Mehr Professionalität und Wertschätzung am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Entscheidungsbereitschaft seitens der Geschäftsführung sowie einen stärkeren Fokus auf interne Professionalität, klare Verantwortlichkeiten und eine wertschätzende Führungskultur. Entscheidungen sollten transparent, nachvollziehbar und konsequent umgesetzt werden. Zudem könnte die Unterstützung durch einen Betriebsrat dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeitenden besser zu vertreten und das Vertrauen in die Organisation zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als nicht gesund. Starke Kontrolle, fehlendes Vertrauen und ausgeprägtes Mikromanagement führen zu Unsicherheit, nehmen Eigenverantwortung und belasten die Zusammenarbeit im Team.
Work-Life-Balance
Die Unternehmenskultur vermittelt aus meiner Sicht teilweise ein unprofessionelles Bild. Insbesondere der Umgang mit sexueller Nähe oder Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen wirkt sehr präsent und wird nach meinem Empfinden eher toleriert oder normalisiert, als dass professionelle Distanz gefördert wird. Das entspricht nicht meinen Erwartungen an ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Keine Motivation
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird leider immer schwächer. Ein Teil davon entsteht aus meiner Sicht durch Mikromanagement, übermäßige Kontrolle und Führungsverhalten, das Vertrauen eher abbaut als stärkt. Das letzte Stück Teamgeist geht dadurch zunehmend verloren.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlt es den Führungskräften an einer klaren Vorbildfunktion. Professionelle Grenzen werden nicht konsequent vorgelebt oder eingefordert. Gleichzeitig werden Probleme im Team häufig nicht frühzeitig angesprochen oder gelöst. Dadurch entstehen Unsicherheiten, Gerüchte und ein Arbeitsumfeld, in dem der Fokus teilweise von der eigentlichen Arbeit auf zwischenmenschliche Themen verlagert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden aus meiner Sicht durch fehlende Transparenz, unklare Zuständigkeiten und uneinheitliche Entscheidungen erschwert. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, während für andere andere Maßstäbe gelten. Diese aus meiner Sicht unkollegiale Bevorzugung wirkt sich negativ auf Fairness, Motivation und das Vertrauen innerhalb des Teams aus.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation aus Teamleiter und Managementebene häufig herablassend, arrogant und überheblich. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass in einigen Bereichen fachliche Kompetenz fehlt. Das erschwert eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, beeinträchtigt das Vertrauen und wirkt sich negativ auf Motivation und Teamklima aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits empfinde ich im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und Markt als wenig attraktiv. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass finanzielle oder sonstige Vorteile nicht immer nach transparenten und nachvollziehbaren Kriterien vergeben werden.
Gleichberechtigung
Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven werden grundsätzlich akzeptiert. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass professionelle Grenzen im Arbeitsalltag nicht immer ausreichend gewahrt werden. Eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Beziehungen sowie ein respektvoller, professioneller Umgang würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Interessante Aufgaben
Neben den eigentlichen fachlichen Aufgaben besteht ein erheblicher Teil der Arbeit darin, interne Politik zu verstehen, die Vermischung von HR- und Fachthemen nachzuvollziehen sowie Zuständigkeiten innerhalb der IT zu analysieren. Hinzu kommt, die IT bei der Fehleranalyse zu unterstützen, damit Probleme überhaupt bearbeitet werden können. Der fachliche Fokus gerät dadurch häufig in den Hintergrund.