Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Hallo bei GANT!
GANT - established 1949 an der amerikanischen Ostküste. 70 Jahre American Sportswear, 70 Jahre höchster Anspruch an Qualität und Innovation, dabei stets authentisch und preppy. Die Vision unseres Gründers Bernard Gantmacher, einzigartige Hemden für Universitätsstudenten zu schneidern, haben wir im Laufe der Jahre erweitert und perfektioniert, ohne unser Heritage aus den Augen zu verlieren. American Sportswear mit einem europäischem Touch macht uns zu einer unverwechselbaren globalen Premium Fashionmarke.
GANT - Premium American Lifestyle Brand
Ganz egal ob Azubi oder CEO wir leben und arbeiten nach unserem Credo –
NEVER STOP LEARNING. Das GANT Credo „Never Stop Learning“ – allgegenwärtig, in unserer Geschichte verwurzelt und bestimmend für unsere Zukunft.
Unsere Unternehmenswerte (4 Cs – COMMUNITY, CURIOSITY,CREATIVITY, COURAGE) geben uns die Kraft gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und nach Innovationen zu streben. Feststehendes hinterfragen wir, nachhaltig denken wir und menschlich handeln wir.
COMMUNITY - Wir sind zusammen stärker. Die Gemeinschaft ist seit unserer Gründung im Jahr 1949 das Herzstück von GANT. Wir nehmen die Unterschiede des anderen an und gedeihen dadurch.
CURIOSITY - Wir werden niemals aufhören zu lernen. Neugier ist der Grund, warum wir erforschen, Lernen, uns wundern und uns der Welt um uns herum öffnen. Wir verstehen, dass Fragen wichtiger sind als Antworten.
CREATIVITY - Wir schaffen, innovieren und erfinden. Kreativität ist, wie wir wachsen, ob es darum geht, geliebte Hemddetails zu erfinden, neue Traditionen zu schaffen oder Dinge auf eine neue Art und Weise anzugehen. Kreativität prägt uns.
COURAGE - Wir erforschen Potenziale und wagen es zu scheitern. Mut trägt uns vorwärts und lässt uns unsere Komfortzone verlassen. So verbessern und hinterfragen wir Konventionen und Konformität.
Du bist bereit für #neverstoplearning? Dann schaue unter https://career.gant.com/ vorbei oder begleite uns auf Instagram #lifeatgant oder hier direkt zu den Stellenangeboten:
· Praktika
ONE TEAM ONE GOAL!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns profitierst du nicht nur von Never Stop Learning. Wir bieten dir ebenfalls:
Unser Credo
„Never Stop Learning“
Bei GANT verfolgen wir die Mission „Never Stop Learning“. Sie ist ein lebenslanger Prozess, der niemals enden wird. Sie ist etwas, das wir bei jeder Begegnung mit unseren Kunden, bei jedem Meeting mit unseren Kollegen und bei der Entwicklung jedes einzelnen Produktes, im Hinterkopf behalten.
Wir streben danach GANT Kunden die bestmöglichen Produkte anzubieten und ihnen dadurch ein dezentes, aber unbestreitbares Selbstbewusstsein, zu verleihen. Unser Ivy League Hintergrund beeinflusste unsere Überzeugungen und Kultur. Aber es ist vor allem das hohe Engagement unserer Mitarbeiter und der unglaubliche Einfluss, den dies auf unsere Gesellschaft hat, der uns inspiriert. Wir verändern die Welt – kulturell, politisch und wissenschaftlich.
Mit diesem Ziel vor Augen stellen wir Bücher über Looks, Intelligenz über Oberflächlichkeit und generieren ein Interesse an Wissen, das ein Leben lang hält. Wir bitten unsere Kunden mit jedem Kauf eines GANT Produktes in diese Vision zu investieren und sind stolz auf das, wofür wir stehen. Unser Credo „Never Stop Learning“ zeigt sich in der einzigartigen Kombination aus unserer Tradition mit unseren Investitionen für die Zukunft.
Wir wissen, dass die Menschen im Unternehmen den Unterschied machen. Deshalb setzen wir auf kluge Köpfe, die über den Tellerrand schauen und Tag für Tag ihr Bestes für das Team geben. Mit mehr als 450 Mitarbeitern aus 30 Nationalitäten stehen wir für Diversität, Vielfalt und Gemeinschaft.
Bist du bereit, Teil der GANT Family zu werden?
Wenn du..
und ..
hast und dich vollkommen mit GANT identifizieren kannst, dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GANT DACH GmbH.
Das er so aufpasst auf einen
Das Produkt ist wirklich gut!
