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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind grundsätzlich nett und die meisten geben ihr Bestes, um sich einzubringen und ein gutes Miteinander zu schaffen. Die Fashion-Branche ist generell sehr offen, kommunikativ und vielfältig. Außerdem kann und muss man in vielen Bereichen Neues lernen, was einen persönlich und fachlich weiterbringen kann.
Das er so aufpasst auf einen
Die Mitarbeitervorteile wie Warengutscheine sind ein netter Zusatz. Außerdem können gute Kollegen vieles auffangen und den Alltag angenehmer machen.
Unseren direkt Vorgesetzten Store Manager/Store Managerin
Das Produkt ist wirklich gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann die Arbeit hier leider nicht empfehlen. Es herrscht ein spürbarer Mangel an Personal, was zu einer enormen Arbeitsbelastung führt. Trotz des hohen Einsatzes der Angestellten gibt es so gut wie keine Wertschätzung. Stattdessen kommen immer mehr Aufgaben hinzu, ohne dass das niedrige Gehalt angepasst wird.Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, während gleichzeitig maximale Leistung erwartet wird. Richtige Pausenzeiten können durch die Unterbesetzung oft nicht vernünftig eingehalten werden. Arbeitsabläufe sind zudem ineffizient und unzeitgemäß: Es wird extrem viel Verpackungsmaterial ...
Viele Probleme entstehen durch fehlende Struktur, schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung. Es wird erwartet, dass jeder flexibel ist und immer mehr übernimmt – irgendwann fühlt man sich weniger wie ein geschulter Mitarbeiter und mehr wie jemand, der einfach alles auffangen soll. Der Anspruch an Kundenservice und Qualität passt nicht immer zu den Bedingungen, die dafür geschaffen werden.
Man sucht scheinbar Mitarbeiter, die alles können, alles machen und nie an Grenzen kommen. Leider wird dabei vergessen, dass auch gute Mitarbeiter irgendwann ...
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern. Schlechte Bezahlung. Wenig Respekt in Mitarbeitern gegenüber in vielerlei Hinsicht. Das typische Macht Spiel zwischen Verwaltung und Verkauf.!!
Das Verhalten.
Mehr Schein als Sein – meine ehrliche Erfahrung mit Gant
Ich war lange motiviert, loyal und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Aber in meiner Zeit bei Gant habe ich gelernt: Es geht weniger um Menschen, Werte oder Entwicklung – und viel mehr um Zahlen, Image und eine Fassade von "Wokeness", die nicht ehrlich gelebt wird.
Wer wirklich arbeiten und sich entwickeln möchte, wird wenig echte Unterstützung finden. Persönliche Gespräche, klare Kommunikation oder wertschätzendes Leadership sind Mangelware. Es zählt vor ...
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf eure Mitarbeitenden – es sind Menschen und keine reinen Zahlen. Sie brauchen verlässliche und sichere Führung, Ehrlichkeit und Loyalität. Dazu gehört auch, dass Probleme offen angesprochen werden dürfen und ernst genommen werden. Statt Mitarbeitenden lediglich Tipps zu geben, wie sie selbst „resilienter“ werden sollen, sollte man die Ursachen der Belastung angehen und Verantwortung als Führung übernehmen.
Einfach mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und dafür sorgen das wie im Arbeitsvertrag eine 40 Std. Woche eingehalten werden kann und man nicht ständig wegen Personalmangel keinen freien Tag in der Woche hat. Das hat auch etwas mit Verantwortlichkeit dem Mitarbeiter gegenüber zu tun.
Ehrlichere, offene und vor allem ernst gemeinte Kommunikation! Premium beginnt bei der Investition in das eigene Personal. Hier musss ganz ganz dringend gehandelt werden
Man sollte sich immer mehrere Seiten anhören nicht nur eine…
Personaldecke aufstocken: Mehr Personal einstellen, um die extreme Arbeitsbelastung zu senken.Pausen einhalten: Sicherstellen, dass gesetzliche Pausenzeiten für alle Mitarbeiter realisierbar sind.Prozesse digitalisieren: Die unnötige Zettelwirtschaft und doppelte Papierablage dringend abbauen.Nachhaltigkeit fördern: Verpackungsmüll reduzieren und zeitgemäße Abläufe einführen.Zuhören und umsetzen: Konstruktive Ratschläge des Teams ernst nehmen statt abzublocken.Wertschätzung zeigen: Gute Leistung anerkennen und die Gehälter an die steigenden Aufgaben anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GANT DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das ist super, wir unterstützen uns alle gegenseitig und gut das es so funktioniert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Man versucht, gemeinsam über Wasser zu bleiben, während von oben immer wieder neue Belastungen dazukommen. Viele Mitarbeitende fühlen sich zunehmend überfordert und belastet. Gleichzeitig ist auch unter den Kollegen die Stimmung häufig von Anspannung und negativer Energie geprägt. Der Zusammenhalt hilft dabei, diese Belastungen gemeinsam aufzufangen.
Im Team war Zusammenhalt
Hängt komplett vom Team ab. Mit guten Kollegen überlebt man den Alltag, ohne sie wird es schwierig.
Im Store, super mit den Kollegen von anderen Stores auch gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GANT DACH ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kommunikation ist hier mehr Schein als Sein. Nach außen wirkt sie gut, tatsächlich dreht sich vieles nur um Zahlen und Ergebnisse. Wie sich die Mitarbeitenden fühlen oder welche Anliegen sie haben, scheint kaum zu interessieren. Es gibt keine verlässlichen Ansprechpartner für persönliche oder berufliche Belange. Die Führung wirkt sehr jung und unerfahren, was sich insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang deutlich bemerkbar macht. Wertschätzung, echtes Zuhören und Verständnis für die Mitarbeitenden fehlen aus meiner Sicht weitgehend.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Stores ist häufig verzögert und nicht immer transparent. Wichtige Informationen erreichen die Stores oftmals zu spät oder unvollständig, wodurch die Umsetzung von Aufgaben erschwert wird und unnötige Rückfragen entstehen.
Zudem ist häufig nicht klar, wer der richtige Ansprechpartner für bestimmte Themen ist. Dadurch gehen Zeit und Informationen verloren, da Anfragen mehrfach weitergeleitet oder an die falschen Stellen gerichtet werden.
Kommunikation findet statt – allerdings meist hinter dem Rücken statt miteinander. Verbesserungen werden gern versprochen, nur selten umgesetzt.
Viele Meetings mit vielen netten Worten aber ohne wirklichen Inhalt
Die Kommunikation mit der Verkaufsleitung war nicht professionell.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wenn man sympathisch ist dann ist es möglich
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere werden als sehr begrenzt wahrgenommen. Es gibt nur wenige erkennbare Perspektiven für den nächsten Karriereschritt oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden.
Auch Weiterbildungsangebote sind aus meiner Sicht kaum vorhanden oder werden nicht ausreichend kommuniziert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden keine ausreichende Priorität hat.
Gibt es nicht
Quasi nicht vorhanden
Uberhaupt nicht! Genius Program, HaHaHaHa
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GANT DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GANT DACH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GANT DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GANT DACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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GANT DACH
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GANT DACH
Branchendurchschnitt: Industrie