Viele positive Entwicklungen in den letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich bei Ganzimmun viel zum Positiven getan. Die Mitarbeiter-Wertschätzung hat sich wesentlich verbessert. Es wurden Goodies eingeführt wie das Jobrad Leasing, der E-Gym Wellpass, Wasser, Obst und Kaffee für alle Mitarbeiter, Zuschuss zum Essen in der Kantine, Weihnachtsgeld. Der Neubau: moderne, schöne, klimatisierte Labor- und Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ankündigung sich am TVÖD zu orientieren. Mehr als eine Ankündigung war es bisher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation seitens Geschäftsführung, früher.
Transparenteres Gehaltsgefüge: Offenlegung welche Tabelle zugrunde liegt und Offenlegung, welche Stelle wie eingestuft ist. Und vor allem auch die Einhaltung dieser Vorgabe. Vor zwei Jahren wurde der TVÖD deutlich erhöht, diese Erhöhung wurde bei GI nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Wie viele anderen Punkte hängt die Arbeitsatmosphäre schwer von der Abteilung und den Kollegen ab. Ich kann hier nichts negatives berichten, man erfährt Wertschätzung von Seiten der Vorgesetzten und Geschäftsleitung und es herscht weitgehend ein guter Zusammenhalt. Unterhält man sich mit Kollegen anderer Abteilungen, stellt man fest dass überall die gleichen Probleme bestehen. Bestenfalls schafft man es, diese Probleme gemeinsam zu lösen.
Work-Life-Balance
Auch abhängig von Abteilung und Position. Ich schätze sehr, dass wir in der Abteilung Gleitzeit haben und viel daran gesetzt wird, jedem Urlaubswunsch gerecht zu werden. Auch auf Eltern, vor allem alleinerziehende, wird viel Rücksicht genommen. Sogar spontane Termine (Facharzt, Ämter, etc.) die in die Arbeitszeit fallen, stellen in der Regel nach Absprache kein Problem dar. Eine 37,5h Woche wäre schön, allerdings wird dadurch die Arbeit (vor allem in den Laborabteilungen) nicht weniger.
Gehalt/Benefits
Eine Orientierung am Tarifvertrag ÖD wurde vor einigen Jahren angekündigt. Welcher Tarif das genau ist wurde nie offiziell irgendwo niedergeschrieben. Eine klare Einordnung jeder Position gibt es bisher auch nicht. Generelle Erhöhungen des TVÖD spiegeln sich leider nicht in den Gehaltserhöhung wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es keine wirkliche Mülltrennung. Energetisch wäre in Zuge des Neubaus noch viel Potential nach oben gewesen. Dass in einem Labor generell sehr viel Plastikmüll anfällt, ist aber nichts ungewöhnliches.
Kollegenzusammenhalt
Stark Abhängigkeit von Abteilung und Position. Und leider auch von sehr stark abhängig von einzelnen Personen. In meinem unmittelbaren Umfeld empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut, es wird sich gegenseitig unterstützt wo immer es gebraucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation. Früher. Abgesehen davon ist auch das schwer abteilungsabhängig. Viele Abteilungsleiter und auch unser Geschäftsführer sind sehr sympathische und empathische Menschen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Neubau kann man hier eigentlich nichts mehr beklagen. Zumindest was die Ausstattung angeht. Was den Platz betrifft, sprechen wir lieber nicht darüber.
Kommunikation
Ich würde mir mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung wünschen. Großbaustellen werden häufig zu lange im stillen Kämmerlein gekocht, bevor die "Leitragenden" darüber informiert oder gefragt werden.
Interessante Aufgaben
Hängt zu 100% von der Position ab.