Pünktliche Gehaltszahlungen, Bonusprämien bei Erreichung eines Umsatzzieles, 30 Tage Urlaub
Leider nichts
Gleichberechtigung und offener Umgang
Das Verhalten.
Mehr Schein als Sein – meine ehrliche Erfahrung mit Gant
Ich war lange motiviert, loyal und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Aber in meiner Zeit bei Gant habe ich gelernt: Es geht weniger um Menschen, Werte oder Entwicklung – und viel mehr um Zahlen, Image und eine Fassade von "Wokeness", die nicht ehrlich gelebt wird.
Wer wirklich arbeiten und sich entwickeln möchte, wird wenig echte Unterstützung finden. Persönliche Gespräche, klare Kommunikation oder wertschätzendes Leadership sind Mangelware. Es zählt vor ...
Unprofessionelle Store Manager und Area Manager im Outlet, keine festen freien Tage man muss immer einspringen und hat keine Freizeit, ständige Krankheiten bei Mitarbeitern.
Es muss sich dringend etwas ändern
Man lügt sich selbst etwas vor wenn man ernsthaft glaubt das man premium ist.. es muss deutlich mehr in die Mitarbeiter investiert werden! Zb. Sind 5€ pro MA für ein Teamabend welcher 1x im Monat gefordert wird, ein Witz!
Druck Druck Druck.
DM ruft wegen jedem Mist an, da kommt man zu nichts.
Ehrlichere, offene und vor allem ernst gemeinte Kommunikation! Premium beginnt bei der Investition in das eigene Personal. Hier musss ganz ganz dringend gehandelt werden
Man sollte sich immer mehrere Seiten anhören nicht nur eine…
Die Sparmaßnahmen sollten nicht auf Kosten der Kunden und der Mitarbeiter gehen. Durch die Personal Sparmaßnahmen laufen viel Kunden raus, zulange Wartezeiten etc.
Probearbeiter sollte nicht so lange auf eine Antwort warten bzw man sollte sich überhaupt mal melden.
Das Unternehmen möchte als premium gesehen werden. Aber wenn man so viel Ware bekommt ist das mit dem Personal nicht machbar. Hier sollte man an der Logistik arbeiten bzw. es ermöglich das man Frühschichten einführt und Zeit für die Aufgaben hat, ...
Premium bedeutet nicht 150€ für ein Hemd zu verlangen oder eine Schulungsplatform zu besitzen. Premium beginnt bei der Bezahlung und den Benefits für die eigenen MA und geht dann weiter zu den Service angeboten für den Gast.
Besserer Area Manager in Deutschland der professioneller arbeitet und nicht arrogant und unmenschlich zu Mitarbeitern ist…
Der am besten bewertete Faktor von GANT DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Per se gut. Allerdings kann man von Mitarbeitern die 60+ sind nicht erwarten das sie körperlich ackern wie 20 jährige
Respekt war da
Store abhängig
Lieber junge Leute die sich noch was sagen lassen und machen was die Zentrale möchte! Die Alten sind nicht mehr gerne gesehen!
Meiner Einschätzung nach, ist der Umgang mit älteren Kollegen in den Teams gut. Seitens der Zentrale fehlt mir ganz einfach die Wertschätzung und das Verständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GANT DACH ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn man wirklich noch Hungerslohn möchte gerne anfangen. Überall bekommt man mehr !!! Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt bekommt man die Antwort: „ wenn das Gras woanders grüner ist dann muss man gehen“ und das von einer Areamanagerin !!!!!!
Ok als Führungskraft, aber mehr auch nicht
Für die Arbeit ist das Gehalt nicht angemessen.
Knapp über dem Mindestlohn
Aushilfen bekommen Mindestlohn, Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit nur knapp darüber. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, gibt es nur einmal im Jahr zu Beginn. Als Premium-Unternehmen mit Anspruch sollte auch angemessen bezahlt werden, davon kann aber keine Rede sein bei 13,50 Euro Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn man sympathisch ist dann ist es möglich
Uberhaupt nicht! Genius Program, HaHaHaHa
Quasi nicht vorhanden
es gibt interne Programme, aber da kommt man nur rein wenn man der Liebling der Areamanagerin ist. Sie ist schon seit Jahren im Unternehmen und hat viele Lieblinge/Nichtlieblinge- so läuft dann auch die Karriere!
Viele Versprechungen - Programme wie das Genius Program, kann im Einzelfall funktionieren, aber Möglichkeiten aus dem aktiven Verkauf heraus in andere Abteilungen gibt es nicht