der Praxis ist dies jedoch leider nicht immer der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere werden als sehr begrenzt wahrgenommen. Es gibt nur wenige erkennbare Perspektiven für den nächsten Karriereschritt oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden.
Auch Weiterbildungsangebote sind aus meiner Sicht kaum vorhanden oder werden nicht ausreichend kommuniziert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden keine ausreichende Priorität hat.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht insgesamt dem Branchendurchschnitt im Modeeinzelhandel. Positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Bezuschussung des Deutschlandtickets.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, bei Erreichung der Budgetziele Prämien zu erhalten. Diese Zusatzleistungen stellen eine sinnvolle Anerkennung der erbrachten Leistungen dar und tragen zur Attraktivität des Gesamtvergütungspakets bei.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, auch mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen pflegen wir ein sehr freundschaftliches Verhältnis
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Sie werden als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen und grundsätzlich gleichberechtigt in den Arbeitsalltag eingebunden. Altersbedingte Benachteiligungen sind im täglichen Miteinander nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Managerebene, angefangen mit den Retail Managern restlos überfordert und können sich nicht auf die Mitarbeiter in den Stores konzentrieren. zB. Konstruktive Lösung von Problemen der Mitarbeiter in den Stores, keine Wertschätzung bei erreichten Zielen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen grundsätzlich den üblichen Standards im Modeeinzelhandel. Die Arbeitsausstattung und die Rahmenbedingungen ermöglichen die tägliche Arbeit, auch wenn es in einzelnen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Stores ist häufig verzögert und nicht immer transparent. Wichtige Informationen erreichen die Stores oftmals zu spät oder unvollständig, wodurch die Umsetzung von Aufgaben erschwert wird und unnötige Rückfragen entstehen.
Zudem ist häufig nicht klar, wer der richtige Ansprechpartner für bestimmte Themen ist. Dadurch gehen Zeit und Informationen verloren, da Anfragen mehrfach weitergeleitet oder an die falschen Stellen gerichtet werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wird nicht immer als gegeben wahrgenommen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende von Führungskräften bevorzugt behandelt werden. Dies betrifft beispielsweise die Verteilung von Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten oder die allgemeine Behandlung im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Prozesse werden immer komplizierter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht zu empfehlen – Steigender Druck bei fehlenden Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warengutschein 2x im Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die Arbeit hier leider nicht empfehlen. Es herrscht ein spürbarer Mangel an Personal, was zu einer enormen Arbeitsbelastung führt. Trotz des hohen Einsatzes der Angestellten gibt es so gut wie keine Wertschätzung. Stattdessen kommen immer mehr Aufgaben hinzu, ohne dass das niedrige Gehalt angepasst wird.Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, während gleichzeitig maximale Leistung erwartet wird. Richtige Pausenzeiten können durch die Unterbesetzung oft nicht vernünftig eingehalten werden. Arbeitsabläufe sind zudem ineffizient und unzeitgemäß: Es wird extrem viel Verpackungsmaterial genutzt und alles unnötig in zweifacher Papierform abgelegt, wodurch massenhaft Papier verschwendet wird. Versucht man, konstruktive Ratschläge oder Verbesserungsvorschläge für diese Probleme einzubringen, stößt man leider auf absolute Resistenz seitens der Verantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge
Personaldecke aufstocken: Mehr Personal einstellen, um die extreme Arbeitsbelastung zu senken.Pausen einhalten: Sicherstellen, dass gesetzliche Pausenzeiten für alle Mitarbeiter realisierbar sind.Prozesse digitalisieren: Die unnötige Zettelwirtschaft und doppelte Papierablage dringend abbauen.Nachhaltigkeit fördern: Verpackungsmüll reduzieren und zeitgemäße Abläufe einführen.Zuhören und umsetzen: Konstruktive Ratschläge des Teams ernst nehmen statt abzublocken.Wertschätzung zeigen: Gute Leistung anerkennen und die Gehälter an die steigenden Aufgaben anpassen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Die Freizeit wird kaum respektiert, da man regelmäßig nach Feierabend kontaktiert wird. Zudem gibt es durch den ständigen Personalmangel keine Planungssicherheit: Sobald jemand krank wird, wird erwartet, dass man auf seine freien Tage verzichtet und kurzfristig einspringt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedrig und steht in keinem Verhältnis zur stetig steigenden Arbeitsbelastung.Mehr Arbeit, gleiches Geld: Es werden permanent neue Aufgaben und Verantwortungen übertragen, ohne dass das Gehalt angepasst wird.Fehlende Extras: Die Sonderzahlungen gleichen die stetig steigenden Aufgaben und den enormen Druck im Alltag leider nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter müssen die Mehrarbeit und das Einspringen bei Krankheitsausfällen auffangen, während andere geschont werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Zwischen Chaos und Improvisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GANT Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitervorteile wie Warengutscheine sind ein netter Zusatz. Außerdem können gute Kollegen vieles auffangen und den Alltag angenehmer machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Probleme entstehen durch fehlende Struktur, schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung. Es wird erwartet, dass jeder flexibel ist und immer mehr übernimmt – irgendwann fühlt man sich weniger wie ein geschulter Mitarbeiter und mehr wie jemand, der einfach alles auffangen soll. Der Anspruch an Kundenservice und Qualität passt nicht immer zu den Bedingungen, die dafür geschaffen werden.
