GANT DACH GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNEVER STOP LEARNING
Wer wir sind
Hallo bei GANT!
GANT - established 1949 an der amerikanischen Ostküste. 70 Jahre American Sportswear, 70 Jahre höchster Anspruch an Qualität und Innovation, dabei stets authentisch und preppy. Die Vision unseres Gründers Bernard Gantmacher, einzigartige Hemden für Universitätsstudenten zu schneidern, haben wir im Laufe der Jahre erweitert und perfektioniert, ohne unser Heritage aus den Augen zu verlieren. American Sportswear mit einem europäischem Touch macht uns zu einer unverwechselbaren globalen Premium Fashionmarke.
Produkte, Services, Leistungen
GANT - Premium American Lifestyle Brand
Ganz egal ob Azubi oder CEO wir leben und arbeiten nach unserem Credo –
NEVER STOP LEARNING. Das GANT Credo „Never Stop Learning“ – allgegenwärtig, in unserer Geschichte verwurzelt und bestimmend für unsere Zukunft.
Unsere Unternehmenswerte (4 Cs – COMMUNITY, CURIOSITY,CREATIVITY, COURAGE) geben uns die Kraft gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und nach Innovationen zu streben. Feststehendes hinterfragen wir, nachhaltig denken wir und menschlich handeln wir.
COMMUNITY - Wir sind zusammen stärker. Die Gemeinschaft ist seit unserer Gründung im Jahr 1949 das Herzstück von GANT. Wir nehmen die Unterschiede des anderen an und gedeihen dadurch.
CURIOSITY - Wir werden niemals aufhören zu lernen. Neugier ist der Grund, warum wir erforschen, Lernen, uns wundern und uns der Welt um uns herum öffnen. Wir verstehen, dass Fragen wichtiger sind als Antworten.
CREATIVITY - Wir schaffen, innovieren und erfinden. Kreativität ist, wie wir wachsen, ob es darum geht, geliebte Hemddetails zu erfinden, neue Traditionen zu schaffen oder Dinge auf eine neue Art und Weise anzugehen. Kreativität prägt uns.
COURAGE - Wir erforschen Potenziale und wagen es zu scheitern. Mut trägt uns vorwärts und lässt uns unsere Komfortzone verlassen. So verbessern und hinterfragen wir Konventionen und Konformität.
Perspektiven für die Zukunft
Du bist bereit für #neverstoplearning? Dann schaue unter https://career.gant.com/ vorbei oder begleite uns auf Instagram #lifeatgant oder hier direkt zu den Stellenangeboten:
· Praktika
ONE TEAM ONE GOAL!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was GANT DACH GmbH über Benefits sagt
Bei uns profitierst du nicht nur von Never Stop Learning. Wir bieten dir ebenfalls:
- Weiterbildungen und Schulungen
- Sprachkurse
- Teilnahme am GANT Health Club
- Fahrkarten Erstattung
- Personalrabatte
- Prämien und Boni
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- gute Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Credo
„Never Stop Learning“
Bei GANT verfolgen wir die Mission „Never Stop Learning“. Sie ist ein lebenslanger Prozess, der niemals enden wird. Sie ist etwas, das wir bei jeder Begegnung mit unseren Kunden, bei jedem Meeting mit unseren Kollegen und bei der Entwicklung jedes einzelnen Produktes, im Hinterkopf behalten.
Wir streben danach GANT Kunden die bestmöglichen Produkte anzubieten und ihnen dadurch ein dezentes, aber unbestreitbares Selbstbewusstsein, zu verleihen. Unser Ivy League Hintergrund beeinflusste unsere Überzeugungen und Kultur. Aber es ist vor allem das hohe Engagement unserer Mitarbeiter und der unglaubliche Einfluss, den dies auf unsere Gesellschaft hat, der uns inspiriert. Wir verändern die Welt – kulturell, politisch und wissenschaftlich.
Mit diesem Ziel vor Augen stellen wir Bücher über Looks, Intelligenz über Oberflächlichkeit und generieren ein Interesse an Wissen, das ein Leben lang hält. Wir bitten unsere Kunden mit jedem Kauf eines GANT Produktes in diese Vision zu investieren und sind stolz auf das, wofür wir stehen. Unser Credo „Never Stop Learning“ zeigt sich in der einzigartigen Kombination aus unserer Tradition mit unseren Investitionen für die Zukunft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Sales / Verkauf
- Store Manager
- Area Manager
- Vertrieb
- Einkauf
- Visual Merchandising
- Marketing
- E-Commerce
- Human Resources
- Controlling
- IT
- Finanzen / Buchhaltung
Gesuchte Qualifikationen
Wir wissen, dass die Menschen im Unternehmen den Unterschied machen. Deshalb setzen wir auf kluge Köpfe, die über den Tellerrand schauen und Tag für Tag ihr Bestes für das Team geben. Mit mehr als 450 Mitarbeitern aus 30 Nationalitäten stehen wir für Diversität, Vielfalt und Gemeinschaft.
Bist du bereit, Teil der GANT Family zu werden?
Wenn du..
- kommunikativ
- teamfähig
- zuverlässig
- kreativ
- wissbegierig
- und mit den üblichen Hard- und Softwarekenntnissen vertraut
und ..
- eine Affinität für Trends, Fashion & Lifestyle
- eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- sehr gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
hast und dich vollkommen mit GANT identifizieren kannst, dann bist du bei uns richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GANT DACH GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er so aufpasst auf einen
Unseren direkt Vorgesetzten Store Manager/Store Managerin
Das Produkt ist wirklich gut!
Die Mitarbeitervorteile wie Warengutscheine sind ein netter Zusatz. Außerdem können gute Kollegen vieles auffangen und den Alltag angenehmer machen.
