Gaplast 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine offene Stelle beworben und wurde zunächst telefonisch kontaktiert. Da ich den Anruf verpasst hatte, rief ich zurück und landete in der Zentrale, wo man mir mitteilte, dass der Personalleiter derzeit nicht verfügbar sei. Ich wurde gebeten, es erneut zu versuchen, was ich auch tat. Beim nächsten Versuch wurde ich gebeten, meine Kontaktdaten zu übermitteln (die waren schon bekannt) – eine Rückmeldung daraufhin blieb jedoch aus.

Nach einem weiteren Versuch konnte ich den Personalleiter erreichen. Das Gespräch wirkte leider wenig vorbereitet. Es wurden grundlegende Fragen gestellt, etwa ob ich eher in der Produktion oder im Büro arbeiten möchte, und warum ich in Norddeutschland leben werde – obwohl mein aktueller Wohnort im Ausland klar aus den Unterlagen hervorging. Trotz der Ankündigung, dass sich jemand aus der Personalabteilung bei mir melden würde, erhielt ich lediglich eine standardisierte Absage.

Insgesamt empfand ich den Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend und organisatorisch schwach strukturiert. In Zeiten, in denen viele Unternehmen über Fachkräftemangel klagen, hätte ich mir einen professionelleren Umgang mit Bewerber:innen gewünscht.

Für mich war es eine ernüchternde Erfahrung, und ich würde eine Bewerbung bei diesem Unternehmen künftig nicht mehr in Betracht ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität und Ehrlichkeit

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