Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GANT DACH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier mehr Schein als Sein. Nach außen wirkt sie gut, tatsächlich dreht sich vieles nur um Zahlen und Ergebnisse. Wie sich die Mitarbeitenden fühlen oder welche Anliegen sie haben, scheint kaum zu interessieren. Es gibt keine verlässlichen Ansprechpartner für persönliche oder berufliche Belange. Die Führung wirkt sehr jung und unerfahren, was sich insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang deutlich bemerkbar macht. Wertschätzung, echtes Zuhören und Verständnis für die Mitarbeitenden fehlen aus meiner Sicht weitgehend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Man versucht, gemeinsam über Wasser zu bleiben, während von oben immer wieder neue Belastungen dazukommen. Viele Mitarbeitende fühlen sich zunehmend überfordert und belastet. Gleichzeitig ist auch unter den Kollegen die Stimmung häufig von Anspannung und negativer Energie geprägt. Der Zusammenhalt hilft dabei, diese Belastungen gemeinsam aufzufangen.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht schlecht. Es fallen viele Überstunden an und die Erwartungshaltung ist sehr hoch. Wer nicht konsequent auf sich selbst achtet, läuft Gefahr, sich dauerhaft zu überlasten. Im schlimmsten Fall kann das zu einem Burnout führen.
Positiv ist die Möglichkeit zum Homeoffice. Gerade wenn die Belastung wieder zu groß wird und man mit seinen Themen allein gelassen wird, bietet das zumindest die Möglichkeit, sich etwas zurückzuziehen und besser abzugrenzen.
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Grundsätzlich fehlt es jedoch seitens der Geschäftsführung und der Personalabteilung an einer angemessenen Begleitung von Veränderungsprozessen. Mitarbeitende werden mit den daraus entstehenden Belastungen häufig allein gelassen. Statt die Ursachen der Belastung zu hinterfragen, bekommt man eher Tipps, wie man selbst „resilienter“ werden soll. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das Problem beim Mitarbeitenden gesucht wird, anstatt die tatsächlichen Rahmenbedingungen zu verbessern.
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr vielfältig und abwechslungsreich. Allerdings fehlen häufig klare Regelprozesse und Strukturen, sodass man oft selbst schauen muss, wie man die Aufgaben bewältigt. Auch hier hängt viel davon ab, welchen Vorgesetzten man hat. Die Erwartungshaltung ist hoch, Unterstützung und Hilfestellung fehlen jedoch häufig. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, mit den Aufgaben allein gelassen zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von einer negativen Grundstimmung geprägt. Lästereien gehören leider zum Alltag. Die Führungsebene gibt wenig Orientierung und es fehlt an einer verlässlichen Ansprechperson, die zuhört und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nimmt.
Viele Mitarbeitende sind stark belastet. Gerade bei Veränderungsprozessen fehlt die notwendige Unterstützung durch die Führungsebene – die Mitarbeitenden werden mit den daraus entstehenden Belastungen und Unsicherheiten allein gelassen.
Positiv ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, die im direkten Umgang meist freundlich und hilfsbereit sind. Insgesamt ist die Stimmung jedoch deutlich negativ und viele fühlen sich nicht wohl. Die hohe Fluktuation spricht aus meiner Sicht für sich. Leider habe ich nicht das Gefühl, dass sich daran in Zukunft etwas verbessern wird.