Man sucht scheinbar Mitarbeiter, die alles können, alles machen und nie an Grenzen kommen. Leider wird dabei vergessen, dass auch gute Mitarbeiter irgendwann merken, wenn Geben und Nehmen nicht mehr im Gleichgewicht sind.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte bei der Auswahl von Führungskräften genauer hingeschaut werden. Ein Team kann nur so gut funktionieren wie die Führung dahinter. Wenn die falschen Personen Verantwortung übernehmen, leidet am Ende das ganze Team. Außerdem wäre es hilfreich, Mitarbeitenden wirklich zuzuhören und nicht nur Gespräche zu führen, damit es danach genauso weitergeht wie vorher. Erwartungen werden von Mitarbeitern erfüllt – schön wäre es, wenn Versprechen vom Arbeitgeber auch eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Engagement wird als selbstverständlich angesehen. Wertschätzung scheint leider nicht zum Sortiment zu gehören.
Chaos mit System – nur leider kennt niemand das System. Jeder macht alles, Zuständigkeiten sind eher ein Gerücht.
Image
Learning by Doing – oder besser: Learning by Guessing. Eine strukturierte Einarbeitung sucht man vergeblich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Die Aufgaben entwickeln sich regelmäßig weiter – das Gehalt bleibt dabei erstaunlich bodenständig.
Kollegenzusammenhalt
Hängt komplett vom Team ab. Mit guten Kollegen überlebt man den Alltag, ohne sie wird es schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Offene Ohren gibt es – solange die Antwort die gewünschte ist. Manche Meinungen zählen etwas mehr als andere. Gibt es Lieblinge.
Arbeitsbedingungen
Mit der Zeit wird erwartet, dass man immer mehr Aufgaben übernimmt – unabhängig von
der eigenen Position. Zuständigkeiten sind flexibel, allerdings nicht für alle. Manche scheinen dabei einen dauerhaften Freifahrtschein zu haben, während andere alles auffangen dürfen.
Wer zuverlässig ist, bekommt noch mehr Verantwortung. Wer Grenzen setzt, gilt schnell als das Problem.
Kommunikation
Kommunikation findet statt – allerdings meist hinter dem Rücken statt miteinander. Verbesserungen werden gern versprochen, nur selten umgesetzt.
Gleichberechtigung
Engagement wird als selbstverständlich angesehen. Wertschätzung scheint leider nicht zum Sortiment zu gehören.
Interessante Aufgaben
Wer schon immer Regale, Lager und alles gleichzeitig machen wollte, wird hier definitiv nicht unterfordert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er so aufpasst auf einen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Super klasse
Work-Life-Balance
Angenehm
Kollegenzusammenhalt
Stark
Kommunikation
Verständlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schwierig.. Potential ist da
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist wirklich gut!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere, offene und vor allem ernst gemeinte Kommunikation! Premium beginnt bei der Investition in das eigene Personal. Hier musss ganz ganz dringend gehandelt werden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da kaum Personal vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Ok als Führungskraft, aber mehr auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
In den Teams top
Umgang mit älteren Kollegen
Per se gut. Allerdings kann man von Mitarbeitern die 60+ sind nicht erwarten das sie körperlich ackern wie 20 jährige
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber es mangelt an ehrlicher offener Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Technik oft veraltet
Kommunikation
Viele Meetings mit vielen netten Worten aber ohne wirklichen Inhalt
Interessante Aufgaben
Arbeit hat man definitiv genug, interessant ist relativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT Deutschland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich immer mehrere Seiten anhören nicht nur eine…
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Keine
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackung
Kollegenzusammenhalt
Im Team war Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt war da
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut
Kommunikation
Schön wenn es eine gegeben hätte
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Aufgaben gab es genug und es hat Spaß gemacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unehrliche Bezirksleitung!!!! Schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT Deutschland in Holzwickede gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur wenn man für die Bezirksleitung die unmenschliche extra Meile geht , wird man in Ruhe gelassen . Wenn man aber nicht mehr kann dann ist man schnell eine Zielscheibe!!!
Image
Stammkunden die Jahre lang bei der Marke einkaufen merken auch , dass nur noch unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, da diese “günstiger“ sind !
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht . Wegen wenig personal ist man gezwungen immer und überall einzuspringen!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sympathisch ist dann ist es möglich
Gehalt/Benefits
Wenn man wirklich noch Hungerslohn möchte gerne anfangen. Überall bekommt man mehr !!! Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt bekommt man die Antwort: „ wenn das Gras woanders grüner ist dann muss man gehen“ und das von einer Areamanagerin !!!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles und jede Kleinigkeit wird in Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Bezirksleitung durch ihre Besuche die Teams nicht gegeneinander aufhetzt , dann geht es .
Umgang mit älteren Kollegen
Weil man die nicht so leicht rausschmeißen kann, sucht man andere Wege .
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau!!!! Unprofessionell…….Als Bezirksleitung fühlt sie sich immer gezwungen zu erwähnen wie viel sie machen muss und wie wichtig sie ist . Unruhe stiften ist ihre Ambition. Da man so lange dabei ist wird drüber hinweg gesehen.
Arbeitsbedingungen
Überall kein Personal weil schlechte Bezahlung! Daher müssen noch vorhandenen Mitarbeiter alles auffangen!
Kommunikation
Wenn es um lästern geht ist die Kommunikation perfekt!
Gleichberechtigung
Machst du alles bist du toll und wenn du mal nein sagst bist du nicht mehr zu gebrauchen!
Interessante Aufgaben
Naja bis auf Falten ist nicht wirklich viel interessant
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GANT Norden Bewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute premium Kleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Store Manager und Area Manager im Outlet, keine festen freien Tage man muss immer einspringen und hat keine Freizeit, ständige Krankheiten bei Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Area Manager in Deutschland der professioneller arbeitet und nicht arrogant und unmenschlich zu Mitarbeitern ist…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GANT DACH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 23% der Bewertenden würden GANT DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GANT DACH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.