Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ganzimmun die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation aus Teamleiter und Managementebene häufig herablassend, arrogant und überheblich. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass in einigen Bereichen fachliche Kompetenz fehlt. Das erschwert eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, beeinträchtigt das Vertrauen und wirkt sich negativ auf Motivation und Teamklima aus.
Der Kollegenzusammenhalt wird leider immer schwächer. Ein Teil davon entsteht aus meiner Sicht durch Mikromanagement, übermäßige Kontrolle und Führungsverhalten, das Vertrauen eher abbaut als stärkt. Das letzte Stück Teamgeist geht dadurch zunehmend verloren.
Die Unternehmenskultur vermittelt aus meiner Sicht teilweise ein unprofessionelles Bild. Insbesondere der Umgang mit sexueller Nähe oder Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen wirkt sehr präsent und wird nach meinem Empfinden eher toleriert oder normalisiert, als dass professionelle Distanz gefördert wird. Das entspricht nicht meinen Erwartungen an ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld.
Aus meiner Sicht fehlt es den Führungskräften an einer klaren Vorbildfunktion. Professionelle Grenzen werden nicht konsequent vorgelebt oder eingefordert. Gleichzeitig werden Probleme im Team häufig nicht frühzeitig angesprochen oder gelöst. Dadurch entstehen Unsicherheiten, Gerüchte und ein Arbeitsumfeld, in dem der Fokus teilweise von der eigentlichen Arbeit auf zwischenmenschliche Themen verlagert wird.
Neben den eigentlichen fachlichen Aufgaben besteht ein erheblicher Teil der Arbeit darin, interne Politik zu verstehen, die Vermischung von HR- und Fachthemen nachzuvollziehen sowie Zuständigkeiten innerhalb der IT zu analysieren. Hinzu kommt, die IT bei der Fehleranalyse zu unterstützen, damit Probleme überhaupt bearbeitet werden können. Der fachliche Fokus gerät dadurch häufig in den Hintergrund.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als nicht gesund. Starke Kontrolle, fehlendes Vertrauen und ausgeprägtes Mikromanagement führen zu Unsicherheit, nehmen Eigenverantwortung und belasten die Zusammenarbeit im Team.