Zur Zeit nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann die Arbeit hier leider nicht empfehlen. Es herrscht ein spürbarer Mangel an Personal, was zu einer enormen Arbeitsbelastung führt. Trotz des hohen Einsatzes der Angestellten gibt es so gut wie keine Wertschätzung. Stattdessen kommen immer mehr Aufgaben hinzu, ohne dass das niedrige Gehalt angepasst wird.Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, während gleichzeitig maximale Leistung erwartet wird. Richtige Pausenzeiten können durch die Unterbesetzung oft nicht vernünftig eingehalten werden. Arbeitsabläufe sind zudem ineffizient und unzeitgemäß: Es wird extrem viel Verpackungsmaterial ...
Viele Probleme entstehen durch fehlende Struktur, schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung. Es wird erwartet, dass jeder flexibel ist und immer mehr übernimmt – irgendwann fühlt man sich weniger wie ein geschulter Mitarbeiter und mehr wie jemand, der einfach alles auffangen soll. Der Anspruch an Kundenservice und Qualität passt nicht immer zu den Bedingungen, die dafür geschaffen werden.
Man sucht scheinbar Mitarbeiter, die alles können, alles machen und nie an Grenzen kommen. Leider wird dabei vergessen, dass auch gute Mitarbeiter irgendwann ...
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern. Schlechte Bezahlung. Wenig Respekt in Mitarbeitern gegenüber in vielerlei Hinsicht. Das typische Macht Spiel zwischen Verwaltung und Verkauf.!!
Das Verhalten.
Mehr Schein als Sein – meine ehrliche Erfahrung mit Gant
Ich war lange motiviert, loyal und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Aber in meiner Zeit bei Gant habe ich gelernt: Es geht weniger um Menschen, Werte oder Entwicklung – und viel mehr um Zahlen, Image und eine Fassade von "Wokeness", die nicht ehrlich gelebt wird.
Wer wirklich arbeiten und sich entwickeln möchte, wird wenig echte Unterstützung finden. Persönliche Gespräche, klare Kommunikation oder wertschätzendes Leadership sind Mangelware. Es zählt vor ...
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und dafür sorgen das wie im Arbeitsvertrag eine 40 Std. Woche eingehalten werden kann und man nicht ständig wegen Personalmangel keinen freien Tag in der Woche hat. Das hat auch etwas mit Verantwortlichkeit dem Mitarbeiter gegenüber zu tun.
Ehrlichere, offene und vor allem ernst gemeinte Kommunikation! Premium beginnt bei der Investition in das eigene Personal. Hier musss ganz ganz dringend gehandelt werden
Man sollte sich immer mehrere Seiten anhören nicht nur eine…
Personaldecke aufstocken: Mehr Personal einstellen, um die extreme Arbeitsbelastung zu senken.Pausen einhalten: Sicherstellen, dass gesetzliche Pausenzeiten für alle Mitarbeiter realisierbar sind.Prozesse digitalisieren: Die unnötige Zettelwirtschaft und doppelte Papierablage dringend abbauen.Nachhaltigkeit fördern: Verpackungsmüll reduzieren und zeitgemäße Abläufe einführen.Zuhören und umsetzen: Konstruktive Ratschläge des Teams ernst nehmen statt abzublocken.Wertschätzung zeigen: Gute Leistung anerkennen und die Gehälter an die steigenden Aufgaben anpassen.
Vielleicht sollte bei der Auswahl von Führungskräften genauer hingeschaut werden. Ein Team kann nur so gut funktionieren wie die Führung dahinter. Wenn die falschen Personen Verantwortung übernehmen, leidet am Ende das ganze Team. Außerdem wäre es hilfreich, Mitarbeitenden wirklich zuzuhören und nicht nur Gespräche zu führen, damit es danach genauso weitergeht wie vorher. Erwartungen werden von Mitarbeitern erfüllt – schön wäre es, wenn Versprechen vom Arbeitgeber auch eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GANT DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Per se gut. Allerdings kann man von Mitarbeitern die 60+ sind nicht erwarten das sie körperlich ackern wie 20 jährige
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Sie werden als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen und grundsätzlich gleichberechtigt in den Arbeitsalltag eingebunden. Altersbedingte Benachteiligungen sind im täglichen Miteinander nicht erkennbar.
Respekt war da
Store abhängig
Lieber junge Leute die sich noch was sagen lassen und machen was die Zentrale möchte! Die Alten sind nicht mehr gerne gesehen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GANT DACH ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Stores ist häufig verzögert und nicht immer transparent. Wichtige Informationen erreichen die Stores oftmals zu spät oder unvollständig, wodurch die Umsetzung von Aufgaben erschwert wird und unnötige Rückfragen entstehen.
Zudem ist häufig nicht klar, wer der richtige Ansprechpartner für bestimmte Themen ist. Dadurch gehen Zeit und Informationen verloren, da Anfragen mehrfach weitergeleitet oder an die falschen Stellen gerichtet werden.
Kommunikation findet statt – allerdings meist hinter dem Rücken statt miteinander. Verbesserungen werden gern versprochen, nur selten umgesetzt.
Die Kommunikation mit der Verkaufsleitung war nicht professionell.
Wenn es um lästern geht ist die Kommunikation perfekt!
Schön wenn es eine gegeben hätte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere werden als sehr begrenzt wahrgenommen. Es gibt nur wenige erkennbare Perspektiven für den nächsten Karriereschritt oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden.
Auch Weiterbildungsangebote sind aus meiner Sicht kaum vorhanden oder werden nicht ausreichend kommuniziert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden keine ausreichende Priorität hat.
Gibt es nicht
Wenn man sympathisch ist dann ist es möglich
Quasi nicht vorhanden
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GANT DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GANT DACH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GANT DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GANT DACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.